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第358章 团队升级（第1页）

“江璟天成”项目的成功，如同在陈年古潭中投入一块巨石，激起的涟漪远超陈怀锦最初的预期。媒体持续发酵的报道，不仅带来了“京寰地产”这样的巨头邀约，更多合作咨询如雪片般飞来。其中既有来自其他一线城市开发商的豪宅、会所、酒店项目意向，也有高端商业空间、私人博物馆、甚至品牌旗舰店的合作问询。“锦时文化”的名字，一夜之间在高端设计圈和地产营销圈变得炙手可热。然而，机遇往往与挑战并生。当苏晓雨兴奋地将打印出来的、来自“京寰地产”的正式邀标函递给陈怀锦时，他盯着那精美的函件，感受到的不是狂喜，而是沉甸甸的压力。“怎么了？这是大好事啊！”苏晓雨不解地看着他微蹙的眉头。陈怀锦将函件轻轻放在堆满图纸的临时办公桌上，揉了揉眉心。“好事，也是大考。晓雨，你看看我们现在的状况。”他环顾这间位于陆家嘴某老旧写字楼的小小临时办公室，不足五十平米，塞满了图纸、模型、样品和四张办公桌，显得拥挤不堪。王硕和李想还在江临处理德海项目的扫尾和工作室的日常事务，他和苏晓雨带着两个兼职的学弟学妹在这里支撑上海的业务，已经忙得脚不沾地。邮件处理不及时，电话接不过来，几个有明确意向的项目因为人手不足无法深入跟进，甚至“江璟天成”后期追加的300万整体文化包装合同，都因为团队分身乏术，进度有些滞后。“我们缺人，缺能独当一面的人，也缺能系统化运作的流程和架构。”陈怀锦的声音带着疲惫，但眼神清明，“以前是小工作室模式，接一单做一单，靠我们几个的激情和默契还能应付。现在不同了，项目规模、客户层级、复杂程度都在几何级增长。我们必须升级，从游击队变成正规军，否则，接不住这泼天的富贵，反而会被撑死。”苏晓雨脸上的兴奋渐渐褪去，她明白了问题的严重性。“那我们该怎么做？招人？可是我们现在连个像样的办公场地都没有，怎么吸引人才？”“换场地，搭架构，招兵买马。”陈怀锦站起身，走到窗边，看着窗外陆家嘴林立的高楼，那些玻璃幕墙在阳光下反射着冰冷而诱人的光，“我们要在这里，真正扎下根来。”他雷厉风行，说干就干。第一步是解决场地问题。他让王硕和李想立即放下手头次要工作，飞来上海，四人花了三天时间，几乎跑遍了陆家嘴、新天地、静安寺几个核心商务区的写字楼。最终，他们看中了位于静安区一栋新落成的甲级写字楼，一个近500平米的整层空间。视野开阔，装修现代简约，最重要的是，符合陈怀锦心目中一家专业设计公司应有的形象和格调。年租金五十万，押三付一，加上物业管理费，首期就要拿出近两百万现金。这对于刚刚完成百万级项目、账户上资金流还算充沛的“锦时”来说，依然是一笔巨款。李想看着预算表，有些犹豫：“怀锦，这租金是不是太高了？我们现在每个月固定支出才多少……”“必须这个地段，必须这个规格。”陈怀锦打断他，语气不容置疑，“李想，你想，一个能开出千万设计费的客户，会愿意到我们之前那种小办公室去谈合作吗？环境本身就是一种信任状。这钱，是投资，是门槛，也是筛选客户的工具。我们要服务的，是金字塔尖的客户，就要拿出匹配的姿态。”他顿了顿，看向三位伙伴：“我们不是赌，是战略升级。签三年租约，我有信心，一年之内，这租金我们就能轻松赚回来。”王硕对陈怀锦的判断已经近乎无条件信任，立刻表态：“锦哥说得对！要干就干大的！咱们现在名气有了，不能再窝在小地方了！”苏晓雨也点头支持：“我同意。一个好的工作环境，也能吸引更好的人才。”李想看着伙伴们眼中燃烧的斗志，也笑了：“行！那就干！账上钱够，现金流我盯着，保证不断。”场地敲定，陈怀锦亲自参与装修方案，要求简洁、明亮、有设计感，尤其要留出充足的公共讨论区、材料样品区和安静的冥想思考区。装修进行的同时，他开始了第二步，也是至关重要的一步：团队架构升级和核心人员招聘。他不再满足于招聘兼职的学弟学妹，而是将目光投向了成熟的设计师、项目经理、商务拓展。他通过猎头、行业论坛、甚至亲自去几所顶尖美院和设计学院的招聘会，寻找合适的人选。他对人才的要求很高：不仅要有扎实的专业功底和成功的项目经验，更要有良好的审美、出色的沟通能力，以及对“文化叙事”这一理念的认同感。面试过程严格而高效。苏晓雨负责考核设计师的专业能力和艺术素养，王硕负责评估项目经理的统筹能力和商务sense，李想则把关技术实现的可能性和成本控制。陈怀锦作为最终决策者，会与每一位进入终面的候选人进行深入交谈，考察他们的理念契合度、抗压能力和职业野心。，！这一天，他们面试了一位从某国际知名设计事务所跳槽而来的资深设计师，姓方，三十五岁左右，履历光鲜，参与过多个地标性项目。方设计师对“锦时”近期的成功案例颇为了解，言谈间也流露出对陈怀锦团队的欣赏。但当谈到职位和薪酬时，他开出了令人咂舌的条件：设计总监职位，年薪八十万加项目分红，并要求拥有公司一定比例的期权。“方先生，您的资历和能力，我们非常认可。”陈怀锦身体微微前倾，双手交叉放在桌面上，目光平静地看着对方，“但‘锦时’目前还是一家成长型公司，我们的架构比较扁平，更看重团队协作和共同成长。设计总监的职位目前由我本人兼任，暂时没有设置的计划。至于薪酬，我们提供行业内有竞争力的待遇，但更倾向于与公司发展深度绑定的激励模式，比如丰厚的项目奖金和未来公司发展后的股权激励，而非单纯的高额固定年薪。”方设计师推了推金丝眼镜，笑容里带着一丝前辈对后辈的宽容，以及不易察觉的优越感：“陈总，我理解你们初创公司的难处。但我这个级别，看重的不仅仅是眼前薪酬，更是平台的高度和职业发展的确定性。贵公司虽然近期声名鹊起，但毕竟还很年轻，抗风险能力如何，未来能否持续产出高水准作品，都是未知数。我需要的是一个能让我施展才华、并且有稳定保障的平台。恕我直言，你们现在这个办公室……嗯，还在装修，团队也还没成型，给我的感觉，不确定性还是大了些。”这话说得客气，但潜台词很明显：你们庙太小，容不下我这尊大佛，而且前景不明，风险太高。坐在陈怀锦旁边的王硕眉头一皱，就要开口，被陈怀锦用眼神制止了。陈怀锦脸上的笑容淡了一些，但语气依然平和：“方先生说得有道理。创业公司确实有风险，但也意味着更大的可能性和成长空间。我们尊重每一位人才的选择标准。看来，我们现阶段的发展路径，与方先生对稳定性和确定性的追求，可能暂时不太匹配。非常遗憾，希望未来有机会再合作。”他站起身，主动伸出手，姿态磊落，不卑不亢。方设计师似乎没料到陈怀锦如此干脆地结束了谈话，愣了一下，也起身握手，说了几句客套话，转身离开了。方设计师走后，王硕忍不住抱怨：“什么人啊！口气那么大，真以为自己是香饽饽了？咱们现在项目都接不过来！”苏晓雨也有些不忿：“就是，他那眼神，好像我们求着他来似的。”李想则比较冷静：“从他的角度看，可能确实觉得我们风险高。毕竟我们太年轻了，公司也刚起步。”陈怀锦重新坐下，手指轻轻敲着桌面，若有所思：“他说的有一部分是事实。但我们需要的，不是来‘摘桃子’的所谓大咖，而是愿意一起‘种树’、相信这片土地能长出森林的伙伴。我们需要的是饥饿感、是冲劲、是能和我们一起从零到一、从一到百的战友，而不是来享受现成平台红利的职业经理人。”他看向三位伙伴，目光灼灼：“所以，核心团队，必须是我们自己人。必须是我们能完全信任，能把后背交给对方的人。”他顿了顿，一字一句地说道：“李想，王硕，晓雨，我想正式邀请你们，成为‘锦时文化设计有限公司’的创始人合伙人。不是员工，是合伙人。我会拿出公司20的股份，成立期权池，根据未来的贡献分配给你们。同时，李想，我想请你担任公司的cto（首席技术官），全面负责技术研发和所有项目的技术实现，年薪……暂时按照我们之前分红的上限，但未来一定会匹配你的价值。王硕，你担任o（首席运营官），负责公司整体运营、项目管理和商务拓展，年薪同样。晓雨，你担任设计总监，负责所有项目的创意和设计把控。你们……愿意吗？”办公室内一片寂静。王硕张大了嘴，李想推了推眼镜，苏晓雨也睁大了眼睛。他们知道公司要发展，也预料到会承担更重要的责任，但没想到陈怀锦会如此正式地提出“合伙人”和“cxo”的邀请，并且明确提到了股份。“锦哥……”王硕的声音有些发颤，“我……我何德何能……”“怀锦，这太突然了……”李想也深吸了一口气。苏晓雨则看着陈怀锦，眼中情绪复杂，有感动，有坚定，也有一丝担忧。“不突然。”陈怀锦语气坚定，“从工作室第一天成立，我们就是绑在一起的。没有你们，就没有‘锦时’的今天。未来，我们要走得更远，也必须是我们一起。股份不是施舍，是认可，是绑定，也是责任。从今天起，公司不再是我一个人的，是我们四个人的。赚了，我们一起分；亏了，我们一起扛。你们敢不敢？”王硕眼圈一红，猛地一拍桌子：“干了！锦哥，我王硕这辈子就跟定你了！上刀山下火海，你说句话！”，！李想也重重地点了点头，一向冷静的他声音也有些激动：“技术上你放心，我会搭建起最稳固的架构。合伙人，我当！”苏晓雨走到陈怀锦身边，轻轻握住他的手，一切尽在不言中。“好！”陈怀锦站起身，伸出手，“那我们就一起，把‘锦时’做成这个行业最响亮的牌子！”四只手紧紧握在一起。这一刻，从校园里那个小小的创业团队，终于蜕变为一家有着清晰愿景和核心班底的公司雏形。有了核心架构，招聘也变得顺畅起来。他们不再追求所谓的大牌，而是重点寻找有潜力、有热情、认可公司理念的“潜力股”。最终，他们招聘了包括三名资深设计师、两名项目经理、一名资深商务、两名助理设计师和两名行政财务在内的十名全职员工。这些新同事大多在行业内有三到五年的经验，正是年富力强、渴望突破的阶段，被“锦时”的独特理念、近期爆红的项目以及核心团队的年轻活力所吸引。新办公室装修完毕，简洁现代，充满设计感。乔迁那天，陈怀锦举办了简单的庆祝仪式，正式宣布了公司的组织架构和核心成员的任命。看着济济一堂的新团队，陈怀锦心中豪情激荡。他知道，真正的挑战，现在才开始。而第一个大挑战，很快就来了。就在新团队刚刚磨合一周，正在全力以赴准备“京寰地产”的竞标方案时，一个意想不到的电话打了进来。来电者自称是“鼎峰资本”的投资经理，表示对“锦时文化”非常感兴趣，希望能尽快安排一次会面，讨论投资事宜。对方开出的条件，让刚刚稳定下来的团队，再次心潮起伏。鼎峰资本，是国内知名的风投机构，尤其在文化创意和消费领域投出了不少明星项目。对方派来的投资总监姓秦，四十岁上下，精明干练。在静安区一家格调高雅的咖啡馆里，秦总监开门见山：“陈总，我们详细研究过‘锦时’，非常看好你们团队和‘文化叙事+空间体验’这个赛道。你们在‘江璟天成’项目上展现出的能力，证明了你们的商业化潜力。我们鼎峰，愿意领投你们a轮融资。”他顿了顿，报出一个数字：“估值五千万，我们投一千万，占股20。资金可以很快到位，帮助你们迅速扩张团队，抢占市场份额。我们还可以为你们对接大量的地产和商业资源。”一千万！占股20！这意味着，在资本的估值体系里，成立不到两年的“锦时”，已经价值五千万！王硕在一旁听得呼吸都急促了，李想也瞪大了眼睛，苏晓雨则紧张地看着陈怀锦。这是一个巨大的诱惑。有了这一千万，他们可以立刻缓解资金压力，可以招更牛的人，可以接更大的项目，可以快速复制成功模式。秦总监观察着陈怀锦的表情，继续加码：“而且，这只是开始。我们可以签对赌协议，如果未来两年‘锦时’的业绩达到约定目标，我们后续的b轮融资，可以将估值推到两个亿甚至更高。陈总，你还这么年轻，有机会在三十岁前，打造一家估值数十亿的上市公司。这样的机会，可不多。”咖啡馆里安静下来，只有轻柔的背景音乐在流淌。所有人的目光都集中在陈怀锦身上。陈怀锦端起面前的咖啡，轻轻抿了一口，放下杯子。他的表情很平静，甚至没有太多波澜。“秦总，非常感谢鼎峰的认可。”他开口，声音清晰而稳定，“一千万，20的股份，这个报价，确实体现了贵方的诚意。”秦总监脸上露出笑容，以为事情成了。然而，陈怀锦话锋一转：“但是，抱歉，我们目前没有接受外部投资的计划。”“什么？”秦总监脸上的笑容僵住了，他以为自己听错了，“陈总，你是对估值不满意？我们可以再谈。或者是对条款有疑虑？”“都不是。”陈怀锦摇摇头，目光坦诚地看着秦总监，“估值很公道，条款我相信鼎峰也会很专业。我们不接受投资，是因为我们觉得，现在还太早。”“太早？”秦总监皱起眉头，显然无法理解这个理由。多少初创公司梦寐以求的就是得到鼎峰这样的风投青睐，而眼前这个年轻人，竟然拒绝了？“是的，太早。”陈怀锦缓缓道，“‘锦时’现在就像一棵刚刚破土而出的树苗，我们有自己的生长节奏。我们确实需要资金，但我们更需要时间，去打磨我们的内核，去验证我们的模式，去建立我们真正的壁垒——不仅仅是创意，更是人才体系和项目管理系统。过早引入资本，尤其是对赌协议，可能会迫使我们去追求短期的规模和速度，而忽略了对作品极致的追求，忽略了团队的长期培养。这和我们创立‘锦时’的初衷不符。”他顿了顿，继续道：“我们现在的现金流是健康的，现有的项目足够支撑我们稳步发展。我们更希望用接下来一两年时间，扎扎实实做出几个标杆性的项目，把团队锻炼出来，把流程固化下来。等到那个时候，如果我们还需要资本的力量去撬动更大的市场，我们会再次敞开大门。但那个时候，我们希望引入的不是单纯的钱，而是真正能和我们长期并肩的战略合作伙伴。”小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！陈怀锦的话，条理清晰，态度坚决。他不是在讨价还价，而是在陈述一个深思熟虑后的战略决定。秦总监愣了好一会儿，他见过太多急功近利的创业者，为了融资不惜出让大量股权，签下苛刻的对赌协议。像陈怀锦这样，在风口上还能保持如此冷静和定力的年轻人，太少见了。他忽然笑了，这次的笑容里多了几分真正的欣赏。“陈总，我明白了。”秦总监收起桌上的文件，“你的想法，很特别，也很有远见。虽然这次没能合作，但我个人非常欣赏你的格局。希望我们未来还有机会。这是我的名片，随时保持联系。”送走秦总监，王硕第一个跳起来：“锦哥！一千万啊！20的股份，估值五千万！你就……就这么拒绝了？”李想也深吸一口气：“怀锦，虽然你说的有道理，但这个机会……是不是太可惜了？”苏晓雨没说话，只是看着陈怀锦，等他解释。陈怀锦看着三位伙伴，认真地说：“钱很重要，但有些东西比钱更重要。我们现在最值钱的，不是那点估值，而是我们四个人拧成一股绳的这股劲儿，是我们刚刚搭建起来的这个团队雏形，是我们好不容易摸索出来的‘文化叙事’这条路。资本是助推器，也是催化剂，用好了能让我们一飞冲天，用不好，也可能让我们在疯狂扩张中迷失自己，甚至分崩离析。”“我们现在还不够强，不够扎实。贸然拿了一大笔钱，招一堆不知根底的人，接一堆做不过来的项目，结果可能就是项目砸了，口碑坏了，团队散了。你们想想，是慢慢走，把每一步都走稳，未来赚十个亿、一百个亿好，还是现在拿一千万，然后两三年后公司可能就不存在了的好？”他看向窗外繁华的街景，目光悠远：“我爸说过，做企业，要有壁垒。我们的壁垒，不是钱，是人，是系统。在钱和人之间，我选择先把人磨砺好，把系统建起来。等到我们足够强大，资本自然会追着我们跑，而且是以我们想要的方式。”王硕和李想沉默了，细细品味着陈怀锦的话。他们想起了这段时间的疯狂忙碌，想起了新团队的磨合，想起了那些诱人但充满不确定性的新项目。他们意识到，陈怀锦的拒绝，或许不是保守，而是一种更深刻的清醒和更大的野心。“我支持怀锦。”苏晓雨轻声但坚定地说，“我们现在最需要的，不是盲目扩张，而是沉下心来，把‘京寰’的标书做好，把现有的项目做精。有了真正的代表作，有了铁打的团队，比什么都强。”“对！”王硕一拍大腿，“锦哥，听你的！咱们不靠资本，靠自己！把‘京寰’这块硬骨头啃下来，比拿一千万融资更有面子！”李想也重重点头：“我明白了。技术这块你放心，我会把基础打牢，建立好我们的数字技术库和项目管理后台。”陈怀锦看着三位伙伴眼中重新燃起的、更加坚定的光芒，笑了。他知道，这次拒绝，不仅是对外部诱惑的抵抗，更是对内部凝聚力的一次淬炼。他们的核心团队，经历了这次考验，将更加牢固。“好！”他举起手中的咖啡杯，“那我们就用实力告诉所有人，‘锦时’的价值，远不止五千万。干杯！”“干杯！”咖啡杯轻轻相碰，声音清脆。窗外，是上海永不落幕的繁华。窗内，是四个年轻人更加清晰和坚定的创业之路。他们拒绝了资本的快钱诱惑，选择了更艰难但也可能更扎实的成长路径。未来如何，无人知晓。但此刻，他们斗志昂扬，决心用自己的双手，闯出一片真正的天地。而陈长生在遥远的家中，通过某种渠道得知儿子拒绝了鼎峰资本一千万的投资时，嘴角勾起了一丝意味深长的笑意。这小子，比他预想的，还要沉得住气。第二阶段，似乎可以加点更有趣的“料”了。：（）重生：我的财富不止一个亿