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哪些人不适合当领导干部（第1页）

哪些人不适合当领导干部

领导工作是一门科学，从事领导工作有其特定的能力素质和基本要求。当官一定要是好人，但好人不一定都能成为好官。有些人并不适合当领导干部，如果勉为其难，不仅自己疲于应付，也影响工作的推进和事业的发展。人生的道路有很多，为官从政只是其中一条。其实，做官都是苦事，为官原是苦人。领导岗位不是休息场所，更不是荣耀享受，而是沉甸甸的责任和“昼无为、夜难眠”的担当，需要付出艰辛的努力才能做好。应当认真严肃地想想自己想干什么、能干什么、入党为了什么、当干部能做什么，不能盲目地选择一条并不适合自己的道路。结合日常工作中的观察思考，列出十四种不适合当领导干部的情形。

一、无信仰、无情怀的人

人是要有点精神的。心中有信仰，脚下有力量。共产党员的信仰是对马克思主义的信仰，对共产主义远大理想和社会主义共同理想的信念；共产党员的情怀是一心为民、无私奉献的情怀，是心系群众、服务群众的情怀，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。信仰信念是党员干部的立身修心之本，是精神层面的追求，就像人的脊梁骨一样。一个干部如果没有信仰信念，或者信仰信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”，就会立不起来，遇到困难就会畏缩不前，碰到挫折就会摇摆不定，这样的人是当不好领导干部的。否则，就是官越大越是耀武扬威，越认不清自己是谁，甚至欺压百姓、贪污受贿，最终走向犯罪。

革命理想高于天。从“砍头不要紧，只要主义真”的夏明翰，到“干革命就要干到腿直眼闭”的杨善洲，再到“把祖国需要当作最高需要”的黄大年，都是把崇高的理想信念作为毕生追求。领导干部要不忘初心、牢记使命，始终保持对远大理想和共同理想的清醒认知和执着追求，常补精神之“钙”、常培思想之源、常固信仰之根，矢志不渝为崇高理想而执着奋斗，并在为人民服务的过程中体会到自身的价值，从而感到很愉快、很有意义，也才能得到组织和群众的认可。

没有大情怀就没有大格局。“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉”，是亲民、爱民、为民的高尚情怀。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，是胸怀天下苍生的情怀。领导干部需要不断打开自己的格局，拓宽自己的视野，开阔自己的心胸，舒展自己的情怀，把人民放在心中最高位置，心怀人民、扎根人民，关心弱势群体，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，做一个善良有爱心的人、乐意帮助别人的人。

二、不忠诚、不担当的人

领导干部的忠诚，是忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民；领导干部的担当，是政治担当、历史担当、责任担当。忠诚是领导干部的首要政治品质，人了党的门就是党的人，就要从心底维护这个党，在党言党、在党忧党、在党为党。对党忠诚必须是唯一的、彻底的、无条件的，不掺杂任何杂质的、没有任何水分的忠诚，是要以身许党、以身许国、随时准备为党和人民牺牲一切的。如果总是三心二意、心思不纯，往往就会阳奉阴违、做“两面人”，关键时刻不仅经不起考验，还会危害党和人民的事业，这样的人人品都有问题，更不要说当一个合格的领导干部。当然，对党忠诚不是抽象的而是具体的，必须体现在对党和人民事业的担当作为上，不担当就是不忠诚，就是没有政德。

不忠诚的干部是靠不住的。“人之忠也，犹鱼之有渊。鱼失水则死，人失忠则凶。”领导干部如果不忠诚，位置越高，危险就越大；本事越大，危害就越深。从这个角度来看，忠诚要比能力更重要。领导干部要强化党的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织，坚定不移听党话、跟党走，坚持走中国特色社会主义道路。

有多大担当才能干多大事业。岗位就是责任，职务也是责任。要增强担当的自觉，只要是为了党的事业、人民的利益，该做的事顶着压力也要干，该负的责冒着风险也要担，不是敷衍地虚假地喊口号，而是真心地实实在在地做事情。要提升担当的本领，真担当要有真本事，要能解决问题、推动工作，如果空有一腔担当的热血，却没有干事创业的“十八般武艺”，不仅成不了事，反而会坏事。必须重视学习，强化实践，主动到基层去“墩苗”“淬火”，在干事创业中练就“几把刷子”，增强“八种本领”，使自己的能力素质跟上时代节拍、与岗位职责相匹配。

三、投机取巧的人

投机取巧是指不愿下苦功夫，不按“三严三实”来做，妄想凭小聪明、小手段侥幸取得成功。投机取巧的人往往长袖善舞、八面玲珑，极会“看人下菜碟”，做事不怕群众不满意，就怕领导不注意，习惯把心思和精力放在如何吸引领导眼球上，行事颇为圆滑世故，看似很活络。如果这类干部吃香，老老实实干事的干部就会寒心，整个干部队伍的风气就会恶化。投机取巧的人是不老实、不正派的人。“小九九”多了，就会坏事。“天下之至拙，能胜天下之至巧”，只有脚踏实地，一步一个脚印才能取得实实在在的成绩。

一分耕耘一分收获。天上不会掉馅饼，不劳而获是永远不可能的。要坚守自己的本分，把视线从领导注意、媒体关注转移到群众满意上来，以肯干提升境界、以敢干展示气魄、以实干赢得尊重，靠真本事立身，靠干实事吃饭，脚踏实地，在不张扬中干成大事，不去追求那些无谓的“华名”。

老实人不会吃大亏。老实做人、做老实人，是共产党员先进性的内在要求，是领导干部“官德”的外在表现，也是我们党的一贯主张。要做埋头苦干、踏实工作、不事张扬的老实人，做不找关系、不走路子、不跑门子的规矩人，始终坚守自己的本分，始终不忘为人民谋幸福的初心、为民族谋复兴的使命，坐得住冷板凳，保持住工作**，虽然有时候会吃点小亏，但长久来看，是一定不会吃大亏的。

四、拉帮结派的人

拉帮结派的人热衷于团团伙伙、拉拉扯扯，是“圈子文化”“码头文化”“山头主义”的外在表现，是无组织、无纪律、无规矩的行为。邓小平同志曾告诫，“小圈子那个东西害死人哪！很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起”。拉帮结派之风背离党的性质宗旨，削弱党组织战斗力，是污染政治生态的重要祸源，是破坏党的团结统一的非组织行为。习近平总书记强调，党内绝不允许搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，搞了就是违反政治纪律。特别是，任何时候都不能参与阴谋和暴力。

组织是最大的靠山。“抱大腿”“接天线”的人，最终“大腿”可能会被砍掉、“天线”可能会失灵。组织才是核心、组织才是基础、组织才是土壤。离开组织这个靠山，个人进步就是无源之水、无本之木。要忠于组织、感恩组织，时刻牢记“一切服从组织，一切依靠人民”，相信组织、依靠组织、服从组织、敬畏组织，任何时候都与党同心同德。

以个人利益为目的的结团是“乌合之众”。以利相交，利尽则散；以势相交，势败则倾。那些以利益为核心、以权力为纽带、以谋利为逻辑的团结，表面上和和气气，其实各自心怀鬼胎，必然长久不了。领导干部要树立正确的权力观、利益观，千万不能为了个人利益、达到个人目的，去搞小山头、小圈子、小团伙、拉拉扯扯那一套，要以德为要、以信为基，多交有德之人、有义之人，不找靠山、不傍大款、不攀权势，使“朋友圈”清清朗朗。

五、言过其实的人

言过其实就是言语夸张，超过了实际情况。孔子说：“古者言之不出，耻躬之不逮也。”他认为，说到做不到是莫大的耻辱，做人就应该言而有信，不能轻诺寡信；就应该言行一致，不能言过其实；就应该埋头苦干，不能夸夸其谈。现实中，一些人嘴上没有“把门”的，喜欢夸大其词、信口开河，对讲大话、放空炮乐此不疲，遇事急表态、背后很无奈，当“言语上的巨人、行动上的矮子”。古语讲得好，言过其实，不可大用。如果把夸夸其谈、不注重扎实做事的人放在了重要岗位，就会严重破坏社会诚信，损害党的公信力、失去民心。

有一说一，有二说二。诚实无破绽。作为领导干部，就要实事求是，带头讲真话、道实情，坚决反对和抵制弄虚作假，对工作成绩不夸大、不溢美，对存在问题不回避、不掩饰，更不能说违反党的纪律特别是政治纪律的话、没有根据的话、违反实事求是原则的话、兑现不了的话、伤害人民群众感情的话、低级趣味的话。

言必信，行必果。人无信不立，业无信不兴。言行一致、表里如一，是领导干部的立身、立业、为官之本。作为领导干部必须做人光明磊落、襟怀坦白，诚实可靠、恪守信义，说到就要做到，承诺了就要兑现，做到既向上级负责，又对群众有信，既敢于“喊嗓子”，更注重“甩膀子”，带头说实话、干实事、求实效。

六、不切实际的人

领导工作是具体的，要准确领会上级的决策部署，又要立足本地本单位的实际，做好“结合”文章，一切从实际出发。现实中，有些领导干部逾越了现有的条件，背离了客观规律，想当然办事，在作决策时不掌握实情、不深入基层，拍脑袋作决策、定指标；在设定发展目标时，心浮气躁、好高骛远，层层加码分解工作任务，妄想一口吃成胖子；在汇报工作时，只报喜不报忧，甚至搞数字“注水”“造假”。领导干部一旦不切实际，分析问题就容易不顾原则、不看实际，就会缺乏深刻性、全面性、科学性；处理问题就容易以个人利益为中心而忽视人民的利益。这样的干部最终只会做出贻误地区发展、损害人民利益的行为。一切从实际出发，是辩证唯物主义的基本要求，是领导干部抓好工作必须遵循的科学方法论。

不驰于空想，不骛于虚声。坚持说实话、鼓实劲，出实招、求实效，一件事情接着一件事情办、一年接着一年干，脚踏实地把既定的行动纲领、战略目标、工作蓝图变为现实，切不可好高骛远、这山望着那山高。对任期内能完成的工作，要踏踏实实干好，不留遗憾；对任期内不能完成的工作，要有“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，扎扎实实为下一任打好基础、做好铺垫。

既要尽力而为，又要量力而行。要坚定必胜的信心，以舍我其谁的担当，比学赶超、奋勇争先，撸起袖子加油干，以过五关斩六将的气势用尽一切力量、倾尽一切才智，全力以赴达成目标，凡事尽最大的努力、争取最好的结果、留下最小的遗憾。同时，又要立足本地区本部门资源禀赋、基础条件、发展阶段等实际情况，不过高估量、不急于求成，量体裁衣、实事求是，自觉按客观规律办事。

七、没有原则的人

没有规矩不成方圆。原则是做人做事的底线，任何时候都不能打破，没有原则就什么事也干不成。做事也是做人，人做好了，事也就能做好。一个人要是没有原则，就会当所谓的“老好人”“开明绅士”，就会明哲保身，搞“爱惜羽毛”那一套；就会见风使舵、精于世故，有利可图就上、无利可图就撤，甚至故意“耍滑头”；就会墙头草两边倒，态度暧昧，搞“无原则的一团和气”。这样的人，表面上谁也不得罪，实际上骨头不硬，关键时刻靠不住、危急关头顶不上，最容易误事坏事，不能当党的干部。好人主义并不是什么好主义。一个合格的领导干部，必须既敢于坚持原则，又善于坚持原则。

坚持原则可能得罪坏人，不坚持原则必定得罪好人。虽然有的干部生性耿直，说话不会拐弯抹角，敢于揭露问题，得罪了一些人，但这才应是正常的党内关系。可以说，“太讲原则”非但不是干部的缺点，反而是一种难能可贵的品质，这样的干部应该多多益善。坚持原则就要有点英雄气概，不怕得罪人，在原则问题上，不管什么场合、什么情况，该坚持的必须坚持，该反对的必须反对，该得罪的就理直气壮得罪，自觉按原则、按规矩办事。