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第三节 争议处理（第4页）

第一，申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址、电话、邮编等。如果申请人是单位，则应写明单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、电话。

第二，被申请人的名称，即单位的全称、地址，法定代表人的姓名、性别、年龄、职务、联系电话、邮编。如果被申请人是个人，则应写明其姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址、电话、邮编。

第三，申请仲裁的具体请求和所依据的事实、理由。

第四，受理仲裁的机构名称。

第五，申请人签章，并注明申请提出的日期。

第六，附注。应写明申请书副本和有关证据材料的份数。

6。必须在规定的时限内提出

当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

（六）人事争议仲裁工作程序

第一，申请仲裁人填写《仲裁申诉表》。

第二，组织进行调查，写出调查情况。

第三，研究是否符合仲裁范围（不符合条件不予受理）。

第四，符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁。

第五，书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜。

第六，法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书。

第七，申请仲裁人提供有关证据。

第八，如遇特殊情况仲裁案件需延期处理，应填写《延期处理仲裁案件审批表》。

第九，开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》。

第十，发出人事仲裁裁决书。

（七）人事争议仲裁案件的处理程序

第一，当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，填写《人事争议仲裁申请书》，按被申请人数提交相同数量的副本。

第二，仲裁委员会对申请材料不齐备或者有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申请人限期补充。申请人逾期不提交或者未补齐的，视同当事人自行撤诉。

第三，仲裁委员会应当自收到完备、合格的仲裁申请书之日起15日内作出受理或不予受理的决定。

决定受理。自作出决定之日起7日内，仲裁委员会向申请人发出《人事争议仲裁受理案件通知书》。同时，仲裁委员会将《应诉通知书》、《答辩书》、《授权委托书》、《法定代表人证明书》和申请书副本送达被申请人，被申请人自送达之日起15日内提交《答辩书》、《授权委托书》、《法定代表人证明书》等材料，没有按时提交或不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

决定不予受理。自作出不予受理决定之日起5日内制作不予受理通知书。

第四，仲裁准备。

其一，组成仲裁庭。自作出受理决定之日起7日内，组成仲裁庭。

其二，审阅材料，调查取证，查明争议事实。证据由当事人提供，仲裁庭认为有必要时，可以调查取证。

第五，调解。仲裁庭根据当事人双方自愿，居中调解。调解达成协议的，应制作调解书，在达成协议的7日内送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后即发生效力。不能达成调解协议的，应依法及时裁决。

第六，开庭仲裁。书记员在开庭前5日将开庭通知送达当事人、代理人、证人及其他仲裁参与人。开庭仲裁要经过仲裁庭调查、辩论、调解、评议、裁决等程序。仲裁庭调解不成或调解书送达当事人前反悔拒绝签字的，及时作出裁决。

复习思考题

1。简述劳动争议处理的方式。

2。简述人事争议仲裁申请书应载明的具体事项。

活动设计

设计一份人事争议仲裁申请书。