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第一节 自我认知的概念与方法（第5页）

（15）体谅。你善解人意，能体会到他人的感受，就像体会自己一样。体谅不是同情，你未必赞同每个人的看法，未必怜悯每个人的困境，未必赞成每个人的选择，但你的确理解他们。你能预料到需求，并找到恰如其分的词汇和语调帮助他人表达情感。

（16）公平。你不希望天平倒向任何人，并确信这将导致自私自利和个人至上。你深信只有在规则明确并且人人适用的环境中，才能发挥每个人最大的潜能。

（17）专注。你需要一个明确的目的地。你制定的目标如同罗盘，帮助你确定重点，保持航向。你本能地判断某个行为是否有助于达到目标，无助于此的都被视为无关紧要。

（18）前瞻。“如果这样，那该多好……”未来使你着迷，你能看到将来的种种可能，并珍视这样的想象。当现实使你一筹莫展时，就会唤起你对未来的憧憬，继而精力倍增，同时振奋别人。

（19）和谐。你寻求共识。你认为冲突和摩擦有害无益，所以尽量将其化小。当你发现周围的人意见不一致时，你力图求同存异。

（20）理念。当你透过复杂的表层，发现一个精彩而简明的概念或道理继而解释事物的本质时，你会喜不自胜。你乐于将我们熟知的世界转一个圈，从一个陌生但充满新意的角度看它。

（21）包容。“扩大圈子”是你的人生准则。你希望扩大团体，使尽可能多的人受益于团体的支持。

（22）个别。你对每一个与众不同之处兴趣盎然。你不能容忍一概而论或简单归类，因为你不想抹杀个人特点。这个主题能帮你建立高效的团队，你根据观察到的个人优势分配工作，使每个人做最擅长的事。

（23）搜集。你充满好奇，爱攒东西。你可能搜集各种信息或有形的东西，认为世界的激动人心之处就在于多姿多彩、变幻无穷。这个主题使你思维常新。

（24）思维。你喜欢思考。思维主题并不一定限定你思考的具体内容，它只是说你喜欢思考。通常情况下你喜欢独处，因为这样你才能沉思冥想。在某种意义上，你是自己最好的伴侣。

（25）学习。你热爱学习。你总是受到学习过程的吸引，而不是内容或结果。学习使你能在变动无常的环境中应对自如，无论是分配给你一个应急项目，还是要求你在短时间内成为某个新课题的专家。

（26）完美。你的标准是优秀，而不是平均。把本已不俗的业绩转变为出类拔萃，这使你干劲十足。你喜欢发现优势，并希望培育它、改进它，直到炉火纯青。

（27）积极。有人说你无忧无虑，有人希望能像你一样乐观豁达。你千方百计使每一件事生机勃勃、激动人心。

（28）交往。这一主题优势描述了你对人际关系的态度。你从与他人的密切交往中获得更大的快乐和力量。一旦与人结识，你就会有意深化关系。对你来说，唯有真诚的关系才有价值。

（29）责任。你的责任主题促使你在心理上对你的诺言负全责。你一旦做出承诺，就觉得有义务将其完全落实。如果由于某种原因不能兑现承诺，你会主动寻找其他途径给予补偿。对你而言，托词和辩解是完全不可接受的。

（30）排难。你热衷于排忧解难。面对分析问题、判断问题、解决问题的挑战，你无比兴奋。你喜欢“药到病除”，拯救那些“有问题”的事情或人。

（31）自信。在你的心灵深处，你对自己的优势充满信心。你不仅对自己的能力，而且对自己的判断充满信心。无论碰到什么情况，你似乎总能悟出该做什么。你从不轻易被别人的观点所左右，无论他们多么巧言令色。

（32）追求。你希望在别人的眼中非同凡响。你希望获得真正意义上的“认可”。你希望自己的意见受到重视，希望能够出人头地，尤其希望别人了解和赞赏你的独特优势。你希望与可信赖和专业的成功人士交往。你天性独立，希望自己的工作是一种生活方式而不仅仅是一种职业。你的生活中充满着你所渴求的目标、成就或资格。

（33）战略。它使你能够透过日常琐碎寻找到前进的捷径。这是一种与众不同的思维方式。当别人被复杂的事物所迷惑时，你却能识别其中的规律。你经常问“倘若……会怎样”的问题，这使你能够看清各条路径的走向而选定最后的路线。

（34）取悦。取悦的英文原意是把别人争取过来。你酷爱的挑战是结识新人并赢得其好感。打破坚冰，建立联系使你心满意足。而一旦关系建立，你就高高兴兴把它搁置一边，开始新的取悦。

【小测试】

自我能力评估

对照下表列出的各项技能，评价你自己目前的能力和素质状况。

然后，完成自己的职业技能简介：写下自己的优势和长处以及有待提高的几个方面。优势的明确会使你增强求职的信心，不足的发现会让你产生提高的动力。

职业技能优势：

（1）_________________________

（2）_________________________

（3）_________________________

有待提高之处：

（1）_________________________

（2）_________________________

（3）_________________________

三、分析自己的职业取向

1995年，因为霍兰德在职业研究方面的巨大贡献，美国心理学会授予他杰出贡献奖，并对其进行了高度评价：霍兰德的类型理论提供了一个智性的工具，统整了我们对职业意图、职业兴趣、人格与工作史的认识，他的贡献使得职业心理学迈出了重要的一大步。时至今日，根据该理论而开发的霍兰德职业兴趣测验一直被广泛地应用在职业指导和求职者的自我认知方面，具有广泛的社会影响力。因此，在分析自己的职业取向之前，我们首先应学习的便是霍兰德的类型理论，关于这部分内容前文已经做了相关的介绍。