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刘小燕的困境二 证据收集（第1页）

刘小燕在工作室待到晚上九点才走。

吴小糖送她回去的，说是顺便买宵夜。

工作室安静下来。

应宽坐在电脑前，屏幕上开着刘小燕发来的1846条聊天记录。

他一条一条地过，手指在键盘上轻轻敲击，像是在弹一首只有他自己能听见的曲子。

徐寄遥站在窗边，看着楼下的路灯。

“想什么呢？”俞彩虹端着两杯茶走过来，递给她一杯。

“在想陈树昌接下来会怎么动。”

“你觉得他会怎么动？”

徐寄遥接过茶，没有喝，只是捧着暖手。

“两种可能，一种是立刻报复，找借口把小燕裁了，另一种是先按兵不动，等风头过去再慢慢收拾她。”

俞彩虹点点头：“你觉得哪种可能性大？”

“第一种吧，”徐寄遥转过身，靠在窗框上，“陈树昌这种人格，忍不了，今天小燕当面戳穿他，他的自恋受损，一定会想办法证明自己还能控制局面，他会觉得，只要把刘小燕赶走，就没有人再敢反抗他。”

俞彩虹抿了一口茶，若有所思。

“你分析得对，但有一点要注意，如果他真的动手，我们需要证据。”

“应宽已经在准备了。”

两人同时看向应宽。

应宽头也不回，但声音飘过来：

“快了，再给我一个小时。”

晚上十点，应宽的工作告一段落。

他把屏幕转向大家，开始汇报。

“1846条聊天记录，我做了几个维度的分析。”

他指着第一张图表：

“时间分布。前六个月，陈树昌对刘小燕的贬低性词汇占比12%，主要集中在工作评价上，比如，‘你这个方案不行’‘逻辑有问题’，从第七个月开始，比例上升了，内容也变了，开始出现‘你这种人’‘你不行’，这类针对人格的评价。”

他切换到第二张图表：

“关键词聚类。我把所有贬低性词汇分成三类，工作能力、人格特质、社会价值，其中，工作能力类的占比最高，达到61%，人格特质类的次之，24%，社会价值类15%。”

徐寄遥盯着那15%的社会价值类。

“社会价值类具体指的是什么？”

应宽点开一个子列表：

“比如，‘除了我没人要你’‘离开我你找不到工作’‘你这种水平在别的公司早被开了’，这些话的核心逻辑是，你的价值是由我定义的，离开我你就什么都不是。”

俞彩虹在旁边轻轻叹了口气。

“这是最毒的一种，”她说，“直接摧毁一个人的自我价值感，比骂她能力差更致命，因为它切断了受害者所有的退路，让她相信，离开这个施害者，她就活不下去。”

徐寄遥沉默了几秒，然后问：

“还有别的发现吗？”

应宽顿了顿，点开另一个文件夹。

“有，我对比了陈树昌对刘小燕的评价，和他对其他下属的评价。”

屏幕上出现一张对比图。

“这是陈树昌给其他三个下属发的消息，基本都是工作指令，偶尔有表扬，比如‘做得不错’‘辛苦了’，没有贬低，没有PUA。”