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第三百七十五章 车上空间有点小想向强东哥学习一下（第4页）

把几个人请进办公室，寒暄几句后几个人开始聊起股份怎么分了。

视频网站陈凌要占50%王威和他的团队占20%，还要给字节留下5%那剩下的留给三方的只有25%了。

这个比例确实不多，加上后面如果还要融资的话股份肯定还会稀释，现在能多占一点是一点。

经过几个人的激烈讨论，最终争只拿下了5%的股份，他的志向并不在娱乐圈，这5%的股份搞不好还有可能是留给景恬的。

对方的星光灿烂可离注销没几年了。

剩下的20%万达和光线平分了，各占10%。

签完意向合同以及投票权和陈凌一致行动的协议后几个人就离开了。

现在王威还没从优酷离职，哪怕和古永强合同已经签了，

这个时候不适合大张旗鼓，等到王威恢复自由身后才是几个人联手大干一场的时候，

现在最重要的就是低调和保密了，一旦消息泄露出去肯定会生出不必要的事端。

三人走后没多大一会陈凌拿出手机发了两条消息后就开始等了起来，

没多大一会叶宁和陆争两人就结伴回来了，两个人是半路上接到陈凌的消息才回来的。

“说说吧，找我俩回来还有什么事情商量?”

两个人都走一半了接到消息返回的，对于陈凌准备避开王常田的事情两人也有点好奇。

没卖关子的意思，陈凌直接开口道。

“公司的员工越来越多了，公司想长久发展下去，让员工对公司产生足够的归属感是必须的，我准备帮公司员工解决住房问题，

你俩对房地产了解比我多，我想请教一下有没有什么好办法。”

“解决公司员工住房?全部吗?”

“当然。”

听见陈凌的回答两个人的表情也变的严肃起来，

以凌云影业现在的员工规模，全部解决住房的话还是在京城，那花销估计要比搞视频平台还要花钱。

见两人面色有点严肃陈凌笑了笑道。

“不是一次性解决，是分批的，有工龄要求，而且也不是白送，只收成本价。”

见两个人闻言表情变的有点微妙陈凌赶忙开口道。

“是真正意义上的成本价，到时候满足要求的员工首付款公司都可以借给他们。”

如何提高员工福利让员工产生归宿感陈凌之前就在想，只是之前公司资金不宽裕，想解决也有心无力。

现在公司财政比较宽裕，加上接下来几年钱也会比较好挣，陈凌准备现在就着手先把员工的住房问题给解决了。

就像当年强东哥说的那样，很多员工都是二三十的人了，

正是谈对象结婚的时候，还住着几个人挤在一起的宿舍怎么会有尊严。

影视行业的从业者收入可能要比快递员之类的收入高一些，可大多数居住环境也不咋地。