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§克扣工资（第1页）

§克扣工资

有些小微企业随意克扣员工工资，或千方百计通过修订考核办法来降低人工成本，初看起来很“聪明”，但实际上是聪明过了头。轻则动摇人心，出现逆淘汰；重则会给企业乃至老板个人带来危险境地。既然如此，又何必当初呢！

克扣员工工资的小微企业并不少，原因多种多样，但至少说明两点：一是这家企业（老板）不守信用，缺乏对员工劳动的基本尊重，甚至根本就没把员工当“人”看，所以这家企业（老板）不值得你为他卖力，也活该不配享有什么社会地位；二是这家企业的经营状况不太正常，或者正在走下坡路，也应该走下坡路了。总之，如果这家企业在克扣员工工资，就表明它已经遇到危险或正在遇到危险，如果可能，你还是结清账目、敬而远之为好，说不定接下来会有大麻烦。

这种情形在进入2012年后更为频发。据调查，2012年上半年仅仅青岛市受理的拖欠和克扣工资案件就有1500件，欠薪逃匿等群体性突发事件41起，与上年同期相比有较大幅度增长。[1]相信这种情形在其他地方也同样存在。

克扣工资的真正含义

所谓克扣工资，在法律上有明确的含义。

根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在这里，用人单位如果“未足额支付”劳动报酬，就是“克扣工资”。原国家劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）中明确指出，“克扣”就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，劳动者已经为用人单位提供了正常劳动，用人单位按照劳动合同规定的标准应当支付给劳动者这么多劳动报酬的，可是现在劳动者并没有全部得到。

上面提到的劳动报酬，是指用人单位依据劳动合同的规定，采用各种形式支付给劳动者的工资、奖金等费用，其中主要是工资。根据相关规定，用人单位在支付劳动报酬时具有以下义务：

①应当以法定货币支付劳动报酬，不得用实物和有价证券代替货币支付；

②应当支付给劳动者本人（劳动者因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领）；

③应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日和休息日，应当提前在最近的工作日支付；

④工资至少每月支付一次。如果实行的是周、日、小时工资制，可按周、日、小时支付工资；

⑤对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，可以按有关协议或合同规定，在完成劳动任务后立刻支付工资；

⑥劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资；

⑦用人单位支付工资时应当向劳动者提供一份个人工资清单；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上。

克扣工资与拖欠工资的区别

所谓拖欠工资，具体地是指无故拖欠工资，是指用人单位在规定的付薪时间内没有正当理由就不付劳动者工资的行为。法律法规对“正当理由”有明确的规定，不是说用人单位随便找个借口就可以堂而皇之地拖欠工资了。

具体地说，这里的正当理由有两种情形：一是用人单位确实遇到生产经营上的困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，这时候可以与单位工会进行协商，延期支付劳动者的工资，但延长期限最多不能超过一个月；二是用人单位因为遇到不可抗拒的自然灾害、战争等原因，暂时无法按时支付工资。

延期支付工资的时间应当告知全体劳动者，并且报主管部门备案（无主管部门的企业，报区、县级劳动保障行政部门备案）。

除了上面两种情形，其他所有情况下的拖欠工资都属于无故拖欠工资。逾期仍然不支付的，由当地劳动保障部门责令用人单位支付拖欠工资，除此以外还必须按照应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

克扣工资与减发工资的区别

以下几种情形属于减发工资，不属于克扣工资：

①根据国家法律、法规规定扣发的劳动报酬，如代扣代缴个人所得税。

②根据劳动合同中的明确规定扣发的劳动报酬，如用人单位代扣代缴的应当由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

③按照法院判决、裁定在工资中代扣的抚养费、赡养费。

④根据用人单位依法制定的厂规厂纪中明确规定扣发的劳动报酬。

在这里，如果是因为劳动者个人原因给用人单位造成经济损失、没有完成任务，需要进行赔偿的，每月在工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资标准的20%；并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准（不用说，如果扣除赔偿后发放的实际数额低于最低工资标准，就属于无故克扣工资了）。

⑤用人单位采取工资总额与经济效益挂钩时，当经济效益下浮时工资水平也下浮的劳动报酬，但支付给劳动者的实际工资不得低于当地最低工资标准（不用说，如果借口经济效益不好或发不出工资，低于最低工资标准，就属于克扣工资）。

⑥因为劳动者请事假等原因相应减发劳动报酬；等等。

克扣工资是短视行为

面对经济不景气，企业要想降低人工成本可以理解，但不到万不得已，千万不要随意降低员工的总体工资水平。千方百计克扣工资就更是一种短视行为，不但要面临经济补偿，还要经济赔偿，到头来可谓是“赔了夫人又折兵”。