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顺丰老总王卫的个人简历

顺丰老总王卫的个人简历

作  者:邢柏

类  别:其他

状  态:已完结

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最后更新:2026-02-06 23:35:43

最新章节:§微服私访的老板不会被忽悠

王卫鲜少在公众面前露面,但所有的人都在找寻他;他低调不张扬,但却令香港狗仔队卧底数月只为一睹其真容;他的企业不引入战略投资,但却令花旗银行开价1000万美元中介费用只为求得一个合作机会;他不打算上市,但众多PE与VC趋之若鹜,50万元只为和他本人共进一顿晚餐;他曾与电子商务保持距离,但却令马云两次相约并称为最佩服的人,在电商与物流矛盾重重的当下,却有人说:给你三年30亿,你也砸不出一个新的顺丰。顺丰王卫,在他的麾下有21万员工,年收入快递部分就有200多亿!他是如何起家?如何把公司悄然做大?对于未来,他有哪些洞见?更重要的是,这个仅仅高中毕业的企业家身上到底隐藏着什么样的特质,令各路投资人对他疯狂追捧? 只有往前飞奔:顺丰领头人王卫

《顺丰老总王卫的个人简历》§微服私访的老板不会被忽悠

词汇之一,这个人群也引得众多女性趋之若鹜,不过,如今很难从一个人的穿着和座驾上作出判断,因为很多有钱人不再是一身名牌,而是穿起了T恤牛仔,不再是宝马奔驰,而是骑上了电动车,比如顺丰老总王卫。 2010年冬天,顺丰人力资源部给下属一个区派去了一名实习物料管理员,这名实习员工一上岗,就骑上电动车,和其他快递员一起到仓库了解快递背包以及黑色PDA(顺丰巴枪)等物料情况,之后便外出收发快件。谁也不曾想到这个实习生就是他们公司的老总王卫。 王卫不但自己跑到一线去体验员工的工作情况,每年还组织顺丰中层以上的管理者到基层去体验。在他看来,去基层体验是一件很重要的事情。管理层管的是一线的快递员和二线的呼叫中心员工,如果不能透彻地了解和感受到他们的工作情况,又怎么能做好管理呢?...

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