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领导干部这些心态不能要（第1页）

领导干部这些心态不能要

心态即心理状态，是对人对事所表现出来的不同的思想状态。心态有正面的，也有负面的。正面心态是一种积极的心态，是生命的阳光雨露，能激发高昂的情绪，凝聚顽强的意志，可以使人乐观进取、朝气蓬勃；负面心态是一种消极的心态，是心灵的毒药、生命的慢性杀手，会使人沮丧、抱怨、自我封闭，扼杀潜能、摧毁信心、泯灭希望。一个健全的心态远胜于一百种智慧。当今社会，既拼能力、拼本事，更拼心态。习近平总书记反复强调领导干部要保持良好心态，这既是对干部的要求，也是对干部的关爱。结合工作中的观察和思考，列出二十二项负面心态清单，从而让大家引起警觉，并始终保持良好的心态。

一、做一天和尚撞一天钟

这是一种得过且过、敷衍应付、不在状态的心态，生活没有目标，工作没有**。现实中，一些领导干部对待工作缺乏热情，思想上不求上进，工作上自甘平庸，凡事凭经验办事、按套路出牌，疲疲沓沓混日子、舒舒服服领票子，把职位当作休息场所，甘做“公堂木偶”，既虚度自己年华，又贻误发展时机，就是“做一天和尚撞一天钟”的表现。电视剧《人民的名义》中光明区区长孙连成就是这方面的典型，他不贪不占也不干，甚至连钟都懒得撞，这样的“为官哲学”，辜负的是组织和人民的信任，戕害的是党和政府的公信力，其危害不亚于贪污腐败。“事业任重道远、责任重于泰山。”当干部就不能“太自在”。

在其位就要谋其政，履其职就要尽其责。世上没有无义务的权利。为官从政不能浑浑噩噩，更不能贪图享受，要知责明责不推诿，履责尽责不懈怠，主动作为不观望，始终做到责随职走、心随责走，大事敢于拼、难事敢于冲、新事敢于闯，切实做到守土有责、守土尽责、守土负责，做一个尽守本分的循吏，这是最基本的要求。

既要出力，又要出活，更要出彩。进取心是成功的起点，时刻想着提高和进步是成功者的重要习惯。领导干部要时刻保持工作**和创业冲动，既有蹄疾步稳的“平常心”，又有出新出彩的“英雄气”，注重创新、敢于尝试，不断用新的成果来推动工作、解决难题，出力出活出彩，创造更高价值，成为一个能吏，这是更高的要求。

二、官升脾气涨

有的人升了官就得意忘形，以为自己有多了不起，嚣张跋扈、恣意妄为，对下属动辄呵斥，随意谩骂，表面看是个人修养不够，其实是权力观扭曲，官本位思想在作祟。时常见到一些干部官卑位小的时候性格温和、谦逊低调、温文尔雅，一旦“升官”后就立马“凶相毕露”，颐指气使、唯我独尊，不仅疏离了干群关系，更容易滋生官僚主义作风，为群众所诟病，甚至失去人心。左宗棠无品无级时脾气极大，常为小事而大动肝火，封侯晋爵后脾气却越来越小，这是因为他阅历深了，见识广了，胸襟度量开阔了，就不会再轻易发火动怒了。事实上，大权在握却不轻发脾气，对人和颜悦色、办事张弛有度，那才见真水平、大智慧。

要常怀敬畏之心，有权不可任性。心存敬畏，才能行稳致远。要正确看待权力、敬畏权力、慎用权力，找准定位，牢记服务之责，常行服务之举，时时刻刻保持人民公仆的本色。心中时刻有一把戒尺，守住底线、克制自我，处事低调、不张扬，不耍官腔、不拿官调、不施官威。

要加强个人修养，能够驾驭自己的脾气。强大者最温和，虚弱者最残忍。常发脾气其实是自己修养不够。要加强自我修养，不断开阔胸襟、增强气量，乐观做事、豁达做人。遇事时要先自我检讨，多沟通多理解，少动肝火、少责怪他人，始终保持谦逊平和心态，保持一颗平常心，容人容言容事，用好脾气凝聚正能量。

三、气人有、笑人无

气人有就是看到比自己好的人，就气急败坏、心生妒忌；笑人无就是看到不如自己的人，就表露不屑、鄙视取笑。这种现象本质上是一种嫉妒心理和弱者心态，总是活在和别人的对比之中，见不得别人好。这种“红眼病”和“小心眼”害人害己。《三国演义》中，周瑜嫉妒诸葛亮的才能，伎俩使尽，欲图加害，反落得个自身活活气死的结局。领导干部要豁达大度，增强自信，练就强大的内心和宽广胸怀。

要自立自强，活出自己。人比人气死人。盲目攀比和不自量力的追求，只会让自己身心疲惫。要有清醒的自我认知和自我定位，正视个人长短，弄清自己想做什么、能做什么，立足自身实际，少与外界争高低，不活在别人的世界里，自立自强，活出自己的精彩。

要欣赏别人，为别人喝彩。学会用欣赏的眼光看人，善于发现和欣赏别人的长处，真心实意地为别人取得的成绩鼓掌欢呼，特别是自己的下属取得了成功和进步，更说明自己的领导水平高，要常怀成人之美的心，躬行甘为人梯之事，见得人好、为了人好、能助人好。

要有怜悯之心，关心关爱他人。看到别人的“无”，要真诚地关心、帮助，始终保持助人为乐、关爱弱者的善心，正义凛然、侠肝义胆的善举，特别是对困难群众，更要常怀愧疚之感，常存怜悯之心，与群众心连心、同呼吸、共命运，把怜民之心转化成为人民群众创造实实在在的业绩上，做人民群众的贴心人。

四、胳膊肘往里拐

一般人认为，胳膊往里拐是帮亲不帮理、肥水不流外人田；往外拐是吃里爬外、损害自家利益，所以人们一般情况下都认为胳膊肘要往里拐。但对领导干部来说，胳膊往里还是往外拐，折射的是为公为私的大问题。假若总是一味地往里拐，多了私心、少了公心，多了俗气、少了正气，多了圆滑、少了原则，不管大局、只顾“小我”，不管大集体、只顾“小团体”，徇私枉法，包庇袒护身边人、“圈内人”，那迟早都会出问题的。党和人民把我们放到领导岗位，手里掌握的是公器，是要为公家办事、为人民谋利的，就是应该“胳膊肘往外拐”，徇公灭私、帮理不帮亲。

胳膊肘要往“理”拐，不往“里”拐。思想要正派，一切按制度来，按程序走，按规矩办；作风要正派，办事公道，一碗水端平，不搞厚此薄彼，不分亲疏远近，一视同仁地看待干部群众，不偏不倚地对待所有人；行为要正派，合情合理处理各种各样的事，挡住“人情风”，不搞变通，不搞“潜规则”，不开“天窗”、不留“暗门”。

要怀揣公心，不为私情所累。为官从政，要事事出于公心、时时怀着公心、处处依照公心，胸怀坦**，公平公正公开办事。要祛除私心杂念，正确处理好公务和私事、公利与私利的关系，为公与私划上“楚河汉界”，自觉做到不假借公家之名办理私事，不利用公共资源为私事提供便利，不搞团团伙伙、拉拉扯扯、结党营私，不为了“小团体”和“小圈子”的利益打“小算盘”，让权力回归公器本质，切莫公私不分、损公肥私。

五、官大一级压死人

下级服从上级是自然之理，也是应有的规矩，但上级不是永远都正确，不能盲目地服从。有的领导干部对下级装腔作势，以官职压人、以权力压人，即便可以一时威慑住别人，却很难让人心服和信服；有的对上级不切实际的命令指示，心里憋着怨气，抱着“官大一级压死人”的借口和“人在屋檐下不得不低头”态度去落实，主动或被动地丧失了创造性，即使是对领导决策有意见也不敢提、不愿提、不能提。每个人的能力有大小、责任有轻重，但决不能因为担任着较高的职务就“官大一级，理大一分”。领导干部要正确看待官职，平等对待同志，做到以理服人、以才服人、以德服人。

对下要尊重，平等不骄横。职务有高低，人格无贵贱。人与人之间人格上都是平等的。作为领导干部，工作的对象不论是下级还是普通百姓，都应平等对待、一视同仁。要杜绝专横武断、任意妄为、唯我独尊的傲慢任性，有以理服人、以德立威、尊重他人、关心他人的自觉意识，谦和友善待人、尊重关心群众，在和谐融洽的工作氛围中团结共进，从而获得最佳的工作成效。

对上要负责，服从不盲从。服从是下级对上级、个人对组织的一种负责。领导干部对上要做到讲忠诚讲担当讲负责，围绕上级确定的中心任务，不折不扣把相关政策传递好、落实好，结合实际，实事求是，敢于说真话、讲实情、建诤言。但不可“领导怎么说就怎么干”，当“应声虫”，唯唯诺诺、唯命是从，完全不顾实际。

六、职务高了，水平就自然升

职务得到提升是代表过去的成绩、过去的能力水平得到组织和人民的肯定，并不代表随着职务提高，水平自然跟着上升。一个人的能力素质不会随着职位的提高而自然增长，天底下只有学而知之，没有生而知之，更没有“升而知之”。一些人因为身处领导岗位，长时间被周围的人“唱赞歌”，吸着“精神鸦片”、受着“精神按摩”、爱着“精神贿赂”，难免头脑发昏、骄傲自满，认为职务高了，水平就自然升了，自己最有本事，事事发指示、处处作指导，不求长进却又不懂装懂、假充内行，这种人常闹笑话是在所难免的，更可怕的是，容易胡乱决策，给事业带来损害。领导干部能力的提升，源自长期的工作实践、认真的思考领悟和持续的历练完善，没有点石成金的秘籍，没有一蹴而就的技巧，也没有一劳永逸的捷径，只有艰辛努力才能“增益其所不能”。

学海无涯苦作舟，能力提升靠学习实践。学习成为起点，事业才有支点；学习成为常态，工作才有状态。要把学习作为立身之本、能力之基，作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，自觉养成博览群书、学思结合的习惯，树立终身学习的习惯，努力学习党的理论方针政策、学习做好本职工作的专业知识和本领、学习实践经验和科学哲学文化等，要拜人民为师，经常深入基层，问计于民，不断从人民群众中汲取营养。

人岗相宜尽其才，职务要与水平相匹配。职务和水平不相匹配，任何一方高或低，都是非常痛苦的，不仅贻误事业，对当事人也是煎熬。职务提升了，就要潜心修炼，有敬业奉献精神，刻苦钻研本职工作，提升履职尽责的能力，争做行业的行家里手。同时，随着实践不断磨砺，水平日益提高，又可能会担任更重大的责任，相互促进、相互匹配，释放出领导干部干事创业的正能量。

七、不求有功，但求无过

有些领导干部责任心、事业心不强，担当意识、进取意识不够，求稳怕乱、怕犯错误、怕冒风险、怕担责任，畏缩不前，甘做“太平官”“平庸官”，将“不求有功，但求无过”奉为从政座右铭，作为庸碌无为的借口和不履职尽责的托词。这是尸位素餐、为官不为、不敢担当的表现，其结果将导致一个部门或者一个地方错失发展机遇、贻误发展进程，这样没有“功”实质就是“过”，而且是“大过”。干部干部，干是第一位的，如果干了两三年还是涛声依旧，总是重复昨天的故事，无功无过，没有政绩，那就不是一个合格的领导干部。当干部既要想干事，也要会干事，更要干成事，昂扬奋斗之志加油干，拿出令人信服的业绩。

要拎着乌纱帽干事，不要捂着乌纱帽当官。做人一世、为官一任，要有肝胆，有担当精神，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。在其位就要谋其政，行其权就要担其责，要有“一日无为，三日难安”的境界，以“舍我其谁”的胆识，以“破釜沉舟”的勇气，按下“快进键”、跑出“加速度”，用干部的“辛苦指数”换群众的“幸福指数”。

本领高强才能建功立业防止过失。怕过失不如增强本领来防范，怕失败不如为成功找寻方法。面对新形势、新任务和新挑战，不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。要努力增强“八种本领”，培养专业能力、专业精神，加快知识更新、强化实践锻炼、加强总结提升，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，尽自己最大的能力建功立业，同时在自己能力范围内最大限度控制和防范风险。