便不问其他，委以重任。殊不知，有些人虽然学有所长，但由于自身的某一方面存在致命的弱点，总有一天会因此坏了企业的大事。所以对这些人应量才而用，万万不可忽略其缺点，对他们不可重用。 第一，投机者不可重用。投机型的人善于察言观色，把自己作为商品，总希望在“人才市场”上讨个好价钱，在工作上专好讨价还价。这些“市场探索者”都惯于利用应召别家厂商，而对目前雇用他们的公司施加压力的招术，以使该公司给他们以晋升或增加工资的机会。他们力图利用“将被别的企业录用”这种名义，来加速他们在原公司的发展。这种诡计往往易于得逞，特别是当那家企业恰好是这种人目前所在公司的竞争对手时。 第二，谄媚者不可重用。谄媚型的人深信，如果能迎合企业领导，就能步步高升。这种人无才干可言，品质恶劣，道德观念差...