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第二条 做自己感兴趣的事哪怕因此付出代价（第2页）

有工作热忱的人，具有无限的力量。威廉·费尔波是耶鲁最著名而且最受欢迎的教授之一。他在那本极富启示性的《工作的兴奋》中，如此写道“对我来说，教书凌驾于一切技术或职业之上。如果有热忱这回事，这就是热忱了。我爱好教书，正如画家爱好绘画、歌手爱好歌唱、诗人爱好写诗一样。每天起床之前，我就兴奋地想着有关学生的事……人在一生中之所以能够成功，最重要的因素就是对自己每天的工作抱着热忱的态度”。

同样的道理，无论是什么样的老板，都知道雇用热忱者的重要，也知道这种人难以物色。比尔·盖茨说过：“我喜欢具有热忱的人。他热忱，就会使顾客热忱起来，于是生意就做成了。”

当然，我们也不能对此一概而论，笼统地说只要热忱就能做好工作。譬如，一个对音乐毫无才气的人，不论如何热忱和努力，都不可能变成一位音乐界的名人。话说回来，凡是具有必需的才气，有着可能实现的目标，并且具有极大热忱的人，做任何事都会有所收获，不论物质上或精神上都是一样。

需要高度技术的专业工作，更需要这种热忱。时代杂志引用比尔·盖茨的一句具有启发性的话：“我认为，一个人想在科学研究上有所成就的话，热忱的态度远比专业知识来得重要。”

这句话如果出自普通人之口，可能会被认为是外行话，但出自比尔·盖茨这种权威性的人物，意义就很深远了。如果在科学的研究上热忱都这么重要，那么对普通的职员来说，岂不是占着更重要的地位吗？

关于这点，我们可以引用著名的人寿保险推销员法兰克·派特的一些话加以说明。他那本《我如何在推销上获得成功》，在销路上，打破以往任何一本有关如何推销的书籍。

以下是派特在他的著作中所列出的一些经验之谈：

“当时是1907年，我刚转入职业棒球界不久，遭到有生以来最大的打击，因为我被开除了。我的动作不起劲，因此球队的经理有意要我走路。他对我说：‘你这样慢吞吞的，好像是在球场混了20年。老实跟你说，法兰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来的话，你将永远不会有出路。’

本来我的月薪是一百七十五美元，离开之后，我参加了亚特兰斯克球队，月薪减为二十五美元。薪水这么少，我做事当然没有热忱，但我决心努力试一试。待了大约十天之后，一位名叫丁尼·密亨的老队员把我介绍到新凡去。在新凡的第一天，我的一生有了一个重要的转变。

因为在那个地方没有人知道我过去的情形，我就决心变成新英格兰最具热忱的球员。为了实现这点，当然必须采取行动才行。

伐一上场，就好像全身带电。我强力地投出高速度的球，使接球的人双手都麻木了。记得有一次，我以猛烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接，我就盗垒成功了。当天气温高达华氏一百度，我在球场奔来跑去，极可能中暑而倒下去。

这种热忱所带来的结果，真令人吃惊，产生了下面的三个作用：

1．我心中所有的恐惧都消失了，而发挥出意想不到的技能。

2．由于我的热忱，其他的队员也跟着热忱起来。

3．我没有中暑，我在比赛时和比赛后，感到从没有如此健康过。

第二天早晨，我读报的时候，兴奋得无以复加。报上说：‘那位新加进来的派特，无异是一个霹雳球，全队的人受到他的影响，都充满活力。他那一队不但赢了，而且是本季最精彩的一场比赛。’

由于我热忱的态度，我的月薪由二十五美元提高为一百八十五美元，多了七倍。

在往后的两年里，我一直担任三垒手。薪水增加了三十倍。为什么呢？就是因为一股热忱，没有别的原因。”

后来，派特的手臂受了伤，不得不放弃打棒球。接着他到菲特列人寿保险公司当拉保险的人，整整一年多都没有什么成绩，因此他很苦闷。但后来他又变得热忱起来，就像当年打棒球那样。

目前，他是人寿保险界的大红人，不但有人请他撰稿，还有人请他演讲自己的经验。他说：“我从事推销，已经三十年了。我见到许多人，由于对工作抱着热忱的态度，使他们的收入成倍地增加起来。我也见到另一些人，由于缺乏热忱而走投无路。我深信唯有热忱的态度，才是成功推销的最重要的因素。”

所以，从上面所提到的那些人看来，可以得到如下的结论：热忱的态度，是做任何事必需的条件。任何人，只要具备这个条件，在他所能够胜任的职位上热忱地工作，那么他能获得成功，他的事业，必会飞黄腾达，他的财富也必然会像滚雪球那样越滚越大。

4．享受工作的快乐

真正的富人都是非常热爱工作的，并将工作视为生命的一部分。因为热爱，所以投入，不是被动地接受工作，而是主动去挖掘工作的乐趣。比尔·盖茨说：“我认为关键在于你能从你每天的工作中得到乐趣。对我来说，这种乐趣是与非常有魅力的人共事，致力于解决新问题。”

在大部分人看来，吃喝玩乐是快乐的，而工作是痛苦无比的。许多关于成功者的纪实传记或报道也都将其奋斗的历程描述得无比艰辛。这种意识无疑在误导着人们一成功等于苦难。

不可否认，人性中有享受快乐，避免痛苦的本能，我们也无意让人们去压制这种本能。工作固然是不像娱乐那样让人爽，但这并不意味着工作就一定痛苦，否则就不会有那么多“工作狂”。感官的娱乐只是一时的，终有曲终人散落寞的时候，而工作所带来的快乐则是精神上的愉悦与成就感的满足，这种快乐是最为充实的，甚至能丰富你的一生。

什么是乐趣？魏特利在他的《乐在工作》一书中将“乐趣”（JOY）单词的三个字母分解为三方面的内容：

J——全力做好工作（AJobwelldone）；

0——乐观（Optimism）；

Y——重视你自己（You）。

热爱、热衷工作的好处在前面我们已经提过，但是有的人或许会认为热爱和热衷是需要以乐趣为基础的，工作能带来这种乐趣吗？答案是肯定的。倾尽全力投入工作绝不会令你精疲力竭，反而会使你精神愉悦。全力做好一件工作之后，在家里过一个宁静的夜晚，或利用周末外出钓鱼，或存钱准备来日度假，这些生活的享受都是给自己的最佳补偿，能令你舒畅无比。

比尔·盖茨十分热衷工作，可以称得上是“工作狂”，但他更看重的是成功的结果——财富或地位，而将过程的享受忽略。一个人没有发自内心地去热爱自己的工作，就没有内在的动力去获得自己想要的。在比尔·盖茨看来：追求财富与地位就像小猫追自己的尾巴，越想追上它，就越在原地转圈；如果小猫只是一味地向前跑，它就会紧紧地跟随着。

在比尔·盖茨的眼中，使工作有趣的目的不仅在增加乐趣，更重要的是使他们更成功。比尔-盖茨之所以能取得今天这样的成就，他并不是为赚钱而工作。如果只是为了钱，比尔·盖茨早就可以退休不工作了，他可以轻松地生活在纸醉金迷之中。但他之所以仍在工作岗位上，是因为虽然他的工作辛苦、艰难、饱受压力，但却也充满了乐趣，使他舍不得离去。

大多数人不会用快乐来形容他们的工作，也因此没有致富的希望。如果你认为你的工作毫无乐趣可言，光是这样的态度，就足以扼杀任何成功的机会，成为迈向成功的最大障碍。一个人的态度可能从极端地憎恨工作到消极地“坐着等待时间过去”，当一个人用后者的态度看待工作时，那么工作其实和坐牢没什么两样。

工作无趣，不仅使一个人在工作上无法有大成就，也连带着使他在家庭生活等方面不会有令人满意的表现。想想看，我们把大部分睡眠以外的时间都花在工作上，在一天精力最充沛时开始工作，收工时大多已精力耗尽。回到家以后，如果身心过于疲惫，再加上心情不好的话，就无法对期待受到关注的伴侣和小孩表现出热情，因而让家人失望，使家庭关系变得紧张、不和睦。

事实上，这种隋况其实是可以避免的。不论你目前的工作多么无趣，你总会有办法让它变得有趣。当工作变得较有意思时，一个人就会有较好的表现，也因此有更多升迁或另谋发展的机会。工作时心情愉快，回到家也较愉快、较有精神。

其实这里所说的重点并不是要你辞去目前的工作，另找较有趣的工作，而是希望你想办法使目前的工作变得有趣。只要你在目前的工作上表现优异，其成功和致富的机会就会伴随而来。

那么如何使工作变得较为有趣？来看看比尔·盖茨给我们的建议。

提升工作乐趣的第一步，也就是最重要的一件事，就是改变或调整自己的工作态度。对于自己的工作和同事，你是抱着正面的还是负面的态度？你常向别人抱怨自己的工作吗？你抱怨你的上司、工作、同事、部属、客户或供应商吗？你一早醒来想到工作就心烦，黄昏时“迫不及待要离开这个鬼地方”吗？对工作和同事越是抱着负面的心态，就越没有成功的希望。成功路上阻碍的大小，与一个人对工作的负面感觉成正比。当一个人的负面感受越强烈，遭受的阻碍就越大。只有自己能为自己的心态负责；也只有自己能使自己的心态变得较为积极。

许多人认为，我们的态度和感觉，是由别人对待我们的方式及工作的好坏而定。其实并不是这样，我们自己才是自己心态的主宰，要抱有正面或负面的心态完全在于自己。比尔-盖茨知道逆境不是他的敌人，而是他的朋友，也是生命中最强大的一股外力。如果一个人以积极的态度面对逆境，他就能激发潜力。

让工作变得更有趣的第二步，是与同事或者上下级建立愉快的关系。当然也包括公司外与你有往来的人，如客户、厂商、供应商、承包商等。改善人际关系并非一蹴而就，需要时间和精力。