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第二章 人才管理中的用人诀窍 千里马都有用武之地（第4页）

路华德要求给他三天时间考虑，因为他自己正做着生意，面临着选择。

“当然可以，”萨耶说，“不过，这三天内，你得保证不能到其他公司工作啊。”

“那是肯定的，”路华德笑了，“我还没有那么俏，不会有人找我的。”

事实上，萨耶的担心一点也不多余，因为他们刚刚离开，就有两家化妆品公司登门邀请路华德加盟了。

路华德也是一个守信之人，因为萨耶有言在先，他拒绝了那两家化妆品公司。

出身于市井小店的路华德对萨耶和卢贝克深怀感恩之情，工作十分投入，很快做出卓越的成绩。他和萨耶、卢贝克三个奋力拼搏，公司业务蒸蒸日上，10年时间，营业额增长600多倍。

后来，公司更名为西华公司。

如今的西华公司有30多万员工，主营零售业，每年营业额高达70亿美元。这个营业额，在美国零售业中，属于一流成绩了。

一句话点评：人才没有贵贱之分，用人重才不图虚名。

4．把有才能的员工安置在合适的位子上

上帝在创造出所有动物后，并没有立即将它们放到地球上来，而是在天堂关了三年。

这三年里，上帝在给它们划分职责范围。

除了猫和老虎之外，其余的动物都对职责划分没有异议，接到职务说明书舌，就愉快地到地球上去了。

猫和老虎留了下来，天天缠着上帝，称上帝在划分职责上面犯了严重错误，要求更正。

“我凭什么只能天天抓老鼠吃，”猫扬着爪子对上帝说，“瞧我这爪子，丝毫不比老虎的差，还有我这牙齿，也够尖利的，我要到森林里去，像老虎那样，吃各种野味，那可比吃老鼠强多了，老鼠不仅毛多肉少个头小，还不够卫生。”

没想到老虎也意见不小：“凭什么我得天天风里来雨里去，我长得和猫一个样，它一年四季生活在人类的屋子中，太阳晒不着雨淋不着霜冻不着的。我要求和猫换换。”

上帝笑了，他说：“你们认真看看职务说明书，看看各自的任职条件是什么吧!”

“我已经看了，不过，我认为我和猫没什么差别。”老虎说。

“我也看了，我也认为自己丝毫不比老虎差。”猫说。

“有一个最大的差别，你们忽视了。老虎个头大，力气大，可以制伏诸多动物，能够吃到各种野味，在野外生存没问题。而猫呢，虽然也是尖牙利爪，可个头小，到野外是难以生存的。”上帝说。

猫想了想，觉得有道理。

老虎却高兴了：“那我和猫都生活在人类的屋子中吧，我对野味没有兴趣!”

上帝再次笑了：“你以为你在人类的屋子中能够生存下去吗?姑且不论你这脾气是否能够和人类相处得好，只说你这个头就不行。老鼠居住在哪里?在它们的洞中。它们出没的地方，也是一些阴暗角落。你这个头，哪钻得进那些角落?如果硬要钻进去，也只会把主人家的东西掀得东倒西歪，我想啊，到时你还没有抓着老鼠，头已经被家具啦、书柜啦什么的碰烂了。你还是去你的森林里吧。”

从以上的寓言可以看出，上帝是一个很称职的管理者，他安排老虎去森林里，安排猫到人类的家中，就是体现了把合适的人才放在合适的位置这一管理思想，上帝作为世间万物的统领者，尚且用三年的时间考虑用人，况且作为凡人管理者，更要慎之又慎，在对待用人问题上做周密的安排。

对于管理者来说，要做到适才适用，这是原则。无论所用之人有什么缺点，只要有某方面的才气，就要让他在自己的位子上发挥长处。

其实，这一原则并不是什么稀罕物，在每一个成功的企业里，这一原则都应不折不扣地被坚持着。

每个人都有其长处和短处，将每个人安排到他应该在的地方，才能更好地发挥他的聪明才智。

【事典】福布斯集团老总福布斯：让有才干的人大显身手

如果你是马孔?福布斯，你能不能把一个人人都害怕、人人都反对的人放在总编位置上?能不能让一个小气鬼担任财务总监?这两点你也许都做得到，可你是不是能够把一个拥有高学历的亲弟弟放在一个不起眼的角落呢?

福布斯集团的老板马孔?福布斯是一个十分善于用人的管理者。在福布斯工作，只要你有才干，你就能够被安排在适合的岗位上，让你大显身手。

福布斯集团也正是因为用人有方而发展壮大的。

大卫?梅克是一个才华出众的人，但他的管理风格让很多人无法接受。

他对人冷漠，从来不留情面，而且非常严厉。比如，在下属们忙着组稿时，他总会传话说：

“在这期杂志出版之前，你们中有一个人将被解雇。”

听到这话，大家都很紧张，为了不至于被解雇，唯有拼命地工作。

有一次，有一个员工实在紧张得受不了，就去问大卫?梅克：“大卫，你要解雇的人是不是我?”

没想到大卫?梅克竟说：“我本来还没有考虑谁被解雇，既然你找上门来，那就是你了。”