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第二节 职业生涯规划（第3页）

在前面我们提到了职业生涯规划的三要素：“知己”“知彼”和“决策”，它们是进行职业生涯规划必须考虑的因素。实际上，要进行完整而有效的职业生涯规划，还要遵循以下七个步骤，即自我评估、职业评估、职业生涯定位、选择职业道路、确定职业生涯目标、制订行动计划和措施以及评估与反馈。

1。探索自我，明确职业生涯方向

探索自我的目的是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估是个人职业生涯规划的第一步，它是个人职业生涯规划的基础，也是能否获得可行的规划方案的前提。

探索自我包括对自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、价值观以及社会角色等进行深入的认识，了解自己在进行职业选择时喜欢什么、擅长什么、真正看重什么。通过对自己个性的分析和评估，明确自己的职业生涯目标和方向。

2。探索职业，发掘职业生涯机会

探索职业主要是探索各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长，环境是个体成长与发展的条件。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件，等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使职业生涯规划具有实际意义。探索职业的对象主要包括：

（1）组织环境。即成长的小环境，对大学生来说，主要指大学阶段的学习环境。

（2）政治环境。即国家的政治环境，作为青年大学生，应了解国家的政治环境，关心国家的政策，铭记自己的历史使命。

（3）社会环境。这里的社会环境包括两个层面：一是生长的小环境，如家庭环境、社会关系等；二是生长的大环境，包括区域的环境，乃至国家的社会环境。对大学生来说，了解社会环境，有助于掌握成长环境中的社会资源和条件，便于为自己所用，促进自己的职业生涯更快更好地发展。

（4）经济环境。是指与职业发展领域相关的经济环境，职业目标的制定与职业发展领域的经济环境相协调，能够促进个人职业生涯的发展。

3。职业生涯决策，明确职业生涯定位

职业生涯决策的正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，很多时候不是你做什么，而是你如何去做。据统计，在选错职业的人中，有80%的人在事业上是失败者。由此可见，职业生涯的选择是生涯目标制定的最关键因素，在进行职业生涯决策时，主要应注意以下几方面：

（1）性格与职业的匹配。即性格是否与职业所要求的性格相匹配。例如，性格外向的人从事与人打交道的职业更为合适，性格内向的人从事与事打交道的职业更为匹配。

（2）兴趣与职业的匹配。选择职业或岗位时，不仅需要了解自己的性格，还必须了解自己的兴趣。有的人对研究自然知识感兴趣；有的人兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域；有的人对智力操作感兴趣……不同的职业也需要不同的兴趣特征，一个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地。正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。

（3）特长与职业的匹配。在职业选择时，还要特别注意特长与职业的匹配。因为不少人往往将兴趣误认为是特长，这一点一定要搞清楚，否则，将进入职业决策误区，导致事业难以成功。

（4）价值观与职业报酬率的匹配。在进行职业选择时，有的人看重高薪、有的人看重职业带来的荣誉和精神的满足……因此认清自己的职业价值观有助于选择适合自己的职业。

4。选择职业道路，明晰职业生涯发展路线

所谓“条条大路通罗马”，在选择适合自己的职业后，就会面临多条职业道路和发展路线。通常，在职业发展的道路中有两种发展方向可供选择，即行政管理路线和专业技术路线。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须做出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下3个问题：

（1）我想往哪一路线发展？我是想走专业技术人员的发展道路，还是希望自己朝管理人员的方向发展？

（2）我能往哪一路线发展？我的知识结构、能力特长、性格等有利于走管理的发展路线还是专业技术人员的发展路线？

（3）我可以往哪一路线发展？目前我所在的职业环境中，有哪些职业发展机会？我可以选择管理发展路线还是技术发展路线？

对以上3个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

图1-3两种职业发展通道

5。设定职业目标，细化职业生涯任务

职业目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。职业目标的确立，可以是人生目标也可以是长期目标、中期目标、短期目标。通常，应根据社会宏观环境与个人情况的分析，确定自己的人生目标和长期目标，然后再对其进行分解，细化出符合自身情况的中期目标和短期目标。

6。制订行动计划，实现职业生涯目标

在确定了职业生涯目标后，就需要制定相应的行动方案来予以执行。如果没有切实可行的行动方案，没有严格有效的执行措施，再美好的目标，也只是镜中花、水中月，难以实现。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识、掌握哪些技能提高你的业务能力？在潜能开发方面，你计划采取什么措施开发你的潜能？等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划应特别具体，以便于定时检查。

7。评估与反馈，及时修正职业生涯规划

所谓计划赶不上变化，影响职业生涯规划的因素有很多，有的变化因素是可以预料的，有的则无法预料。在这种情况下，如果要保证制定的职业生涯规划行之有效，就需要根据主客观条件的变化，及时对规划的目标和行动方案进行调整。其修订的内容包括职业的重新选择，职业生涯路线的重新调整，人生目标的修正，实施措施的变更，等等。评估与反馈是一个再认识、再发现的过程。