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第三节 自荐的方法与技巧（第1页）

第三节自荐的方法与技巧

名人名言

一个人必须为自己创造机会，就像时常发现它一样。

——［英］培根

案例

小灵毕业那年，与许多本科大学生一样，觉得不知道路往哪里走。没有人脉，没有背景，随着毕业，就像一条迷失在大海里的小鱼。小灵准备了很多简历，也在很多网站注册了简历，但是面试了很多次，都无果。这次，她拿着自己的简历，再次踏上自荐的求职路。

带着简历，小灵首先去了她最想进的一家事业编制单位。人事科的领导告诉她，单位计划聘用博士学位的人才，不过正式的招聘计划倒还没有下来。她想着，既然来了，一定要不虚此行，于是往人事科递交了一份简历。

接着，小灵去往另一个国家正规事业单位。小灵觉得，虽然希望不大，不过可以进去尝试一下。

人事科的工作人员告诉她，单位需要她这个专业的人才，不过单位人员基本已满，现在引进人才非常谨慎，让小灵直接找单位的最高领导问问。小灵觉得自己没有什么机会了，但还是抱着珍惜每一个渺茫的机会，决定试一试。

初生牛犊不怕虎，于是小灵就敲开了领导办公室的门。当时有五六个人都在，似乎正在讨论什么问题。见到小灵的突然来访，办公室的领导齐刷刷地看着她，这让小灵顿时觉得有些胆怯，但她还是硬着头皮，走了进去。

小灵说明了自己的来意后，办公室里的最高领导就开始研究她的简历，很仔细。对小灵的硕士论文还挑剔了半天，之后还说了一些不愿意录用之类的话。小灵觉得有些失落，但还是努力地向领导表示自己想要做好的决心。

半个小时后，那个领导把小灵的简历交给当时在场开会的其中一个领导，让他带她去人事部门，接着，就把就业协议书给签了。

面对这就业成功的一刻突然降临，小灵有些激动，有些不知所措。小灵说：“如果因为胆怯，没有敲开那扇门，这个机会也许就这么溜走了。还好，我敲了。”

一、常用的自荐方法

如今大学毕业生求职竞争越来越激烈，职员流动是常事，但这些隐蔽的潜在的岗位缺编信息并没有在任何渠道透露出来，当用人单位还在考虑花费多少成本招聘时，你的主动出击定会引起他们的注意和兴趣，因为他们会省去招聘的成本。你一定要有个性，要学会毛遂自荐，叩响每个令你感兴趣的雇主、工厂或办公室的门，无论他们是否有空缺的职位。毛遂自荐通常会让求职者抢占先机，正好满足用人单位的需求，尤其是用人单位在招聘业务型或公关型人才时一般会选择毛遂自荐的求职者。毕业生与用人单位进行“双向选择”过程中，要经过一个互相认识、互相了解、互相认可的阶段。对于毕业生而言，在认识、了解用人单位的同时，也要让对方了解、认识、选择自己。为了达到这一目标，就需要利用各种途径和方法来宣传自己，让自己与众不同，这就是“自荐”。

（一）常用的自荐方法

常用的自荐方法有口头自荐、书面自荐、电话自荐、广告自荐、网络自荐、学校推荐、他人推荐等形式。

1。口头自荐

口头自荐是一种最普通的自荐方法，要求求职者亲临用人单位或到招聘现场，进行面对面的自我推荐。这种方法是求职者直接面对用人单位，展示自己的形象和才华，容易给用人单位留下比较深刻的印象。口头自荐要事先准备好材料，面对面试官要落落大方，心境平和。记住不仅要陈述自己学过什么，能干什么，如果能结合你对该用人单位的了解，提出一些中肯而实在的建议，告诉用人单位你能为它增光彩，作出哪些贡献，既可展示自己的才能，又能表达你对用人单位的关注和热爱，这样才能让用人单位对你印象深刻。这种方法更有利于发挥自己的优势，很可能会被用人单位现场录用。

口头自荐的缺点是涉及面有限，尤其是对路途遥远的单位较难实现。对于新闻、广电、旅游、外贸、外事、教育等用人单位来说，会更青睐此种方法。

2。书面自荐

书面自荐就是通过自荐材料的形式向用人单位推荐自己。这种方法覆盖面较广，可以扩大自荐范围，不受时空限制，因而被大学生广泛采用。求职者因不能赶上招聘或面试不便等原因，也经常选择这种形式。用人单位为了节约人力和时间，一般不采用直接面试的形式，要求求职者先寄送自荐材料，然后进行比较、筛选，通知求职者是否面试。寄送书面自荐材料主要有两种形式：一是通过邮寄形式来实现；二是托关系递送材料。在校期间学习成绩优秀，又有较好的文笔和漂亮的书法的毕业生可多采用此法，此外对于口才不佳的毕业生来说也是一种好方法。书面材料准备必须充分，自荐信、个人简历要精心设计。简历封面要能吸引人，书面材料切记不要写错别字，否则会影响用人单位对你的判断。此外要提供各种能证明你技能的证书、学习成绩单、奖状、参加比赛所获名次以及一些个人作品。

书面自荐的不足之处在于成本较高，在竞争激烈的情况下，不易引起用人单位的注意，记住寄出书面材料后要打电话进一步追踪，根据反馈信息做好准备。科研、出版、金融单位和工矿企业等注重实际的用人单位乐于接受此类自荐方法。

3。电话自荐

现代社会里，电话已成为人们日常生活中不可缺少的通信工具，在求职择业中也起着不可忽视的“敲门砖”的作用。求职者在电话里用简洁明了的语言清楚地表达自己的意愿，可以充分展示自己的优势。电话自荐是一种快捷、方便的求职方法。一般是求职人看了招聘广告之后，根据其刊登的电话号码和联系人姓名，询问有关事宜，也可以查询电话簿，电话询问你感兴趣的单位是否需要你。在求职电话中，如果求职者表现得彬彬有礼，思维敏捷，吐字清晰，词达意准，往往能给招聘单位留下良好的第一印象，起到“先声夺人”的效果。打电话时，记住要保持微笑。

4。广告自荐

这是一种借助于新闻媒体进行自我推销的自荐形式。这种方法具有覆盖面宽、自荐范围大的特点，部分长线专业、非通用专业的毕业生以及一些有特殊专长的毕业生往往乐于采用此种自荐方法。

广告自荐方法主要有两种形式：一是报刊自荐。利用报刊刊登求职广告是一种很好的自荐方法。报刊自荐要选择用人单位和个人常注意的媒体，如当地发行量大的报纸。广告词要注意突出自己的特长，写明自己的条件和要求，语言要简明扼要，精彩有吸引力。二是电视自荐。为寻求新发展，不少人抓住机遇，勇敢地走到摄像机前，在荧屏上展示自己的才华与形象。与其他中介方法相比，电视媒体受众面广，直观性强，可信度高。求职者有良好的电视形象，使招聘单位全面了解自己的一言一行、一举一动、文化素养等综合情况，容易在众多的自荐者中脱颖而出。

5。网络自荐

随着人才市场网站的不断发展和完善，网上求职已成为大学生择业的一种重要的自荐方法。网络自荐有三种方法：一是在校内就业指导网填写自荐材料，当前有不少用人单位喜欢在高校就业网上调阅选择毕业生的材料；二是在专业求职网站或门户网站寻找招聘单位的用人信息，进行自我推荐；三是查阅用人单位的微博、MSN、QQ等商务聊天工具号码，加入后，直接推销自我；四是制作个人网页、博客、电子杂志等并进行不断炒作，这种方法可以将求职者的计算机、文案写作、营销策划、版面编排等各方面能力都展现出来，以利于用人单位对自己有一个更为全面、深入的了解。网络具有超越时空的特点，使得全国，甚至全球范围内都可以看到求职者的信息，这样可选择的用人单位就大大增加了，就业范围也扩大了。求职者要切记，网络自荐要讲真话、实事求是，不要夸大其词，否则可能得不偿失。

6。学校推荐

这是一种比较间接的自荐方法。学校在向社会输送毕业生的过程中，与一些用人单位建立了密切合作、相互信任的工作关系，学校对毕业生的情况比较了解，以组织负责的形式向用人单位推荐，具有较大的可靠性和权威性。

7。他人推荐

他人推荐即通过老师、父母、亲友推荐而达到自我推荐目的的一种自荐方法。这些人中大多是与对口用人单位的领导或业务骨干有较为密切的联系，或已在某个行业中具有较高的学术威望，因此，他们的推荐容易引起用人单位的重视和信任。当然，父母、亲友的推荐也可帮助毕业生扩大自荐的范围，助就业一臂之力。