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第二节 就业途径（第2页）

（一）特点

对与行业相关的专业需求量大，并会涉及较多专业，应聘成功率大。

（二）建议

相关专业学生应积极应聘，其他专业的学生也应参与，选择合适自己的岗位。

各省（市）人事部门、大中专毕业生就业管理部门在本地举办的大型招聘会，一般安排在12月份前后，也有的省（市）在毕业派遣后的7月中下旬再次举办洽谈会。这类招聘会应聘人员较多，竞争激烈，同学们要充分准备，以提高应聘成功率。

（三）优势

第一，需求信息量大。当地政府职能部门对当地单位的用人需求掌握得较为清楚，通过政府职能部门的预先组织，大批用人单位会就近参加交流会，毕业生能有较多的选择机会。

第二，方便、节约。区域性毕业生就业市场的招聘单位和毕业生均来自当地，方便了用人单位和毕业生双方，能节省交通、住宿等费用。

三、社会就业市场

为适应市场经济的需要，近几年，我国在加快建立和完善就业市场方面取得了很大的发展。由政府人事部门管理的人才市场和由政府劳动部门管理的劳动力市场，从下到上，纵横交错，构成了我国就业市场两大主要体系。社会上的人才中介和职业介绍机构“双轨”运作，是我国就业市场的必要补充。

（一）人才市场

人才市场主要从事人才流动服务、毕业生就业推荐、人事办理等业务。人才，一是指具有中专以上学历的人员；二是指具有初级以上专业技术职务的人员；三是指专业技术岗位上工作的人员。从各级人才市场的服务对象来看，主要是应届大中专毕业生、管理人员和专业人员。许多人才市场定期举办应届毕业生就业市场或招聘集市，成为毕业生择业的重要渠道。尤其是它开展的人事代理业务，形成了一种新型的用人机制，方便各种企业的用工管理，而且在毕业生就业、择业、深造等不确定的情况下，帮助毕业生解除他们在组织人事关系、户口粮油关系、社会保险等方面的后顾之忧。可见，人才市场已成为应届毕业生求职择业的首选市场。

（二）劳动力市场

劳动力市场又称劳务市场，由劳动部门的职业介绍中心管理，主要从事职业接收、劳务输出或输入等业务，服务对象为一般工人、职校毕业生、剩余劳动力。

（三）社会人才中介和职业介绍机构

社会人才中介和职业介绍机构是经当地劳动人事管理部门批准并颁发职业介绍经营许可证的，依法从事人才推荐、职业介绍的经营单位。一般有两种情况，一种是挂靠于行业、部门、团体的经营性事业单位；另一种是私营经营单位。

四、社会选拔

（一）报考公务员是重要途径

国家公务员是专指中央和地方的国家行政机关中在编的除工勤人员以外的工作人员。国家公务员分为政务公务员和业务公务员。政务公务员在政府中担负决策和指挥的重大责任，由党组织依照法定程序向权力机关（主要是中央机关）推荐。大学毕业生一般报考的是地方级的业务类公务员。国家公务员的职务分领导职务和非领导职务，国家公务员的级别分十五级。

国家录用业务类公务员，采用公开考试、严格考核的办法，在限额编制内按所需职位的原则择优录取。目前，我国招考国家公务员的工作是分级进行，分为中央国家机关公务员和地方国家机关公务员。

1。主管机关

我国公务员录用考试的主管机关是国务院人事部门和省级人民政府人事部门。国家人事部负责中央国家行政机关即国务院的各厅、委、部、办、局等机关的录用考试工作，省级政府人事厅（局）负责地方各级国家行政机关的录用考试工作。

2。招考对象

全日制普通高等院校应届毕业生（定向培养、委托培养生除外）和符合职位要求的社会在职人员。

3。信息渠道

学校就业办、当地人事局通知。

4。信息内容

招考单位及职位，报考条件（有的岗位要求本科学历以上，有的只需专科学历），报名程序（如报名时间、报名方式、报名手续、考试时间等）、报名注意事项（要求如毕业证、身份证、学生证、照片等）。

5。考试内容及方式

一般分笔试和面试两部分，笔试包括公共科目、专业科目。

（1）公共科目

第一，《行政职业能力测验》。主要检测考生从事国家机关工作须具备的潜能，包括常识判断（涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等）、语言理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五个部分，全部为客观试题。考试用书为国家公务员录用考试全国指定用书。

第二，《申论》。主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测试应试者解决实际问题的能力以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力和对内容进行取舍的能力。