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第一节 就业程序（第2页）

就业协议的主要内容有以下几项：

第一，毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。

第二，用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。

第三，学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。

第四，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

第五，其他补充协议。

3。劳动合同

劳动合同（亦称劳动契约或劳动协议）是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同应当具备以下条款。

第一，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

第二，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

第三，劳动合同期限。

第四，工作内容和工作地点。

第五，工作时间和休息休假。

第六，劳动报酬。

第七，社会保险。

第八，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

第九，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4。户口

户口是一个人的户籍关系，每个人的户口都对应着一个具体的地方。

需要提醒的是，有部分毕业生毕业后未按规定办理离校手续（如不领取户口迁移证），或不按协议到用人单位报到，或报到后即自动离职，以及未落实单位的毕业生不回来源地区报到等，因其学校的户口已迁出，而接收单位又没及时为其办理落户手续，最终将导致其无户籍（俗称“黑户”）。

对于无户籍的人员，将来无论是工作、结婚、小孩落户及上学、公务员及事业单位招考报名、出国、社保、贷款、购房、换发（补发）身份证、重新恢复户籍等，都将遇到难以想象的困难。毕业生一定不要轻信社会上流传的户口无用的论点，在我国现有的户籍管理制度下，没有户口对生活的影响是巨大的。

5。档案

人事档案是一个人经历的记载，个人档案的作用主要体现在为单位人事部门提供依据。档案是历史的真实记录，通过档案可以清楚地了解一个人过去的工作轨迹，从而为管理者使用人才提供重要的参考和依据。由于档案具有真实性、原始性以及不可替代的依据和凭证作用，所以它有极强的法律效益。它不仅为单位管理者服务，同时也为个人自身的切身利益服务。对于个人来说，无论是转正定级、工作调动、职务升迁、出国政审、职称评审、考研报名、工资调整、劳动保险，还是入党入团以及离退休手续的办理、各项证明的出具等，都将以档案原始材料的审核为重要依据。

学生的学籍档案记载了每个学生在校学习的基本情况，客观地反映了每个学生在学校期间德、智、体、美等方面发展状况，也是一个人接受某种教育程度的经历和他所达到学识水平的信用凭证。学生离开学校走向社会后，其学籍档案就变成了个人的人事档案。其内容主要包括反映学生个人和家庭基本状况的学生登记表；学年鉴定表；入党入团材料；奖励处分材料；成绩单；就业报到通知单（报到证、户口迁移证）；其他在校期间相关的材料。

学校在学生毕业前将按教育部下达的毕业生就业方案办理全体毕业生的户口和档案手续。毕业离校时，学生分别到学院和保卫处领取《全国普通高等学校毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，凭两证到协议单位（未签协议的毕业生到来源地的人事代理部门）报到，用人单位或部门凭上述两证为毕业生办理报到落户手续。毕业生档案由学校直接寄往上述单位和部门。

6。派遣

学校根据协议书编制毕业生就业方案，上报教育部，待教育部就业方案正式批复后，学校统一派遣毕业生离校，可分为以下两种情况：

第一，毕业时未签订正式就业协议或劳动合同，学校将档案、户口迁回生源地办理的派遣手续。需要提交毕业证书和学校开具的就业报到证。

第二，毕业时签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或劳动合同（须指定档案接收单位）办理的派遣手续。需要提交毕业证书、学校开具的就业报到证、就业协议书或劳动合同。

7。改派

改派的受理对象为毕业时已领取就业报到证，因异地就业需要调整就业去向的毕业生。以下以浙江省为例。

第一，在浙江省内跨市（县、区）调整就业去向的毕业生，直接带齐材料到两地毕业生就业主管部门办理调整手续，不需经过浙江省教育厅审批。

第二，跨省调整就业去向，由市级单位调整至省级、中直单位，或由省级、中直单位调整至市级单位的毕业生，到浙江省高校毕业生就业指导服务中心办理改派手续。

办理论派需要提交毕业证书；原就业报到证；就业协议、劳动合同或用人单位的录用证明；《浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表》。

原未就业，直接在《浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表》盖接收单位及就业主管部门的章即可；原已就业，之后办理解约但未落实新单位，申请档案、户口回原籍的，《浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表》中新单位和新单位上级人事主管部门可不用盖章；原已就业，之后办理违约并落实新单位的，《浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表》印章盖全。

三、用人单位招聘程序