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第二节 职场社交莫愁前路无知己天下谁人不识君（第3页）

（15）对工作牢骚满腹，总以为怀才不遇的职员。

原文

同级相处之道

大卫在代表公司的一次交易中，损失了百万美元。回到公司汇报工作时，他自己都觉得无脸见人，一些同事也对他冷眼相看，冷嘲热讽。面临此景，大卫更是情绪低落，抬不起头来。但是，他的一位同事琼则没有这么对待他。琼工作业绩不仅突出，而且正在受到上司的重用。一次，大卫本想主动与琼打招呼，又觉得以自己现在的身份出现，似乎不大合适。他刚要转身走开，忽然听到琼在背后叫他：“大卫，听说你回来，本想去拜访你，由于公司事情多，一直没能如愿。今天真是巧极了，如果你同意的话，我想请你喝一杯。”

喝酒时，琼真诚地对大卫说：“其实这次失败不能怪你，你已经做了自己所能做到的一切，如果没有你的果断和才能，损失还会比这多得多呢，忘掉这些不快吧，我的好朋友……”大卫非常感动。当他们离开酒馆时，大卫已经轻松了许多，又恢复了自信。

不久，公司指派琼负责与另一家公司的贸易谈判。但琼却从未与这家公司打过交道，心里没有一点把握，大卫则刚好与这家公司很熟。于是，琼征得公司同意，便请大卫一起负责这次谈判。在谈判的过程中，琼对大卫始终非常尊重，并没有因为对方曾有过失误而小视他，而是把他当做自己的合作伙伴，平等相待，没有丝毫的怠慢。最终，两人在谈判桌上珠联璧合的精彩表现，使对方也不禁赞叹，谈判获得了圆满成功。

含英咀华

在职场中，平级关系是一种横向关系，指组织机构中具有相对等同职权地位的人之间的关系。

和平级沟通合作，手里是没什么“牌”的。彼此平级的共事者，没有“应该”和“必须”，只有相互帮忙和愿意帮到什么程度、尽多大力，或者相互推诿和以邻为壑。

同级关系具有直接、经常、密切、频繁的特点，因而容易在一些问题上产生矛盾和分歧。如果处理得当，可以让同级之间配合默契，增强凝聚力，提高工作效率。如果处理不当，就会产生矛盾，影响工作的顺利开展。

所以，对待同级应该真心诚意，友好地与他人相处。只要你真诚待人，与同级同事建立良好的关系，一般都可以将事情做好。

琼的做法，是善待平级，肯设身处地为他人着想，主动建设良好的工作伙伴关系。积极主动地搞好与平级同事之间的关系，不仅能使工作气氛更愉悦，更重要的是在关键时刻或许会得到意外的帮助。

经典心语

与同级相处的八条原则

尊重对方；

相互支持；

诚信为本；

善于自制；

宽容谅解；

不要猜疑；

及时沟通；

以大局为重。

温馨提示

同事相处的禁忌

（1）不可随便交心。

（2）不可有亲疏远近。

（3）不可随便分担别人的工作。

（4）不可在同级面前批评老板。

（5）不可有过多的金钱往来。

（6）不可加入传播流言的队伍。

（7）不可命令别人。

（8）不可过于张扬。

（9）不要参加单位内的派别。

（10）不要让工作上的恩怨困扰自己。

原文

适当的鼓励

日本松下公司的创始人松下幸之助以经营技巧高超，管理方法先进，被誉为“经营之神。”

后滕清一原是三洋电机公司的副董事长，后来投奔松下公司，在担任厂长时，工厂失火烧掉了。后滕清一心中十分惶恐，以为不被革职也要降级。不料松下接到报告后，只对他说了四个字：“好好干吧！”