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第二节 职场社交莫愁前路无知己天下谁人不识君（第2页）

（15）大胆。从小，我们就被告知应该遵循领导的意见。可是如果你想要有说服力，那么就从把自己放在领导位置开始。做别人不敢做的事，说别人不敢说的话，那么你就会成为被别人追随的大胆的领导。

（16）有雄心壮志。人们都希望受到鼓舞，所以不要限制自己，不要低估自己。如果你有雄心壮志，就跟你的观众一起分享。告诉他们你的目标，他们自然会与你相随。

（17）乐观。提供给别人比我们拥有的更好的东西。可以是个新产品、一个新的商业机会或者是更开心的生活。外表阳光——这是能让人们对于未来有兴趣的方法。

原文

萧何的智慧

萧何计诛韩信后，刘邦对他更加恩宠，除对萧何加封外，还派了一名都尉率500名兵士作相国的护卫，真是封邑晋爵，圣眷日隆。众宾客纷纷道贺，喜气盈庭。萧何也非常高兴。

这天，萧何在府中摆酒席庆贺，喜气洋洋。突然有一个名叫召平的门客，却身着素衣白履，昂然进来吊丧。萧何见状大怒道：“你喝醉了吗？”这位名叫召平的人，原是秦朝的东陵侯。秦亡后隐居郭外家中种瓜，味极甘美，时人故号东陵瓜。萧何入关，闻知贤名，招至幕下，每有行事，便找他计议，获益匪浅。今天，他见萧何仍未领会他的意思，便说：“公勿喜乐，从此后患无穷矣！”萧何不解，问道：“我进位丞相，宠眷逾分，且我遇事小心谨慎，未敢稍有疏虞，君何出此言？”召平说道：“主上南征北伐，亲冒矢石。而阁下居都中，不与战阵，反得加封食邑，我揣度主上之意，恐在疑公。公不见淮阴侯韩信的下场吗？”萧何一听，恍然大悟，猛然惊出一身冷汗。第二天早晨，萧何便急匆匆入朝面圣，力辞封邑，并拿出许多家财，拨入国库，移作军需。汉帝刘邦十分高兴，奖励有加。

刘邦常常亲自率兵征讨。他身在前方，每次萧何派人运送军粮到前方时，刘邦都要问：“萧相国在长安做什么？”使者回答，萧相国爱民如子，除办军需以外，无非是做些安抚、体恤百姓的事。刘邦听后，总是默不作声。来使回报萧何，萧何亦未识汉帝何意。一日，萧何偶尔问及门客，一门客说：“公不久要被满门抄斩了。”萧何大骇，忙问其故。那门客接着说：“公位到百官之首，还有什么职位可以再封给你呢？况且您一入关就深得百姓的爱戴，到现在已经十多年了，百姓都拥护您，您还在想尽方法为民办事，以此安抚百姓。现在皇上所以几次问您的起居动向，就是害怕您借助关中的民望有什么不轨行动啊！试想，一旦您乘虚号召，闭关自守，岂非将皇上置于进不能战，退无可归的境地？如今您何不贱价强买民间田宅，故意让百姓骂您、怨恨您，制造些坏名声，这样皇上一看您也不得民心了，才会对您放心。”萧何长叹一声，说：“我怎么能去剥削百姓，做贪官污吏呢！”门客说：“您真是对别人明白，对自己糊涂啊！”萧何何尝不明白，对于一般的小官吏，汉帝并不怕他们有野心。所以一有贪赃枉法行为，必遭严惩。对于自己这样的大臣，汉帝主要是防止他们有野心，对于贪赃枉法那些小事，反不足轻重了。为了释去主上的疑忌，保全自己，萧何不得已违心地做些侵夺民间财物的坏事来自污名节。不久，萧何的所作所为就被人密报给了刘邦。果然，刘邦听后，像没有发生什么事一样，并不查问。当刘邦从前线凯旋归来时，百姓拦路上书，控告萧相国强夺、贱买民间田宅，价值数千万。刘邦回到长安后，萧何去见他时，刘邦笑着把百姓的上书交给萧何，意味深长地说：“你身为相国，竟然也和百姓争利！你就是这样‘利民’啊？你自己向百姓谢罪去吧！”刘邦表面上让萧何向百姓认错，补偿田价，可内心里却暗自高兴，对萧何的怀疑也逐渐消失。

含英咀华

萧何帮助刘邦夺得天下，最终成为刘邦的丞相。但是刘邦生性多疑，对曾领头拥立自己为首领，起兵反秦，此后便一直追随在自己左右，不离不弃，努力做好后勤保障工作的萧何，仍然是不放心。为了消除刘邦对自己的疑心，萧何用此计策，从此稳坐丞相的宝座，职业生涯一帆风顺。

在职场中，任何一位上司都有过对自己职员忠诚度的怀疑。这种疑心一般表现为：很警惕，对职员（尤其是身在高位的职员）的一言一行都琢磨再三；不信任别人，凡事都要问个究竟；与职员的关系时好时坏。

虽然不一定每个上司都有如此重的疑心，但如何处理好与上司之间的关系的确是一门学问。作为职员，第一，做好自己的本职工作，这是立足职场的基本要求，也是赢得上司注目的基础；第二，搞好与周围同事的关系，这样才不会被群体抛弃；第三，努力创新，做出成绩赢得上司的肯定；第四，适当“讨好”上司，成为上司喜欢的员工。总之，要学会和上司友好相处，这样才能在他手下愉快地工作。

经典心语

与上司相处的准则

（1）要学会听懂上司的话。

（2）办事说话要简洁明快。

（3）要注意维护上司的形象。

（4）向上司提问题要讲艺术。

（5）要说到做到，言而有信。

（6）与上司的关系要适度。

（7）要保持良好的心态。

（8）要了解上司的性格习惯，去适应他。

温馨提示

老板不喜欢这种职员

（1）只顾眼前利益的职员。

（2）办事拖拖拉拉的职员。

（3）嫉妒别人的职员。

（4）口是心非、口蜜腹剑的职员。

（5）目空一切、狂妄自大的职员。

（6）私心自用、爱占小便宜的职员。

（7）背后搞小动作的职员。

（8）怕吃亏、怕吃苦的职员。

（9）动不动就辞职、跳槽的职员。

（10）这山望着那山高的职员。

（11）不知道挖掘自身潜力的职员。

（12）贪得无厌的职员。

（13）不善于思考、思维模式僵化的职员。

（14）优柔寡断、犹豫不决的职员。