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第四节 职业能力测评（第3页）

3。社会环境分析

如就业形势、就业政策、竞争对手等

4。职业环境分析

（1）行业分析

（如××行业现状及发展趋势，人业匹配分析）

（2）职业分析

如××职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析

（3）企业分析

（如××单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）

（4）地域分析

（如××工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析）

职业生涯条件分析小结。

第三章职业目标定位及其分解组合

1。职业目标的确定

综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业生涯条件分析）的主要内容得出本人职业定位：

职业目标——将来从事（××行业的）××职业

职业发展策略——进入××类型的组织（到××地区发展）

职业发展路径——走专家路线（管理路线等）

2。职业目标的分解与组合

把职业目标分成三个规划期，即：近期规划、中期规划和远期规划，并对各个规划期及其要实现的目标进行分解。

第四章具体执行计划

1。短期目标的具体实施计划

本人现正就读大学×年级，我的大学计划分为四个阶段

2。中期目标的具体实施计划

3。长期目标的具体实施计划

4。人生总目标的具体实施计划

第五章评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正

1。评估的内容

（1）职业目标评估。（是否需要重新选择职业?）假如一直……那么我将……

（2）职业路径评估。（是否需要调整发展方向?）当出现……的时候，我就……

（3）实施策略评估。（是否需要改变行动策略?）如果……我就……

（4）其他因素评估。（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估。）

2。评估的时间

在一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。

3。规划调整的原则

结束语