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第三篇 就业指导篇（第2页）

（四）价值性原则

价值性原则要求求职者要根据信息的时间（When）维度（时效性）、信息的内容（What）维度（真实性与准确性）、信息的形式（How）维度（完整性和呈现性）来衡量就业信息的价值。

（五）二八定律

一方面从信息的传递角度看，毕业生收集的就业信息大约80％来自学校渠道或官方渠道；另一方面从信息的传播范围来看，所收集的信息80％是来自公开信息渠道。求职者要综合考虑人力、物力、财力和信息可靠性等要素。

四、就业信息的整理

就业信息的整理就是对收集到就业信息进行分析、综合、归类、过滤，从中筛选出适合自身需求的有用信息，作为求职的重要依据和基本前提，更好地为自己求职择业决策服务。就业信息的整理，是就业信息全部工作的核心。它是对收集到的原始信息在数量上加以浓缩，在质量上加以提高，在形式上加以变化，使之真正有利于自己、符合自己的职业目标和需求。亦即去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的改造制作过程。一般有三个步骤：

（一）真伪辨析

利用各种渠道获悉大量的就业信息后，不要急于投递简历或打电话。由于就业信息的来源、信息的传播渠道比较复杂、形式多样，收集到的就业信息有的带有一定的模糊度、多余度、滞后度，有的甚至是虚假信息或骗人的广告。建议求职者首先要判断这些信息的真伪，避免走弯路，对难以把握的就业信息进行认真分析，可通过网络搜索或电话查询甚至现场调查等办法来确认它的真实性和准确性。比如当你觉得用人信息可疑时，利用百度搜索引擎输入用人单位名称或地址，通常有不少提示。虚假或骗人的就业信息一般有以下特征，毕业生要严加防范：

1。公交车站、马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告。什么月薪过万，都是陷阱，千万别上当受骗。

2。门槛很低，薪酬很高，设置责任底薪，要求你必须完成公司规定的业务额，当你达不到目标时，不仅拿不到报酬，还白白浪费了时间和金钱，有些公司甚至会找借口炒你鱿鱼。这类公司目前不少，如某些外贸公司或保险公司。

3。莫名而来的就业机会。一些骗子公司或传销公司在网络上收集毕业生资料，主动约会面试，并以此施以行骗、抢劫。比如一些所谓的星探公司、电子公司。毕业生或异地求职者应该多加提防。

4。要求毕业生交一定费用作为工作保证金。当前不少公司有这种做法，严重违反《劳动法》有关规定。

5。不透露公司的名称，如经常使用“某公司”、“某单位”等字眼。公司的基本资料不完整，也找不到地址等。

（二）筛选

在真伪辨析、删掉无效、内容残缺不全的信息的基础上，毕业生要根据自己的实际情况、专业和特长等设置一套标准，对信息进行进一步筛选，把力量真正用在刀刃上，记住适合自己的才是最好的。因此，首先要对自己进行分析，可以通过以下问题：

1。我的核心竞争力是什么？

2。我具备哪些专业理论知识和技术能力？

3。我的兴趣爱好是什么？

4。我的性格特征适合从事哪些职业？

5。这份职业是否可以挖掘和提升我的能力？

6。什么是别人做不到而我能做到的？

其次，比较排列出质量较高、较完整的就业信息。一般就业信息应该包括以下八个要素：

1。用人单位的名称及其所有制。用人单位的名称往往包含着所属的行业、业务范围、所在地区、企业级别、所有制形式等，比如“珠海市梅溪牌坊旅游有限公司”、“广州市新华人寿保险公司天河直属支公司”等。

2。用人单位的主管部门及其发展趋势。随着改革的发展，某些事业编制单位也可能成为私有企业，其主管部门也会相应变化，一般主管部门不同，劳动人事管理办法可能存在区别，而且工资、福利、医疗、养老、住房等待遇也有区别。

3。用人单位所属行业及其发展趋势。毕生生供职于不同行业，职业生涯发展也各不相同。

4。意向的职业岗位在用人单位中的地位和作用。如保险公司的业务员、内训人员、精算师、会计、出纳、保安、司机等多种岗位，都有特定的地位和作用。

5。用人单位及意向岗位的工作环境和福利待遇。工作环境包括人际关系、工作时间（有无夜班等）、户外还是户内、编制还是合同、流动还是固定以及工作场所的温度、湿度、噪声等。福利待遇包括工资、奖金、五险一金、退休等，有无入职培训、进修机会和晋升可能也应包括在内。

6。用人单位的地理位置和发展前景。地理位置不仅与求职者就业后每天上下班的距离有关，往往还关系到一个单位的发展前景，交通不便、位置偏僻，是发展的不利因素。用人单位的固定资产、流动资金、科技含量、人才构成等因素，与发展前景密切相关。

7。用人单位对求职者的具体要求。如学历、专业、性别、身高、相貌、体力、户口，以及职业资格、技术等级方面的要求。有些用人单位还对心理素质、能否经常出差等方面有特殊要求。

8。招聘数量和报名办法。用人单位本次招聘哪些岗位的从业者，每个岗位招聘的数量，报名的时间、地点、方式、应准备哪些证书（如身份证、户口本、学历证书、职业资格证书等）和求职材料（如简历和有关证明等）。

求职者可按照这八个基本要素对收集到的大量就业信息进行甄别，经过初步分析和研究，淘汰过时、用处不大、不符合自身实际情况的信息。

（三）加工分类与编制储存

加工分类与编制储存是就业信息整理的最后阶段，其意义在于理清事实，便于记忆，便于实践。如果没有有效的分类方法，大量的就业信息就会陷入杂乱无章的境地，这项工作可以说既简单又相对繁琐。建议求职者准备一本专用笔记本，根据本人实际情况与择业理想有针对性地分类整理，然后保存下来，以便于查询。网络上的就业信息则可以用Word、Excel或写字板保存起来，也可以通过Office办公软件的自带功能迅速进行分类和储存。

1。就业政策信息整理。就此政策信息整理可以分成国家就业政策信息与各地方政府就业政策信息两类。国家就业政策信息较为稳定，对其主要内容要了解掌握，并注意最新的动态。如国家支援西部的有关优惠政策、“基层就业奖励计划”、“三支一扶”，建议毕业生适当了解。地方政府就业政策是各不相同的，发达地区、欠发达地区、沿海地区或者西部地区所实施的就业政策通常也是因地制宜。因此，求职者一旦确定求职地域后，应关心一下当地的人事政策，如就业优惠政策、晋升待遇、户口迁移、养老保险、社会保障、公积金、应届大中专毕业生准入条件等相关内容。比如《关于2002年上海市引进非上海生源高校毕业生进沪就业工作的规定》。此外对于就业法规信息如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《劳动合同法》等也要有相当了解，这样在求职就业过程中才知道如何维护自己的权益。

2。单位分布区域整理。单位分布区域整理方便求职者查阅，省时省力。求职者可以按就近原则和可行性适当安排自己的行程。以广东省为例，广东省有地级市21个，市辖区54个，县级市23个，县41个，自治州3个。单位分布区域整理一般可以分为珠江三角洲、粤北、粤西、粤东。分布在珠江三角洲地区的单位又可以分为：广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门、惠州。粤东地区的单位可分为：汕头（6区）、潮州、揭阳、汕尾、河源、梅州。粤西地区的单位可分为：湛江（4区）、茂名（2区）、阳江、云浮、肇庆。粤北地区的单位可分为：韶关、清远及偏远山区。求职者可根据自身条件确定就业意向。

3。企业品牌知名度分类整理。企业品牌知名度分类整理在调查研究的基础上，对企业的所有制、知名度、资产规模、产品的市场占有率、发展潜力等进行综合排序，适度归类整理。如世界500强企业、国内500强企业。行业分类如国内房地产前50强、广州广告行业100强等。