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9 4 求职技巧自荐面试礼仪等（第3页）

②有效阅读招聘广告的技巧

民意调查和课题研究发现：有50%以上的成功求职者是通过报纸广告获得企业的征才信息的，也就是说，大多数的求职者是通过阅读招聘广告谋得现有职位的。因此，学会有效地阅读招聘广告将会对成功求职者起到事半功倍的效果。

一般说来，有效阅读招聘广告，应当学会下列三部曲：

走马观花

通常报纸的广告有大有小，有以中文刊登的，也有以英文刊登的。常识告诉我们，规模大、实力雄厚的企业往往以较大的篇幅刊登广告，以期获得优秀人才的重视。而规模相对较小的企业往往受到资金等各方面的限制，所刊的广告不会太引人注目。每个求职者应当根据自身的能力和水平，大概粗略地扫描一下招聘广告，争取发现“目标”和就业机会，尤其是不能错过篇幅较小的招聘广告，因为大幅招聘广告固然容易引起人们注意，但却由于应征人数太多而使录取机会大大降低，经验告诉我们：小的招聘广告中的就业机会反而较之大的招聘广告中的就业机会多得多。

仔细阅读

在发现就业目标之后，就应仔仔细细地阅读该招聘广告。通常招聘广告由三部分构成：

企业介绍。许多企业往往会花费一些笔墨来介绍企业的构成、背景、产品、规模，等等，有的甚至会借此机会作一些企业形象宣传，以期获得一些社会效应。

招聘职位的描述及要求。这一部分即招聘广告的主要内容，包括空缺职位名称、名额、性别、年龄要求、学历要求、相关工作经验背景要求、技能要求，有的还说明待遇福利，等等，这一部分是企业招聘的重点，希望读者能最大限度地了解该空缺职位的具体要求，更希望合适者能“对号入座”。

应聘的办法。这一部分包括应聘的期限、应聘所需的材料要求、应聘信的通信地址及邮编等，以及其他一些附加说明。上述这些内容均应在阅读时一字不落地看清楚，确实认定有一或两个职位适合本人申请应聘要求后才进行下一步工作。

认真推敲

在通过仔细阅读的过程并发现同本人的自身定位颇为吻合的就业机会后，再逐一研究下列问题，对每一事项作出确定的答案。

该企业是什么性质的企业？规模有多大？应聘者应通过各种途径了解上述两个问题的答案。

该企业生产的产品是什么？在市场上的知名度如何？与同类产品相比较是否具有竞争力？通过产品的分析，可知该企业今后的发展前景，因此，切不可疏忽这一点。

该企业是否频繁刊登招聘广告？同一职位的招聘广告是否经常出现？可以通过回答这些问题，了解该企业的招聘实质，是由于企业内部人员经常跳槽导致职位空缺还是由于规模扩大所致？若同一职位的招聘广告经常出现，则说明该企业的内部人员流动太过频繁，应聘该职位时要特别谨慎小心。

该职位对应聘人员的要求本人是否真的完全符合？如果有某些方面不太符合，自我估量是否有弥补这类不足的可能？如果发现自身条件同所应聘职位差距过大，则不妨趁早打消这一念头，许多抱着侥幸心理去试一试的应聘者肯定会大失所望的。

本人申请应聘该职位的理由有哪些？是为了谋求发展，还是希望获得高薪？是为了寻找稳定的企业，还是为了改善人际关系？仔细分析利弊得失，作出理智判断。

该职位是否已注明薪酬标准？如未注明，则本人的期望值多少？估计这企业能否承担，等等，可以做出一个预测；或者向某些知情者讨教，以免差距过大。

该企业所处的地理位置和交通是否方便等？即使企业有班车，上下班交通仍应作为考虑的重要内容，如路途太过遥远，时间长了也会引起诸多不便。

该企业所要求的申请材料本人是否已具备？如不完备是否来得及准备？在慎重认真地完成了上述问题并再次确定本人的求职愿望之后，才按照有关要求准备应聘材料，如广告中有“在信封上注明应征职位”等要求的，切勿遗漏，以免求才企业在收到求职信后“乱点鸳鸯谱”。

最后提醒求职者：剪下应聘的招聘广告并妥善保管，把寄出求职信的日期和申请职位等内容记录在案，以便日后查阅。

③识别真假招聘广告的技巧

现在的招聘广告铺天盖地，其中大多数效用不大。通常的情况是，按照招聘广告上的联系方式发去一封求职信应征，却如同石沉大海，杳无音信，在等待中往往丧失了许多其他的工作机会。因此求职者朋友们在求职时一定要警惕虚假广告。

首先，要注意广告的篇幅及位置。

不少财大气粗的企业为了显示实力，也为了表示对人才的尊重，广告会故意刊登得很大，特别引人注目。曾见到一家知名的跨国公司刊登了一则半版广告，而招聘的职位却只是一个总经理秘书，可见该企业的雄厚实力及对该职位的重视程度，相信薪水也不会少，当然申请的难度也是很大的。相反，有些小公司的广告则篇幅很小，有的甚至刊登在中缝里，不过口气却很大。如有一家培训机构在一家报纸的中缝刊登的招聘启事里“吼”道：“面向全球，招聘讲师。”天晓得全球的讲师能有几个看得到这幅广告，因而，这样的广告是十分可疑的。

其次，要注意广告的内容及措词。

一般说来，刊登招聘广告也是为了宣传企业形象，故大的机构往往会不惜笔墨在广告起首处大肆描写一下企业背景，成立年限，目前的业务状况等，然而有一些广告却写得“犹抱琵琶半遮面”，起首便“躲躲藏藏”并且不透露企业名称，这些则极有可能是猎头公司所为。有些求才广告经常玩虚夸的游戏，例如，某则广告描述的是需要一名行政管理人员，头衔看起来不小，但事实上却可能只是一份秘书的工作。还有的广告内容十分模糊，例如：

诚征！销售专才全国知名软件开发公司诚征产品销售人员。三至五年经验，积极进取。底薪多奖金高，业绩好另有高额年终奖金。薪水面议。

这样的广告可信度就非常低，表面上看起来很吸引人，但仔细分析，便能发现许多疑点：首先，没有写明具体的公司名称，光“知名”一词并不能表明该公司的存在与否；另外，没有明确的工资额及奖金金额，“多”与“高”只不过是一个虚数。其次，“薪水面议”更可能有问题，一般而言，“薪水面议”的范畴适用于高级职员，聘用普通员工时通常都要“明码标价”。最后，没有留下任何联系方式，这又如何让人去应聘呢？谎言不攻自破。

最后，要注意广告的频率及职位要求。

如果一家企业的招聘广告频频曝光，并且招聘的职位经常重复，不管这类企业是不是大公司都得留意。另外还得注意广告上的职位描述及资历要求，以便能“对号入座”，因为，许多时候招聘广告的职位描述写得让人实在“看不懂”。例如，“诚聘董事长特别助理”，而并未描述该职位的具体职责，这就有可能要求应聘者必须懂销售、企业管理或财务，甚至还需懂电脑、英文，等等。这便提醒求职者万万不可“病急乱投医”，最终使自己陷入尴尬境地。

总之，媒体求职有利有弊，求职者若是掌握了其中技巧，那么这也不失为一条好的求职途径。

④刊登求职自荐广告

利用报纸、广播和电视等媒体刊登求职广告是一种很好的求职途径，是求职者向用人单位推销自己的一种方式，可以由被动应聘变为主动挑选。有特长和自信的求职者多选择这种方式求职。如今登求职广告已成为不少求职者利用大众传媒“推销”自己的一种时尚做法。

为了获得良好的广告效应，求职者应注意以下几个问题：

第一，并非所有的人刊登广告都有作用。

求职者条件很好，特长突出，刊登广告作用大。例如社会需要复合型人才，如果某个就业者，既有专业特长，又同时懂外语，熟练操作计算机，刊登广告，也就是广而告之，有你这样一个人才在求职，用人单位正求之不得，很快就能被录用。

第二，选择好媒体。