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9 4 求职技巧自荐面试礼仪等（第2页）

学校推荐实际上是一种间接的自荐方式。学校方面在与用人单位的长期交往中，建立了一种密切的、相互信任的工作关系。再加上学校对求职者的情况比较了解，而且以组织负责的形式向用人单位推荐，有较大的可靠性和权威性，所以较易得到用人单位的认可。

选择恰当的自荐方式，无疑是十分重要的。就每个求职者而言，究竟采用何种方式，应从自己的实际情况出发。在竞争激烈的情况下，邮寄的自荐材料可能不易引起招聘单位的注意和重视。求职者亲自到用人单位或招聘现场当面呈递自荐材料，也许能加深用人单位对自己的印象，从而加大求职者成功的可能性。

2。自我推荐应注意的事项

（1）准备充足的自荐材料

自荐信、个人简历、证明材料、学校推荐意见等要齐全、完整，不能有遗漏。这几种材料，虽然单独都能成立，但各自侧重点不同。自荐信主要表明自己的态度，个人简历主要说明自己过去的经历，证明材料强调自己所取得的成就，学校推荐意见则体现了学校，对自己的认可。缺了任何一个方面，自荐材料都不够完整。由于用人单位对求职者的要求不尽相同，自荐材料也应根据不同的需要而有所变化。例如，前往外事、旅游等部门求职，可另外准备一篇外文自荐信；欲去少数民族地区择业，能用民族文字撰写自荐信则效果更佳。另外，自荐材料的份数亦应准备充足。即使是同一个用人单位，同时呈递几份自荐材料也很有必要，各有关人员人手一份，这无疑为他们在共同商议是否录用时提供了方便。

（2）选择恰当的自荐方式

选择恰当的自荐方式，在求职择业过程中无疑是十分重要的。就每一个求职择业的求职者而言，究竟采用何种自荐方式，首先应当从自己的实际情况出发。例如，善于语言表达且有一口流利标准普通话的求职者，采用口头自荐似乎更能打动人心；倘若能写一笔隽秀的字体和漂亮的文章，则选择书面自荐更能显示出求职者的魅力。当然，选用哪种自荐方式主要还要看用人单位的需要，对招聘播音员、节目主持人的用人单位来说，口头自荐显然更受重视。招聘文秘职员的用人单位，则可能希望求职者先呈递书面的自荐材料。此外，自荐材料递送方式也应注意。在竞争激烈的情况下，邮寄的自荐材料可能不易引起用人单位的注意和重视。求职者亲自到用人单位或招聘现场当面呈递自荐材料，则也许易于加深用人单位对自己的印象，从而增强求职者成功的可能性。

（3）运用技巧、展示优势、求得认同

灵活掌握自我介绍的一些基本技巧，显然有助于顺利打开求职的大门。自我介绍时，应注意以下几个方面：

①积极主动

自荐是求职者的主动行为，任何消极等待都是不可取的。自荐信、个人简历等自荐材料的呈交、寄送者要尽量及时进行。在了解到需求信息时，更不能迟疑，否则就可能坐失良机。为使用人单位更全面地了解自己的情况，事先应做好各种自荐材料的准备，不等对方索要，主动呈交；不等对方提问，主动向对方介绍；不消极等待，主动询问结果。

②重点突出

在介绍自己时，应重点突出自己的能力和知识。本人基本情况，家庭情况点到即可。对于自己的专长、经验、能力、兴趣等，可以详细介绍。为了取得对方的信任，有时还要举例说明。比如，大学期间发表过的论文，获得的奖励，承担的社会工作或某些工作经验、社会阅历等。要突出自己的优势和闪光点，因为与众不同的东西，可能就是你的魅力所在。平铺直叙，过分谦虚，有碍用人单位对自己的全面了解和正确评价，而易将自己埋没在求职的大军之中。

③如实全面

闪光点是要突出，但介绍自己各方面的情况时一定要实事求是，优势不羞谈，缺点不掩饰，客观全面，不能吹嘘或夸大，尤其是在介绍自己以往学习、工作上所取得的成果时，一定要恰如其分，否则，将适得其反。同时，自我介绍材料要全面、完整，个人基本情况、社会关系、工作简历、学习成绩、业务特长及爱好，缺少其中任何一项都会给人一种不全面的感觉。自荐信、推荐表、个人简历、证明材料一应俱全，才能给人以系统全面的整体印象。

④针对用人单位的具体要求，强调自己的社会经验和专业所长，这样才能使招聘者相信你就是最理想的应聘者。比如，用人单位招聘文秘人员，你介绍自己如何具有公关能力，就不如介绍自己文史哲知识及写作才能；用人单位招聘科研人员，你展示自己的语言才能，就不如学业成绩和科研成果来得实在；用人单位招聘管理人员，你的求职者干部经验及组织管理才能可能会更受重视。强调针对性的同时，也不能抹杀相关知识才能的作用。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好往往会更受用人单位青睐。

总之，自我介绍既要积极主动、重点突出，又要有的放矢、如实全面。只顾如实全面，就会成为流水账，缺乏吸引力；只图闪光点，难免全有哗众取宠之嫌。只有把以上各点综合运用，才能有助于实现自己的就业志愿。

3。常见的几种的自荐方法技巧

（1）通过电话自荐的方法技巧

在现代求职活动中，电话的使用频率是相当之高的。电话求职，一般是求职人员与自己感兴趣的公司或单位的人事部门通话，或看了招聘广告之后，根据刊登的电话号码和联系人姓名，询问招聘的有关事宜和细节。在求职过程中，电话自荐起着敲门砖的作用，怎样利用电话接通后那短暂的几分钟，用最简洁明了的语言清楚地表达自己的意思，充分展示自己的优势，尽可能给受话人留下一个深刻清晰的印象，这就不能不涉及一些电话礼仪和电话自荐的技巧问题，应该注意以下几点：

①打电话之前，一定要做好充分的准备工作。

首先，要尽量收集了解用人单位的有关情况，包括单位的全称、性质、隶属关系、主要业务范围、用人计划、人才需求方向，等等。只有在此基础上，才能对如何包装自己做到心中有数。其次，要根据用人单位的需求情况，结合自己的专业特长、性格爱好等特点，对自己的谈话内容有一个全面的考虑。最好在打电话之前列出一份简单的提纲，然后按照拟订的提纲全面、条理、重点突出地介绍自己的有关情况，力争给受话人留下深刻的印象。

对于求职者来说，电话自荐过程中要成功推销自己，就要努力控制自己的不良情绪，保持良好的心理状态，让说话者能在与你交谈的过程中感受到你的朝气和锐气，以及积极向上、有礼有节的良好品质。因此，打电话之前要调整好自己的心态，不能太紧张。告诉自己这不过是打一个电话而已。即使效果不尽如人意也不必太在意，还有别的选择。

②树立良好的电话形象。

在打求职电话时，应彬彬有礼，思维敏捷，吐词清楚，词达意准，力争给招聘单位以良好的第一印象。为此，在打电话求职时，应注意以下几点：

第一，通话时间的选择。

应根据受话人的工作时间、生活习惯选好打电话的时间。比如，白天宜在早晨八点之后，节假日应在九点以后，晚间应在二十二点之前，以免受话人不在或受话人及家人的休息。给单位打电话时，应避开刚上班或快下班两个时间。打电话的时间宜短不宜长，每次通话一般以3～5分钟为宜。

第二，通话要点的准备。

在电话中应该说些什么，一次电话该打多久、打电话前应有“腹稿”，如怕遗漏，可拟出通话要点，理顺说话的顺序，备齐与通话有关的资料。电话拨通后，应先向对方问一声“您好”！接着问：“您是××单位吗？”得到明确答复后，再报自己的姓名身份和意图。要用简短的话语描述自己的特长的擅长的技能，扼要地介绍自己的经验，并询问对方是否需要“我这样的职员”。

第三，通话的方式。

通话开始时，不仅要坚持用“您好”开头，“请”字在中，“谢谢”收尾，更重要的是控制语气语调。因为电话只闻其声不见其人（有形电话除外），双方的声音是一个重要的社交因素，声音往往代表自己或单位的形象。因此，在通话时要态度和蔼，声调温和而富有表现力，语言简洁，口齿清晰。

第四，倾听电话的方式。

通话时应认真聆听对方的问话和要求，重要内容还要边听边记。在通话中，还应礼貌地呼应对方，适度的使用附和帮腔语，不时地“嗯”“喔”一两声，或说“是”“好”之类的话语，让对方感到你是在认真倾听，不要默不作声，不要轻易打断对方的谈话。千万不要在尚未告知受话人“再见”的情况下，猛然挂断电话。

（2）通过广告自荐的方法技巧

①广告媒体的特点

通过媒体招聘广告寻求职业是一种常见而有效的求职途径。就目前职业市场的招聘广告媒体来看，主要有电视、广播、报纸、杂志以及各职业介绍机构内部和路边街头的各种张贴广告、信息公布栏等。而在这些媒体中，电视、报纸和广播被公认为是影响最广泛且最有效的大众媒体，求职者在没有其他更好的途径时，应优先选择这几种媒体来收集分析就业信息。

广播和电视媒体是一种新型的大众媒体，其影响面大，受众广泛，但要受到播出时间和接受间隔的限制，有时会给求职者造成时间上的延误，不能及时反映招聘信息，而且留存时间短暂，不易保留备查。相比较而言，用人单位一般不是很乐意通过这类媒体发布招聘广告，求职者以此择业的成功率也不是很高。

报刊是一种传统性的大众媒体。特别是报纸，它的优点很突出，发行量大，信息传播及时，购买方便，而且便于保存备查。因此，许多用人单位认为花几百元钱就可以通过报纸（或杂志）刊发招聘广告是一种省钱又省时的招聘员工的渠道。对于求职者来讲，几元钱买几份有一定影响的报纸也是一种省钱的求职方式。不过也有缺点，主要是广告篇幅有限，求职者对用人单位的情况了解甚少，且个人求职成功率则较低。