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第6章 职业生涯规划与设计（第1页）

第6章职业生涯规划与设计

6。1职业生涯规划概述

一、职业生涯规划的分类

职业生涯规划可以分为两类：个人职业生涯规划和组织内职业生涯规划。

1。个人职业生涯规划

个人职业生涯规划是指个人结合自身情况以及所处的环境和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划，并为自己实现职业生涯目标而确定行为方向、行动时间和行动方案。

2。组织内职业生涯规划

组织内职业生涯规划是指个人根据组织的发展状况、需要和发展目标等环境和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划，并为自己实现职业生涯目标而确定行为方向、行动时间和行动方案。

本文的职业生涯规划主要是指个人职业生涯规划。个人职业生涯规划的主体正是自己。

二、职业生涯规划的含义

在思考自己的人生时，先不要急于规划，要首先了解一下职业生涯规划的含义和意义。

1。生涯和生涯规划

美国国家生涯发展协会将生涯定义为：个人通过从事工作所创造出来的一个有目的的、延续一定时间的生活模式。由这个定义可以看到生涯不是个人随意的、短暂的行为，也并不简单的就是一份工作，它是经人们规划、思考和权衡而创造出来的，是人们的一种生活模式。就如同职业心理学家舒伯曾提出的生涯即生活的观点：生涯是生活中各种事件的演进方向和历程。生涯整合了人一生中各种职业和生活的角色，它不仅包括职业角色，也包括和工作有关的其他角色，如学生、家长、配偶、公民、休闲者等。

一个正常人从出生到死亡，每一个阶段的求学、工作、休闲生活及健康，都与未来的人生规划密不可分。人的生命是有限的，如何在有限的生命中达到自我了解与自我实现，让自己的人生实现最大的价值，这其实就是一连串的决策过程。每个人都应该针对自己的人格特质和兴趣能力规划出适合并属于自己的生涯历程。

2。职业生涯规划

“职业生涯”是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。简单地说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。一般可以认为，我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训，终止于退休。我们选择什么职业作为我们的工作，这对于我们每个人的重要性都是不言而喻的。

“职业生涯规划”（CareerPlanning），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析和总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力及特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的行动计划。

正确理解职业生涯规划的含义要注意几点：第一，职业生涯规划具有明显的个人化特征；第二，职业生涯规划是一个包含了生涯目标的确定、生涯措施的实施及目标实现的长期的过程；第三，职业生涯规划中的职业目标同日常工作目标有很大差异。

三、职业生涯规划的意义

1。规划能帮助个人确立人生目标

哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查，调查对象是一群智力、学历和环境等条件都相仿的年轻人，调查结果是这样的：

3%的人有清晰且长期的目标，一直朝着同一个方向不懈地努力。25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，其中不乏创业者、行业领袖和社会精英。

10%的人有清晰的短期目标，大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是：不断完成预定的短期目标，生活状态逐步上升。25年后，他们成为了诸如医生、律师、工程师、高级主管等各行各业不可或缺的专业人士。

60%的人目标模糊，25年后能安稳地生活与工作，但都没有什么特别突出的成绩。

其余27%是那些没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层，生活过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。

2。能帮助个人认识就业形势

职业生涯规划的主要内容就是要了解职业，了解劳动力市场，以及了解当前的就业形势，让自己对所处的环境有一个明确的认识，保持积极的心态，为将来的职业前程做好准备。

3。能帮助个人做出正确的职业选择

通过分析，认识自己、了解自己、明确自己的优势，正确设定自己的职业发展目标，并制订行动计划，使自己的才能得到充分发挥，从而实现职业发展目标。

4。能帮助个人培养职业能力与职业素质