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项目三 信息也是竞争力（第2页）

9。向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%）

10。不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%）

11。翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%）

3。了解用人单位的招聘流程

用人单位的招聘流程是重要的就业信息，作为求职者，要了解用人单位的招聘程序和过程，并把自己的择业活动调整到与用人单位的招聘活动较为一致的步调，有的放矢地准备材料和进行时间计划，有利于择业活动的有效进行。

（1）确定需求和招聘计划

用人单位根据自身的建设和发展状况，确定当年需要招聘毕业生的岗位、人数和条件等，同时将根据要求制定详尽的招聘计划。

（2）发布需求信息

用人单位在确定了需求信息后会及时向外发布，其发布的主要渠道如下：

·政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心；

·高校毕业生就业工作部门；

·在自己的网站上发布信息，供学生上网浏览；

·通过参加各种招聘会发布信息；

·通过电视、报纸、广播等媒体发布需求信息。

（3）举办校园宣讲会

为了在毕业生中进行广泛宣传，一些用人单位（主要是企业单位）还会到学校举办校园宣讲会，介绍单位的建设、发展情况、人才需求情况及发展机遇、用人制度和企业文化等，并回答毕业生们关心的各种问题。校园宣讲会是毕业生全面了解招聘单位的好机会。

（4）收集应聘信息

用人单位要招聘到优秀的大学毕业生，需要广泛收集应聘信息。收集学生信息的主要渠道如下：

·从政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心及高校就业工作部门获取学生信息；

·参加供需洽谈会和毕业生就业市场收集学生信息；

·在高校就业网站上收集学生信息；

·通过学生的自荐获取学生信息；

·有的学生通过报刊等媒体刊登自己的“求职广告”，这也是用人单位获取学生信息的渠道之一。

（5）分析应聘材料

对收集到的应聘学生信息进行分析处理，初步选出符合自己条件的学生，以便进行下一轮筛选。一般而言，用人单位注重的学生资料包括性别、专业、生源地、知识水平、能力及综合素质。

（6）组织笔试、面试

一些用人单位以笔试的形式了解毕业生。对于笔试的时间、地点等内容，用人单位会提前通知。有的用人单位会组织几次面试，每次面试参加人员及考核的侧重点各不相同。

（7）签订协议

用人单位经过各项考核后，决定录用毕业生，这时必须签订就业协议书。有些用人单位还会同时与毕业生签订用人劳动合同，明确双方的责、权、利。