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二工作是为自己而不是为老板（第3页）

这是实现“人人快乐工作”的有效途径。不断增强员工工作和学习的动力、毅力、能力和感悟力，帮助员工实现个人价值，使员工乐于、忠于自己所从事的职业和岗位。让普通员工特别是基层一线员工感悟到：不可有“混日子”的想法和心态，要通过不断地用心工作、用心学习、用心实践，树立人生目标，不断做出人生阶段性的合理调整，从而无怨无悔、快乐地工作着。

第二，搭建企业有效沟通的“桥梁”。

这是实现“人人快乐工作”的重要方法。天堂不在天上，地狱不在地下，天堂和地狱都在人的心里，快乐工作也同样如此，它最终是用“心”来体验的，因此，心理之间的沟通至关重要。它包括管理层与员工之间、管理层与管理层之间、员工与员工之间等方面的沟通，建立定期顺畅的沟通机制，为企业和员工搭建一座寻求快乐、提供快乐的“桥梁”，使员工真正体会到自身价值的存在和自我尊严的体现。

第三，营造企业良好的激励氛围。

这是实现“人人快乐工作”的关键因素。在企业营造“家”一般的温馨氛围，让员工身处自由与信任的环境中，从而更好地提高工作效率。让员工能够在自己的普通工作岗位中看到未来和希望，做到“想干事的给岗位、能干事的给待遇、干成事的给职位”，从而使员工在快乐工作的同时，自觉地把自己的前途与企业的发展紧紧联系在一起。

第四，建立关系和谐的工作团队。

这是实现“人人快乐工作”的最佳氛围。企业应该建立关系和谐的工作团队，使每位员工都能够看见并感觉到自己在这个团队中的地位和作用，从而真正产生引力和动力，更好地实现企业的发展目标。因此，领导层应积极努力地为企业营造一个和谐、奋进的“大家庭”，使大家彼此信赖，看到未来，快乐工作。

第五，与员工共享改革发展所带来的成果。

这是实现“人人快乐工作”的最终体现。正确处理好“企业富裕”与“员工富裕”之间的关系，让员工的权益得到保障，劳动得到回报，生活得到改善；关注员工生活，特别是困难员工的生活；加大投入力度，完善工作、生活、文化、娱乐等配套设施，努力改善生产、生活环境，提高员工的生活质量和生活品位！

在市场经济取得不断发展的今天，企业文化在各类企业中的作用也越来越突出，文化竞争力已成为企业发展的核心竞争力之一。正如美国《财富》杂志曾在扉页上这样写道：“没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营战略也无法成功。”

中国著名经济学家张维迎说：“企业的核心竞争力不是产品，也不是人才，而是企业长期形成的一套理念、一套办法，这些东西是对手偷不走、拆不开、员工跳槽都带不走的东西。”

因此，在新的发展时期，企业唯有以科学发展观来统领全局，坚持以人为本、坚持与时俱进、不断创新、保持企业文化的先进性，才能增强企业的市场竞争力，在激烈的市场竞争中破浪前行，永立不败之地。

训练营

一、我工作，我存在

身为台积电董事长，张忠谋的一举一动都牵动着全台湾科技产业的中枢神经。这位享誉国际、律己极严的企业家，难得接受外界采访，总是透着几分神秘感。然而，当他阐述个人的工作价值与工作观，却一反以往的严厉形象，侃侃而谈，像个温柔敦厚的慈父。

你为什么工作？工作对你的意义是什么？

答：对我个人来讲，工作就是人生。我的人生的意义就是工作，假如没有工作，我的人生也就没有什么意义。也许你会问：人总要退休，退休以后，难道人生就没有意义吗？也不会，因为退休，只是表示一个工作的改变，不一定是赚钱的工作。我认为工作的定义是花脑力、体力、精力的一种活动，它是有目的的，有近期的目的，也有长期的目的，这就是工作，不一定有报酬。

假如一个人本来就有点钱，自己研究、阅读、写作，虽然没有报酬，但我认为这也是一种很有意义的工作。我现在的工作当然是有报酬的工作，但是退休以后，我还是会继续工作，即使是没有报酬，但是只要花脑力、精力、时间、又有目的，我会一直做下去，做到我死的时候，或者到我的健康限制为止。

笛卡儿有一句名言“我思故我在”。套他这样一句话，我工作所以我存在。

如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗基罗绘画、像贝多芬谱曲、像莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美。

——马丁·路德·金

问题：

你如何看待张忠谋的工作观？

说说你对马丁·路德·金话的理解？

二、不管干什么，都比闲着踏实

日本是一个经济强国，但日本经济发展有一个致命的软肋——能源。日本的能源完全依赖进口。在20世纪70年代，中东石油输出国实行石油禁运，日本遭受重大损失。1973年至1974年间，日本通货膨胀率高达25％，经济出现大幅度下滑。

在这场灾难中，日本很多企业停产或破产，企业员工无所事事，很多人不得不暂时回家。那时，日本企业基本实行终身雇佣制，回家等于休假或待岗。但是，几乎所有回到家的员工根本没有心思待在家里，他们又陆续回到企业，清理车间，剪除杂草，或者干点别的事。不管干什么，都比在家里闲着踏实。而且，他们并不是受他人指派才这么干的，也不是为了赚钱，纯粹是出于对企业的忠诚和责任。其中有一位工人曾说，他刚回到家时，妻子训了他一顿：“公司遇到如此大的困难，你怎能安心待在家里呢?”

问题：

你如何看待日本人的敬业精神？说说你的理解。

三、职业的九种类型

职业专家通过大量的调查，从人们的理想、信念和世界观角度把职业分为九大类：