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探究明理（第1页）

探究明理

一、正直行为是主观与客观的统一

正直是合作中的重要因素。正直是一种行为，或者说是一种行为方式。行为，涵盖了里与外、言与行、自己与他人的关系。人是自己行为的主体，所以，人的行为是有意识的活动，是有指向性的。人可以通过自己的行为直接表现自己的目的，也可以通过行为掩盖自己的目的。因而，选择不同的行为方式，实际上就是选择自己的不同的生存方式。

在学习和生活中，存在着如何选择自己的行为方式的问题。我们自己采取什么样的行为，也直接关系到企业的生存和发展。

我们为什么要选择正直的行为方式呢？其根本原因在于，我们想问题、做事情都必须要达到主观和客观的统一，要做到从实际出发，这就要求我们必须要实事求是。

选择了正直行为方式的人绝不会是一个攀附权贵、心口不一的人，他不会心里这么想，嘴里却那么说，实际行动又是另外一套。发现小偷在掏别人钱包而不敢吭声的人，绝不会是一个正直的人，正直的人有一身正气！

正直的行为方式是“表里如一”。它涉及个人或团体在私下与公开环境、在陌生与熟识情境下能否做到内外一致。只限于多想而少说或少做，不是“表里如一”，用心很少而盲目地多说多做也不是“表里如一”。

案例分析

一个业务能力非常强的员工，总喜欢拆别人的台。发现别人工作中的失误时，从不去提醒，等别人因此而酿下了大错，他就会打电话给公司上层汇报。

郑海帆认为他不是一个正直的人。在项目最需要用人的时候，他把这个员工辞退了。

这件事引起了其他董事的反对，认为不应该在最需要用人的时候辞退员工。

郑海帆却认为，在这个时候辞退他，最合适不过。“我要让他回去后好好想想，为什么公司会在最需要用人的时候辞退他。”在他离开公司的瞬间，也许会对他有所启发，让他明白许多东西，这也有利于他的进步。相反，如果等工程完了再辞退他，无异于“卸磨杀驴”。那种做法，对郑海帆而言，也是一种不正直的做法。

讨论：

1。这个业务能力非常强的员工为什么打电话给公司上层汇报？

2。郑海帆为什么辞退了这个员工？你赞同郑海帆的做法吗？

3。其他董事为什么反对辞退这个员工？

4。从这个案例中，你获得了哪些启示？

正直的行为方式是“言行一致”，体现为说与做的和谐统一，即说实话、做实事。

一方面，“言”即“说”，即宣传，是说给人听的，较容易。“行”即“做”，即实干，是让人检验的，较难。在生活和岗位中，应严格约束自己和团队，不做“说话的巨人、行动的矮子”。

另一方面，面对求告、威压或利诱，当自己做不到、不屑做或者不擅长做时，要敢于和善于说“不”。这时的“言”就变得意义重大，是在坚持做自己做得到、应该做、善于做的事情。这能更好地体现自己和团队的价值，也才是正直的表现。

案例分析

如果仔细观察，我们就不难发现身边的那些成功者，他们大多都具有正直的行为方式，而一个品行败坏的人，即使因偶然因素获得成功，这种成功也不会太长久。

一次，美国亨利食品加工工业公司总经理亨利·霍金士先生突然从化验鉴定报告单上发现，他们生产的食品配方中起保鲜作用的添加剂有毒，虽然不大，但长期食用对身体有害。如果悄悄地在配方中减少添加剂，则会影响食品鲜度；如果把这一消息公布于众，则会引起同行们的强烈反对。

但是，亨利公司的管理者不想以任何欺骗的手段来赢得顾客的心。因此，他毅然向社会宣布：食品中的防腐剂有毒，对身体有害。

亨利公司的举动激怒了许多人，其中包括所有从事食品加工的老板。于是，他们联合起来，指责亨利公司别有用心，打击别人，抬高自己，并且一起抵制亨利公司的产品。亨利公司到了濒临倒闭的边缘。

这场争论持续了4年。霍金士在濒临倾家**产之时，名声却家喻户晓，并且得到了政府的支持，公司生产的产品成了人们放心购买的热门货。

亨利公司又恢复了元气，规模扩大了两倍，霍金士一举登上美国食品加工业的第一把交椅。虽然自己指出产品有缺陷，在短时间内可能限产、降低效益，但却打消了顾客的担心和不信任感，赢得了顾客对企业和产品的信赖。企业从而扩大了产品销路，日后长久增产，就能更大幅度地提高效益了。

亨利公司“自揭家丑”的做法，虽然在短时间内给公司造成了经济损失，但从长远来看，是值得的，因为亨利公司以正直、诚实换来了顾客巨大的信任。因此，他们的产品能东山再起。再一次占领市场，也就是理所当然的事情了。

讨论：

1。读罢这个故事，你有何感想？

2。如今，有人认为正直的人吃不开，也有人认为现在社会上正直的人少了。你有与他们同样的感想吗？为什么？

在美国，中国学生的勤奋和优秀是出了名的，曾经一度是美国各名校最受欢迎的留学生群体。而最近，却有一些学校和教授声称，他们再也不想招收中国学生了。理由很简单，某些中国学生拿着读博士的奖学金到了美国，可是，一旦找到工作机会，他们就会马上申请离开学校，将自己曾经承诺要完成的学位和研究抛在一边。这种言行不一的做法已经使得美国相当一部分教授对中国学生产生了怀疑。应该指出，有这种行为的中国学生是少数，然而就是这样的“少数”，已经让中国学生的名誉受到了极大的损害。

“诚实守信”也是正直的行为方式。它表现为不欺骗、不隐瞒，做了就要勇敢地说出来，要信守承诺。“诚实守信”体现在日常活动和行为中。在物色应聘者时，那些忠于客户、同事和公司利益的人一定会受到青睐。当涉及管理钱财的工作时，公司会特别小心谨慎，一般都要求任用的职员要正直、诚实。

想一想

一位应聘者在面试时曾对我说，如果他能加入微软公司，他就可以把他在前一家公司所做的发明成果带过来。对这样的人，无论他的技术水平如何，我都不会雇用他。他既然可以在加入微软时损害先前公司的利益，那他也一定会在加入微软后损害微软公司的利益。

——原微软公司副总裁李开复