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第 225 章 被人眼红（第4页）

隨著时间推移，新的问题不断出现。志愿者队伍因为学生开学而大幅减少，需要重新招募和培训；

部分景点开始出现垃圾增多、设施损坏的情况；

甚至有一些干部產生了自满情绪，认为“已经成功了，可以歇歇了”。

面对这些挑战，李毅飞意识到，必须儘快將“运动式”的治理转变为常態化、制度化的管理。

他召开了全县干部大会。站在主席台上，他看著下面一张张熟悉的面孔，郑重地说：

“同志们，五一黄金周的成功，不是终点，而只是资格赛。

我们只是拿到了参与更高水平竞爭的入场券。

真正的比赛现在才开始，比的是谁能把一时的火爆变成长期的发展，谁能把#039;网红#039;变成#039;长红#039;！”

他宣布启动“白水服务质量提升年”计划，重点从硬体建设转向制度建设和人员培训；

成立常设的“旅游发展委员会”，由徐志国亲自牵头；

开展“全民素质提升”行动，面向全体市民开展培训。

大会结束后，李毅飞回到办公室，看到桌上放著一份新文件。

是省委组织部的调研通知，要求各地推荐优秀县委书记人选，重点考察“改革创新实绩”。

几乎同时，周天宇带来一个消息：有人在省里散播言论，说白水的改革是“譁眾取宠”、“不可持续”，甚至质疑数据造假。

徐志国气愤不已：“这是谁在背后捅刀子！见不得別人好是吧？”

李毅飞却异常平静：“改革从来都不会一帆风顺。

有讚誉就有质疑，有支持就有反对。

重要的是我们做了什么，做成了什么。这些声音反而能提醒我们保持清醒。”

傍晚，夕阳西下，余暉洒在白水县的大街小巷。

五一的热闹已经散去，但这座城市的气质已经悄然改变。

街道更乾净了，人们的笑容更自信了，甚至连空气都似乎更加清新。

但是眼前的平静只是表象，更大的挑战还在后面。

省里的考察、背后的质疑、內部的鬆懈、长效的机制建设。。。这一切都需要他带领全县干部群眾去面对、去解决。

电话铃声响起，是伊副省长亲自打来的：“毅飞啊，你们白水搞得不错，但也惹来了不少爭议。

省委常委会上都提到了你们的做法。接下来很关键，一定要稳扎稳打，做出实实在在的成效来。

记住，改革不是请客吃饭，必然会触动一些人的利益，也会招来一些非议。

重要的是坚持正確的方向，用事实说话。。。”

掛掉电话，李毅飞深吸一口气。他拿起笔，在笔记本上写下下一步的工作重点：

1。建立健全长效管理机制，推动从“运动式治理”向“常態化治理”转变

2。培育本土旅游品牌和企业，增强內生发展动力

3。推动文旅深度融合，打造具有白水特色的旅游產品体系

4。加强干部队伍建设，防止骄傲自满和疲劳鬆懈

5。应对可能的风险挑战，做好舆情引导和危机管控。。。