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第530章 阴招（第1页）

0佣金，没问题。

亚马逊是追赶者，闪购现在都没有对各个商家收取佣金，亚马逊凭什么敢收，那不是更没有商家愿意入驻亚马逊的平台了吗?

虽然所有人都知道，外卖平台的结局必然是佣金收取。

通过补贴、零佣金等方式抢占市场、培养用户习惯，待市场格局稳定后，通过佣金收取实现盈利闭环。

小时达就好像是摩根士丹利，玩的是平台化模式，在中间穿线搭桥的。

但只要闪购不开这个头，就没有那个后来模仿者敢提前开启这个模式。

补贴，也没有问题。

这场外卖平台大战，或者说是电子商务之战，现在的发展脉络已经逐渐清晰。

说到底，就是一场旷日持久的补贴战。

就看谁能熬死谁，谁能在持续的补贴投入中坚持更久，谁能凭借更强的资金实力与成本控制能力拖垮对手，谁就能最终实现市场的统一与垄断。

对于任何想要入局的平台而言，无非只有两条路可走。

要么跟上闪购的补贴力度，保持竞争的基本盘，伺机而动。

要么，比闪购补贴的很狠，让闪购跟着增加巨额的成本。

没有这个决心，那就不要进入这个行业，纯属是浪费钱，只会沦为市场竞争的牺牲品。

可企业年金，布莱克本怎么也没有想到，贝佐斯居然把这，当成了对付闪购的武器。

“如果我们的外卖业务真的铺设到整个美利坚，雇佣的骑手超过几万人，你知道这会给我们带来多大的成本压力吗?”

布莱克本默算了一下，继续说道“那是一年最少上亿美元的成本增加，甚至是几亿美元。”

美国的社保简称OASDI，诞生于1935年的罗斯福时期，是全民强制性的税收方式。

这个社保的税收也是固定的，不分什么几档几档，全部是12。4%的税率。

企业交一半，个人交一半。

可全民社保，不代表就能安享晚年。

事实上，美国退休的老人，退休金根本就不足以满足他们在国内的生活。

所以可以看到很多美国人退休后，都选择到东南亚的国家长期定居。

不是有闲心，而是他们在美国活不下去。

社保的退休金仅为他们工资的40%，加上物价上涨，每个月领到的钱跟低保户也差不了多少。

在美国的快餐厅、零售店、超市等服务行业，随处可见高龄老年人仍在工作。

不是什么闲不住，而是迫于现实的经济压力，因为不工作根本养活不了自己。

到了七八十年代，整个美国养老体系基本面临的是崩盘的局面。

因为政府算了一笔账，以后退休的人，别说拿到工资40%的退休金了，就是工资的30%，政府也负担不起。