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第568章 核心骨干培养计划（第2页）

周部长虽然嘴上没多说，但白杨知道，他此刻心里承受的压力，恐怕比自己还要大。

要推动这样一项涉及面如此之广的重大改革，绝非易事。

他需要面对部内元老们的质疑，需要协调各个部门的利益，更需要说服上级领导，为这项改革争取到最大的支持。

这份信任，这份担当，让白杨心中涌起一股暖流。

他靠在椅背上，闭上眼睛，脑海中开始飞速地盘算起来。

研究所的分流，确实不是一天两天就能完成的事情。

这不仅仅是行政上的划分，更是一次深刻的体制改革和人才重塑。

一个部门分出去，成立一个新的研究所，绝不是简单地挂个牌子、换个名字就完事了。

它需要独立的行政体系、财务体系，需要重新建立人事制度，更重要的是，需要培养出能够独当一面的领导班子和核心技术团队。

要让这些新成立的研究所，真正摆脱对自己的依赖，健康、自主地运转下去，这才是最关键，也是最困难的一步。

白杨很清楚，自己之所以能把研究所带到今天这个地步，很大程度上是因为他个人的能力和威望。

他就像一棵参天大树，为研究所遮风挡雨，也为所有技术人员指明方向。

但这种高度集中的个人能力，也恰恰是最大的隐患。

一旦这棵大树倒下，那些习惯了依附在树荫下的小树苗，很可能会因为缺乏阳光和养分而枯萎。

所以，他现在要做的事情，就是趁着自己还在，用这一到两年的时间，把这些“小树苗”一棵棵地扶正，让它们扎根更深，枝叶更茂盛，最终能够独立生长，甚至长成新的参天大树。

这其中，最核心的就是“人”。

他需要把那些有能力、有担当、有潜力的技术骨干，推到台前，让他们真正挑起大梁。

这不仅仅是技术上的领导，更是管理上的考验，是视野上的拓展。

他需要给他们创造机会，让他们在实践中成长，在挑战中蜕变。

想到这里，白杨睁开眼睛，目光变得锐利而坚定。

他拿起办公桌上的红色电话机，拨通了林慧的内线号码。

“喂，我是白杨。”

“林慧，你现在方便过来一趟吗？”

电话那头传来林慧清脆的声音：“方便的，所长，我马上就到。”

没过多久，办公室的门被轻轻敲响。

“请进。”

门被推开，林慧穿着一身裁剪合体的蓝色工装，踩着一双干净的布鞋，快步走了进来。

她手里还拿着一个小本子和一支笔，显然是随时准备记录。