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第542章 总负责人不搞任命制大家抢破头了（第2页）

“我也是这么想的。”白杨应道，“所以，这件事还需要您这边多支持，尤其是在人员调动和后勤保障上。”

“这个你放心！”周部长把胸脯拍得“嘭嘭”响，“要人给人，要物给物！”

“只要是为了这个项目，我就是你们研究所的后勤大总管！”

“你把需要的人员名单和要求列出来，我来给你协调！保证一路绿灯，畅通无阻！”

“好，有您这句话，我就放心了。”白杨的声音里也带上了一丝笑意。

“那就这么定了，你尽快把团队人选定下来，三天后，他们就要带着全部资料，和部里派出的护送人员一起出发。”周部长最后叮嘱道。

“明白。”

结束了和周部长的通话，白杨将听筒轻轻放回电话机上。

办公室里再次恢复了安静。

他靠在椅背上，手指无意识地在桌面上轻轻敲击着，发出“笃、笃、笃”的轻响。

去沈飞的人选……

这个问题，在他的脑海中盘旋。

这支即将派往沈飞的“先遣队”，其重要性不言而喻。

他们不仅是技术的传授者，更是设计理念的解释者。

他们将代表自己，代表整个研究所，与沈飞那些经验丰富的老师傅、工程师们进行最直接的碰撞和磨合。

这个团队的负责人，更是重中之重。

这个人，必须具备几个核心素质。

首先，技术要绝对过硬。

他必须对第四代战斗机的整体设计了如指掌，对每一个子系统的技术细节都烂熟于心。

否则，到了沈飞，面对那些干了一辈子飞机制造的老江湖，技术上说不出一二三，根本镇不住场子，后续的工作也无从谈起。

其次，要有出色的组织协调能力。

他要面对的，是一个庞大而复杂的国有工厂体系，里面人际关系盘根错节。

如何在坚持技术原则的前提下，与厂方的领导、车间的主任、班组的组长都搞好关系，顺利地推进工作，这是一门高深的学问。

既不能太软弱，被人牵着鼻子走；

也不能太强硬，把合作方得罪光。

这个“度”的把握，至关重要。

最后，也是最基本的一点，这个人必须绝对可靠，忠诚度毋庸置疑。

白杨的脑海中，如同放电影一般，闪过了一个又一个熟悉的面孔。

空气动力学组的组长李天成，五十多岁，国内空气动力学领域的泰山北斗，理论功底扎实无比，但性格有些倔强，典型的老学究脾气，让他去搞人际协调，恐怕有些勉强。

结构强度组的组长李卫东，年富力强，做事雷厉风行，是个实干派，让他带队冲锋陷阵绝对没问题。

但他的知识面主要集中在结构和材料领域，对于航电和飞控这些新兴的尖端领域，了解得还不够深入。

飞控系统组的组长王辰，是个三十出头的年轻人，计算机天才，对数字电传系统有着近乎痴迷的理解。

可他的优点和缺点同样突出，沉浸在自己的技术世界里，不善与人打交道，让他去领导一个综合性团队，显然还太过稚嫩。

……

一个个名字被他想起，又一个个被他暂时搁置。

似乎每个人都有自己的长处，但也都有着无法忽视的短板。

白杨的手指停下了敲击。

他意识到，这个负责人的人选，不能由他一个人来乾纲独断。

这不仅仅是一个任命，更是一次机会，一次足以载入个人履历，甚至载入共和国航空工业史册的巨大机遇。