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第1039章（第1页）

第1039章

像这种打着灯笼都难找的好事，别人想挤都挤不上呢！

要不是因为他姐古丽和陈松的关系，这世界上有能力的人多的是，这种好差事也根本落不到他的头上！

古丽的亲弟弟的文化水平十分有限，会说一些带有口音的普通话，认识的文字数量也极其有限，甚至还不如刘二认识的字多呢，会写自己的汉字名字就已经很不错了。

陈松之所以让他当厂长，也无非就是因为他做事踏实，人品端正，而且又是自己人，用起来比较放心而已。

在这个年代，疆省这边的人，对教育的重视程度普遍比较低，老百姓们的普遍学历也比东部地区的一大截。

奶粉厂又是陈松比较重视的产业，他打算把这个奶粉厂打造成全国最出名的品牌，所以这管理方面必须要跟上。

首先厂长得是自己信得过的人，还得是对自己言听计从，不会胡搞瞎搞的人，如此就能保证大方向上不会出错。

其次，如果厂长的能力有所欠缺，就需要提拔两个以上的有能力的副厂长，来辅助他。

之所以要提拔两个以上，而不是一个，是为了防止一家独大，那人会慢慢把古丽的弟弟给架空，到时候就脱离控制了。

所以要有两三个以上的副厂长，每人各自负责某一个或几个方面的业务，互相制约，互相监督，以免形成一家独大的局面。

陈松决定先从底层的员工之中考察一番，看看有没有工作能力强、责任心强、也比较能服众的人，提拔起来当副厂长。

如果实在找不到合适的人选的话，陈松就准备从东部地区高薪聘请几个副厂长过去辅佐古丽的弟弟了。

奶粉厂在剪彩典礼之后，终于开始投入了试运行。

陈松购买的那些用来生产奶粉的机器设备，需要有专业的技术员过来指导。

于是他从购入设备的厂家里聘请了几个工程师过来，专门教导自己的员工。

大家都是一起学习，但总有人学的快，有人学的慢。那些头脑比较机灵，学的比较快的人，就被提拔成技术员，从事技术岗位，可以给别的员工做培训，工资当然也比普通的工种要高一些。

那些头脑笨，学习慢的员工，如果还有希望学会的话，就继续跟着技术员学习，争取将来做技术工种。

那些实在太笨，又没什么文化，根本没有希望学会的人，就只能做一些基础的粗活了，或者是打杂的活计，工资也就比较低了。

这些机器的使用方法并不复杂，半个月后就全部培训完成了，每个工人也根据自己的特长和培训结果，被分配到不同的工作岗位。

此时天气已经很暖和了，周围的牧场上，牛羊成群，其中数量最多的，就是荷斯坦奶牛！

他们就像黑白相间的珍珠，散步在这片草场上，平静地啃食着地上的野草。

但他们却是牧民们改善生活的希望！

以前牧民们养这种荷斯坦奶牛，主要是产了牛奶供自己的家人们食用，或者去跟邻居朋友们交换一些其他的物资。

那时候交通很差，商品贸易也落后，但现在不一样了。