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第331章平凡的荣耀39（第4页）

“苏总，根据我的分析，目前最适合切入的细分赛道有三个。”陈希在会议上汇报，“第一，医疗影像AI，技术相对成熟，市场需求明确;第二，工业机器人，受益于制造业升级;第三，储能技术，配合新能源发展。"

他说着调出几张图表:“这是我筛选出的第一批潜在项目清单，共十五个，分布在三个赛道。每个项目我都做了初步分析，标注了关键风险和亮点。’

苏宁看了看清单，质量很高。

有些项目他甚至都没听说过，但陈希的分析很到位。

“接下来怎么做?”他问。

“我会联系这些项目，安排初步访谈。”陈希说，“同时启动招聘，我们需要组建一支至少五人的投资团队，负责项目挖掘、尽调和投后管理。”

“招聘标准呢?”

“我有详细的人才画像。”陈希调出一份文件，“需要具备产业背景或投资经验，对特定领域有深入理解，学习能力强，能适应创业公司的快节奏。薪资待遇方面，我参考了市场水平，制定了有竞争力的方案。”

另一边，张媛负责搭建风控和法务体系。

她先是起草了全套的内部制度，投资决策委员会议事规则、风险控制管理办法、合规审查流程、保密协议等等，厚厚一沓，专业又严谨。

然后又梳理了外部合作网络:“苏总，我已经联系了三家律师事务所、两家会计师事务所、一家尽调公司，作为我们的长期合作方。他们都是行业内的顶尖机构，服务过很多知名基金。”

“费用呢?”苏宁问。

“谈妥了打包价，比市场价低20%。”张媛说，“另外，我还注册了宁远资本的官方邮箱、网站、微信公众号，起草了第一版介绍材料。’

最厉害的是，陈希和张媛可以24小时工作。

他们不需要休息，不需要吃饭，处理效率极高。

而且两人之间配合默契，陈希看中的项目，张媛会立刻从法律和风险角度给出意见;张媛制定的制度，陈希会从业务实操角度提出优化建议。

一周后，宁远资本的基本架构就搭建完成了。

投资部:由陈希负责，暂时没有下属，但招聘已经启动。

风控法务部:由张媛负责，同样在招聘中。

财务部:苏宁从建国集团借调了一个于姓老会计过来，暂时负责账务。

行政人事部:招了一个刚毕业的小姑娘，叫小王，负责日常杂事。

办公室也装修得差不多了。

简约现代的装修风格，开放式办公区，几个独立办公室，一个会议室，一个茶水间，该有的设备都配齐了。

周五下午，苏宁在办公室里开第一次全员会议。。。。。。。

其实也就五个人:他自己、陈希、张媛、会计老于、小王。

“各位，宁远资本今天算是正式起步了。”苏宁说，“我们有二十亿资金，有清晰的战略方向，有专业的团队。接下来，就是拼执行力的时候。”

陈希接话:“苏总，第一批项目的初步访谈已经安排好了，从下周一开始。同时，投资团队的面试也排了十场，预计两周内能到岗三人。”

张媛说:“所有法律文件模板已经准备好，合作协议、投资协议、股东协议等等，随时可以调用。风险控制流程也测试过了，确保每个项目都要过三轮审查。”

会计老于汇报了资金情况:“二十亿已经全部到账，分散在三个银行账户，做了合理的现金管理，年化收益大概2。5%。”

苏宁点点头:“很好。大家各司其职，把各自的一摊事做好。我们虽然人少，但效率要高。创业公司，拼的就是速度和执行力。”

散会后，苏宁单独留下陈希和张媛。

“还有一件事。”他说，“金宸资本那边，可能有人会过来任职。兰芊翊已经确定来了，吴恪之和林宇明还在犹豫。如果他们来了，要安排好。”

“明白。”陈希说，“我会根据他们的特点安排工作。兰芊翊可以做你的助理，同时负责消费科技方向，林宇明可以从投资经理做起，吴恪之如果来，可以担任投委会主席。”

“好!就这么办。”

两人离开后，苏宁站在办公室窗前，看着楼下的车流。

宁远资本，就这么起步了。

有AI机器人当高管，有二十亿资金，有明确的投资方向。

接下来，就看能做出什么成绩了。

而第一战，就是投出第一个好项目。