“很明显他们是一伙的。”曲忠辉冷笑,“吴恪之肯定知道内情,就是不告诉我们,如今就连高悦也开始背叛我了。”
“现在怎么办?”
曲忠辉想了想:“既然问不出来,那就用别的方法。你找人留意苏宁的工作表现,特别是出错的时候。只要他犯错,我们就有理由介入。”
“明白。”
接着,马建国安排了自己组里的两个人,暗中观察苏宁。
但观察了几天,汇报上来的情况让他更困惑了。
“马总,这个苏宁工作很认真,学习能力特别强。”下属汇报,“他刚来的时候确实什么都不会,但学得飞快。现在项目组的日常工作,他都能上手了。”
“有没有出过错?”
“小错有,比如格式不对,术语用错,但都是新人常犯的,没什么大问题。而且他改正很快,同样错误不犯第二次。”
“其他同事对他的评价呢?”
“综合四组的人本来就不多,自然是对他评价都不错,说他勤快、好学,不多事。林宇明挺器重他的,已经开始让他参与项目工作了。
马建国把这些情况汇报给曲忠辉。
曲忠辉听完,沉默了很久,“奇怪!到底是哪路神仙。”
“我也不信。”马建国说,“他肯定隐瞒了什么。”
“继续查。”曲忠辉说,“查不到他本人,就查他身边的人。他总有朋友、家人吧?”
“这个。。。。。。”马建国犹豫,“俊总和高总这么护着他,如果我们私下调查被发现了。。。。。。”
“小心点就行。”曲忠辉说,“我就不信,一个活生生的人,能一点痕迹都没有。”
话虽这么说,但马建国知道这事难办。
俊总亲自安排的人,他们私下调查,万一被发现,后果很严重。
可曲忠辉的命令,他又不能不听。
就在马建国头疼时,机会来了。
公司要举办年会,每个部门都要出节目。
行政部收集员工信息,要制作通讯录和座位表。
这次,行政部总监直接找到高悦:“高总,年会通讯录需要所有员工的完整信息,包括学历和毕业院校。苏宁那栏空着,不好看啊。”
高悦早就料到会有这一出:“他的信息俊总交代过,可以写‘信息待补充。”
“这。。。。。。不合规矩吧?”行政总监为难,“其他员工都有完整信息,就他没有,别人会问的。”
“那就让他们去问俊总。”高悦态度强硬。
行政总监碰了一鼻子灰,只能照办。
年会筹备会上,座位表发下来,各部门总监都在。
马建国一眼就看到,苏宁的信息栏写着“信息待补充”。
他故意大声问:“这个苏宁是谁?怎么信息不全?”
所有人的目光都看向高悦。
高悦面不改色:“俊总特批入职的,信息暂时不全,正在补充。”
“特批?”另一个总监好奇,“什么背景需要特批?”
“这个我不清楚,俊总安排的。”