第316章投资回报
是这样的投资回报,我已经在准备,只不过前些日子的海港村项目实在是让我心力交瘁,而现在海港村的项目已经基本上收尾完成了,所以这个时候我的投资回报也能够进行了。”
“据我所知可不是这样,你好像又偷偷的接了两个工程。”
没想到对方已经对陈北调查的一清二楚了,就连陈北最近接了两个工程的事情都已经了解的这么清楚了。
“没错是这样的,我最近的确接了两个工程,不过我想和您说的是这些也是我投资回报的一部分,也就是说这两个工程所赚的钱将会全部给各位。”
投资人们听说了这件事情之后,便开始逐渐打消了对陈北的疑虑,毕竟陈北已经说出这种话来了,即使他现在反悔也来不及了。
“那么之前的投资回报怎么算?”
看来还是有明白人的,他调查的非常清楚,知道陈北这两个工程是小工程,根本就赚不到多少钱,所以说他这个时候想要多要一些投资回报,就提起了之前的投资回报这件事情。
只不过陈北现在的现金流也是非常充裕的,而且那两个小工程完成之后,陈北基本上就能够把款都回回来。
到时候陈北给他们一些投资回报是根本就没有问题的,而且对陈北的公司也不会造成什么影响。
“这件事情你放心,之前的投资回报我也会逐步的分发给大家,现在的情况是这样的,虽然这两个小工程,不是什么特别巨大的工程,但是这两个小工程非常的精品。”
“你们如果不相信的话,可以去我的工地上面看一看,看看我这两个小工程究竟有多么的精品。”
“这两个小工程的盈利本身就是一笔不小的数目,但是就是因为这些小工程是精品,所以也意味着他们的回款周期比较慢,我的初步计划是,等这两个小工程回款了之后,就立刻给大家分发投资回报。”
投资人们总算听说了一个确切的时间,这也是对陈北更加的放心了,而在这全程李波一句话都没有说,不知道他心里究竟在想一些什么。
“但愿你所说的话是属实的陈北,如果你的两个小工程回款了之后,我还见不到投资回报的话,那么我们就只能撤资了。”
“放心吧,一定没问题的。”
之后所有的投资人们就都离开了李波的咖啡馆,只剩李波一个人想要单独的和陈北谈一谈。
“李总你留我在这里,难道还是有什么事吗?”
“当然了,你今天说的话我还是有一些没听明白。”
“是哪里没听明白吗?”
“首先你根本没有说具体能够给这些投资人们多少的投资回报,也就是说到最后的话他们很有可能会先投资回报比较少,这样的话你之前所做的努力就都白费了。”
“其次就是你这样做表面上是赢得了投资人们的认可,可实际上还是没能够获得他们的完全信任,只有等到他们真的把钱拿到手的那一刻,才算得上是完全信任。”
“所以说你这样做根本就没有任何的意义,虽然我不怀疑你,可是这些投资人们依旧对你处于保持怀疑的态度,毕竟他们还没有将真金白银给拿到手。”
在听了李波的话之后,陈北觉得李波说的话也有道理,看来自己所做的事情的确是草率了,如果给投资人们一个比较中肯的投资回报的话,那么这样他们既能够安心,同时自己还有可能会小赚一笔。
只不过陈北根本就没有想到这一步,看来李波的主意还是非常多的。
“谢谢你李总,我已经明白了我该怎么做了。”
“这也就是我今天叫你留下来的原因,如果你只是每一次都事后知道该怎么做的话,那么这将毫无意义,你要做的就是在我之前提前预知一下他们的反应。”
“我明白了李总,我下次一定会考虑周全的。”
陈北本以为自己这一番操作已经算得上非常沉稳了,但是相较于李波来说,自己差的还是有点远,这也让陈北意识到了自己并不是一个合格的老总,自己还应该继续努力才行。
对于别人的要求别人都达到了,但是自己对于自己的要求却迟迟没有拿到,想必这也让陈北非常的沮丧,但是陈北心里面明白,现在沮丧根本就不行,现在陈北真正要做的就是尽快提升自己的实力,让自己看上去像一个真正的老总。
这样的话全公司的人也就不会跟着自己一起再继续吃亏了,同时只要自己提升的话,相信能够带领全公司的人才们走向更高的位置。
所以说今天李波的教导还是非常必要的。沈北再一次认识到了李波的重要程度,本来他以为自己只要做大做强了之后就可以完全脱离离波了,可是现在看来他想的实在是太过于简单。
李波领先他的地方,不光是在于金钱上的优势,同时还有人脉和阅历上的优势,只要李波一直和陈北保持合作关系,那么李波就是陈北需要学习的对象,这就是毋庸置疑的。
再把所有的事情都搞定了之后,陈北也是回到了自己的公司开始想起了自己公司下一步的对策,自己已经答应了那些投资人们,只要等这两个工程完成之后就可以给他们进行投资回报。
所以说眼下就是这两个工程完成之后该如何定价的问题,这个问题已经困扰了陈北很久了,如果再让李波那边给陈北找精算师的话,那么明显,陈北这边就属于能力不足了。
所以陈北也打算组建一个精算师团队,让他平时是帮助自己公司管理一下公司的账务,同时也让他能够在自己公司的新工程定价的时候起到一个优秀的作用。
只不过这个精算师团队虽然管钱,可是最终他们还是龟孙学管的,也就是说孙雪依然是财务方面的老大,这一点也可以保证孙雪依然处于公司的骨干地位。