上个月的工资,5號已经发了。
这个月也没几天,扣唄。
之所以急辞,是需要一份离职证明,来配合接下来的计划,否则他有可能担法律风险。
话都说到这份上,张为民也不强留了,只是阴阳怪气了一句:“年轻人別太把自己当回事,地球离了谁都照样转!”
片刻。
张为民把自己的心腹叫过来跟他交接,不忘提醒道:“这个项目的相关资料,属於公司的內部信息,你不能外泄,否则要负法律责任的。”
江南耸耸肩:“放心吧,张总,我不会带走公司的任何內部文件,哪怕一张纸!”
交接完毕。
办完急辞手续。
江南拿著自己的东西,离开公司。
而对於他的急辞,同事们都很讶异,几个关係近的把他送到公司门口,其中一个萌妹子还哭得稀里哗啦。
直到张总心腹下来,狗仗人势的把几个同事叫回去工作,大家送上几句祝福,才挥手离开。
……
星辰智能有限科技公司是一家小公司。
全体员工不过百人。
但核心团队由几位顶尖技术专家创立,氛围极客、务实,全部精力都投入在產品研发和客户需求上。
企业文化和团队氛围也不错。
离开公司。
吃完午饭之后,江南来到了这家小公司。
他不是过来求职。
而是来送业务的。
半年的努力和跟进,让他对原公司產品的优缺点了如指掌,也和鑫科集团相关的採购人员,建立了还算不错的私人友谊。
他虽然没有带走公司的任何內部文件,哪怕一张纸,但这个项目的所有信息资料,都在他脑子里。
法律很难禁止一个人使用其大脑中的知识和经验。
他一个小小的业务经理,也没有资格签竞业协议——毕竟一不涉及技术机密,二不涉及核心数据,是没资格拿补偿的。
所以。
利用自己的知识经验和客户关係,江南完全可以合法的將鑫科公司那个项目,送给星辰。
当然了,肯定也不能白送。
好处费还是要给一下的嘛。