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第525章 华尔街的面试日（第1页）

三月三十日上午八点四十五分，纽约华尔街太平洋资本办公室。周陌刚走进办公室，一位年轻女士就端着咖啡迎了上来。她约莫二十四五岁，穿着得体的米色西装套裙，棕色长发利落地挽在脑后，脸上带着恰到好处的微笑。“周先生，早上好。我是苔丝·麦吉尔，新任办公室助理。这是您的咖啡，不加糖，少量奶。”她的声音清晰，动作利落。周陌接过咖啡，打量了她一眼。詹妮弗两天前汇报过这位新助理的录用决定——哥大毕业，之前在曼哈顿一家银行工作，因拒绝上司不当要求而被调离核心部门，但工作能力和职业素养评价很高。“谢谢，苔丝。詹妮弗到了吗？”“史密斯女士已经到办公室了，正在整理今天的日程。需要我现在请她过来吗？”“十分钟后。”苔丝微微点头，转身离开时脚步轻快。周陌注意到她走路时背脊挺直，有种不甘人后的劲头。九点整，詹妮弗准时敲门进来。她今天穿了套深蓝色西装，金边眼镜后的眼睛透着干练。“ichael，早上好。今天有三场重要面试，都在小会议室安排好了。”詹妮弗翻开日程本，“上午十点，艾丽斯·施罗德，安永会计师事务所资深审计师。十一点，斯蒂芬·默克尔，理查德·斯通律师推荐的年轻律师。下午两点，佩吉·奥尔森，猎头公司推荐的行政总监人选。”“晚上摩根家族的晚宴呢？”“晚上七点半开始，上东区摩根宅邸。伊莎贝尔下午会从交易部直接回庄园换装，和您一起出发。”詹妮弗顿了顿，“另外，凯文提交了信息技术部的首批设备采购清单，需要您签字。大卫·泰珀预约了明天上午讨论日本市场加仓的具体方案。”“清单放我桌上，下午签。大卫的预约确认。”周陌看了眼手表，“准备一下艾丽斯·施罗德的资料，我再看一遍。”上午十点，小会议室。艾丽斯·施罗德准时到达。她二十八岁，穿着灰色职业套装，短发，戴一副黑框眼镜，手里拿着厚厚的文件夹。整个人看起来严谨、干练，眼神透着分析师特有的锐利。“施罗德女士，请坐。”周陌坐在会议桌一端，“感谢你抽出时间。”“周先生，感谢您的邀请。”艾丽斯坐下，将文件夹放在桌上，“我研究了您公司的公开资料和投资组合，很佩服你们在日本和巴西的布局远见。”周陌没有寒暄，直接切入主题：“我看了你为安永客户做的那份人才流动与行业趋势分析报告。你从财报数据中挖掘出硅谷科技公司人才流失率与创新产出下降的关联性，这个视角很有意思。”艾丽斯眼睛微亮：“您看了那份报告？”“不仅看了，还让团队做了验证。”周陌端起咖啡，“结论基本成立。但我想知道，如果你是投资者，基于这个发现会怎么做？”艾丽斯思考了几秒：“我会关注那些员工离职率低于行业平均水平、同时研发投入产出比高的科技公司。在硅谷，这意味着寻找那些不仅付得起高薪，更能提供长期成长愿景和股权激励的企业。比如……你们投资的太阳微系统公司，他们的工程师稳定性就很好。”“继续说。”“人才是科技公司最核心的资产，但财报上体现不出来。”艾丽斯语速加快，“传统的peratio、pbratio在这些公司身上会失真。需要建立新的评估维度：核心技术团队稳定性、专利产出质量、技术路线图的前瞻性。这些数据需要从财报附注、行业访谈、甚至专利文件中挖掘。”周陌静静听着，手指在桌面上轻轻敲击。“我身边不缺交易员。”他开口，“但缺一个能看透行业本质、理解‘人’与‘钱’如何共同创造长期价值的研究者。如果你加入，可以直接跟我工作，研究任何你感兴趣的领域。唯一的要求是深度与真知。”艾丽斯愣住了。她预想过各种面试问题，但没想到是这样的直接邀请。“直接跟您工作？研究任何领域？”她重复道。“任何领域。科技、医药、消费、能源，甚至你刚才提到的人才经济学。”周陌语气平静，“资源不受限，信息渠道畅通，研究成果直达决策层。你需要做的，就是找到那些财报背后真正的价值驱动因素。”艾丽斯深吸一口气：“周先生，我在安永的年薪是四万八千美元，有明确的晋升路径……”“年薪七万五起步，职位是‘董事长特别研究助理’。”周陌打断她，“六个月后根据贡献调整。，！没有固定的晋升阶梯，你的天花板取决于你的洞察力能创造多大价值。”会议室安静了几秒。“我接受。”艾丽斯声音坚定。周陌笑了，这是他今天第一个笑容。他拿起桌上的电话，拨了一个号码。“詹姆斯？我是ichael。有件事拜托你……对，你们事务所的艾丽斯·施罗德，刚刚接受我的邀请。是的，她就在我旁边……离职手续麻烦你帮忙协调，越快越好……好，谢了。”挂断电话，他对艾丽斯说：“安永的资深税务合伙人詹姆斯·威尔逊，你认识吧？他负责我们公司的税务。你的离职手续他会协调，最快下周可以入职。”艾丽斯还没从刚才的电话中回过神来，只能点头：“好的……谢谢周先生。”“叫我ichael。”周陌站起身，“下周一来报到，苔丝会带你熟悉环境。第一个课题：分析我们持有的东京电子和第一三共，除了财报数据，找出三个财报上看不见的核心竞争力。”“明白。”十一点，第二位面试者。斯蒂芬·默克尔二十七岁，穿着合体的深色西装，头发梳得一丝不苟。他是理查德·斯通推荐的年轻律师，今年九月将加入保罗·韦斯律师事务所。“默克尔先生，理查德对你的评价很高。”周陌开门见山，“他说你在金融合规和公司法律架构上有超越年龄的见解。”斯蒂芬接过文件，快速翻阅。他看得极快，手指在关键条款上划过。“第一，租赁合同中的责任豁免条款过于宽泛，如果租户因自身过失导致损失，业主仍要承担部分责任，这不符合纽约商业地产惯例。”他抬头，“第二，日本持股架构通过开曼群岛公司中转，虽然合法，但如果日方将来政策变动，可能面临重新审核风险。第三，巴西港口公司的运营协议中，不可抗力条款没有明确包括工会长期罢工，这在拉美是实际风险。”说完，刚好十分钟。周陌点头：“如果邀请你担任公司内部法务总监，负责处理这些架构的优化，以及未来海外投资的法律合规，你感兴趣吗？”斯蒂芬明显愣了一下：“周先生，我上个月才通过律师资格考试，九月才正式入职保罗·韦斯……”“资格不是问题，能力才是。”周陌说，“在律所，你前三年可能都在修改别人的合同。在这里，你经手的将是教科书级的案例：设计跨国租赁架构、搭建海外投资法律防火墙、甚至参与未来的重大并购。我需要的是能提前预见风险、而不仅仅是事后补救的法律头脑。”“薪酬呢？”“起薪六万五千美元，加上年终奖金。如果明年你能独立搭建起公司的全球法律合规体系，薪水翻倍不是问题。”周陌看着他，“当然，这意味你要放弃保罗·韦斯的offer和那条传统的晋升路径。”斯蒂芬沉思片刻。他的手指无意识地敲着桌面，这是思考时的习惯动作。“我需要二十四小时考虑。”“可以。明天中午前给詹妮弗答复。”中午简单用餐后，下午两点，第三场面试。佩吉·奥尔森四十五岁，穿着剪裁得体的深红色西装，头发挽成优雅的发髻。她曾在着名的‘斯特林·库柏’广告公司工作多年，以优化流程、提升团队效率着称。“奥尔森女士，我看过你在‘斯特林·库柏’时期的案例。”周陌示意她坐下，“你为‘美乐啤酒’广告活动设计的项目管理流程，将制作周期缩短了百分之三十，成本降低百分之十五。”佩吉微笑：“周先生做了功课。那是很多年前的事了。”“但方法论依然有效。”周陌说，“我现在需要你为一家快速成长的金融公司，搭建能支撑其未来十倍规模的管理骨架。我们正在从纯粹的交易公司，转向投资、不动产、海外运营多元化的集团。行政、人力资源、内部流程都需要重构。”佩吉认真听着：“您说的‘十倍规模’，是营业额、资产规模还是人员？”“都是。”周陌直言不讳，“目前公司两百人，未来三年可能超过两千。目前管理资产约七十亿美元，目标三年内突破两百亿。我需要一套能支撑这种增长，又不扼杀创新活力的管理体系。”“听起来像在高速行驶的汽车上更换引擎。”佩吉说，“很有挑战性。”“所以才找你。”周陌身体前倾，“这里没有性别天花板，只有效率与结果的衡量。薪酬方面，起薪八万美元，职位是行政与人力资源总监。你需要组建团队，制定所有非投资类的内部流程，并直接对我负责。”佩吉没有立即回答。，！她打开随身携带的笔记本，快速写了几个要点。“我需要三周时间做现状诊断，提出改革方案。如果方案您认可，我再决定是否加入。”她抬头，“另外，我需要至少两名高级助理的招聘权限，以及接触高盛、摩根士丹利等公司管理案例的渠道。”“可以。”周陌爽快答应，“苔丝会给你安排临时办公室和所有现有流程文件。三周后，我要看到具体方案。”“成交。”下午四点，所有面试结束。周陌回到办公室时，詹妮弗已经在等着。“三场面试，三个录用。”詹妮弗笑着递过签好字的文件，“ichael，你这效率……”“公司要扩张，人才必须跟上。”周陌接过文件扫了一眼，“艾丽斯下周一入职，你安排人帮她准备办公室。斯蒂芬明天答复，如果接受，让他先以顾问身份开始工作，等律师资格正式生效再转正。佩吉的三周诊断期，全力配合。”“明白。”詹妮弗记下，“另外，伊莎贝尔刚才来电话，她已经回庄园了。晚宴礼服已经准备好，问您几点回去换装。”“现在就走。”周陌起身，“告诉卡洛斯备车。”傍晚六点，长岛庄园。周陌回到主卧时，伊莎贝尔已经换好了晚礼服。那是一袭深蓝色的露肩长裙，剪裁完美勾勒出她曼妙的身材曲线，金色长发盘起，露出修长的脖颈。她正在戴耳环，从镜子里看到周陌，转身嫣然一笑。“怎么样？”“很美。”周陌走到她身边，在她脸颊轻吻一下，“等我二十分钟。”他快速冲澡，换上准备好的黑色晚礼服。衬衫雪白，领结打得一丝不苟。最后戴上那块溥仪旧藏的百达翡丽ref96ql，表盘在灯光下泛着温润的光泽。六点四十分，两人下楼。王翠花等在门口，仔细看了看周陌的着装，满意地点头：“少爷穿这身精神。车子准备好了。”卡洛斯开的奔驰已经在主楼前等候，王胜利坐在副驾。后面还有一辆保镖车，汤姆和迈克尔随行。“走吧。”周陌为伊莎贝尔拉开车门。：（）纽约1981：内外八门