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第503章 推荐的助手候选人（第1页）

两个亿的资金分配很简单，核心成员一个亿，集团旗下普通员工一个亿。核算下来核心成员每个人到手有十万左右，普通员工平均一万左右。别问为什么偏爱，可能是因为核心成员更忠心，干的苦活累活也更多吧。比如上次救灾，不少人都受伤了，甚至有人因为在余震救人的时候差点就被埋进去了，现在有钱了也该补偿一下了。这次临时会议结束后。余欣忍不住提醒道：“语彤姐，我觉得您该找个助手了。”现在哪个集团的董事长没有一个秘书班子，可到现在她一直没有找过助手，前期是她给柳语彤打的下手，后面大部分相关的事是云城在做。不过一直这样下去肯定不行的，云城一个人身兼数职根本就处理不过来。现在不仅是万龙会集团，柳语彤还兼任好几家重要机构的董事长，每天需要做的决策和审批的事务远比以前要多得多。最好有一个人能够提前帮她梳理日程、筛选信息，带领助理团队，帮她简化工作流程，她只需要做最终的拍板就可以了。当然，这个任务看起来简单，实际上一点都不简单，要处理好各个公司的事务，安排好各项工作，本身就对个人的能力要求很高。除了个人能力足够强外，还有就是执行力同样要够强。柳语彤听完，也觉得目前这样确实不妥，她确实需要一个助手来帮她处理协调各个公司的事务。“那你们有人选了吗？”余欣看了眼云城：“云哥想法是从咱们的核心成员里面选，我觉得可以外招。”万龙会的核心成员忠心和执行力毋庸置疑，可是不代表他们能胜任这份工作。不是每个人都有余欣这么强的学习能力，也不是每个能做到像云城这样身兼数职。余欣现在隐隐有了成为万龙会集团掌舵人影子了，未来她还真有可能接过柳语彤的班，成为集团ceo。并且这是马达和云城都无法做到的。马达和云城虽然是万龙会的元老，可是真的让他们管理整个集团还是差一些的，除了学历外，主要是他们都有点偏科。只有余欣最像柳语彤，无论是做事风格还是手段都很全面，几乎找不到短板。柳语彤也确实有意培养余欣未来担任集团ceo，之前让余欣代表万龙会集团在bs省与领导会面，上电台露脸，就已经有把她往那个方面培养的意思了。云城听了余欣的话，接着说道：“我觉得作为大小姐的助手一定要足够的忠心，咱们核心成员忠心是没问题的，可外人就不好说了，毕竟是跟在大小姐身边做事，要是万一”虽然他话虽然没说完，柳语彤已经听明白了。以余欣的性格，大概率就已经评估过目前万龙会核心成员的情况，觉得里面没有人适合做第一助手，她更倾向比如找猎头挖一个能力和素质都顶尖的人才。能够担任柳语彤助手的人，从行政级别上必定属于集团高层，这一点毋庸置疑。这个职位注定要掌握大量核心信息和资源，并且还要处理好。也正因为这个位置的重要性，余欣才觉得要找个能力强的人。显然在余欣看来，目前核心成员中还没有合适人选。云城则认为，大小姐柳语彤的助手接触的都是最高级别的工作机密，忠诚比能力更重要，可以适当放宽能力要求。其实他们俩的想法都没错。“既然如此，那就把你们各自推荐的人选资料拿给我看看。”余欣似乎早就有准备，在柳语彤刚开口后，她就拿出了一份人事资料。没错，只有一份。说明她对自己选中的人很自信。柳语接过资料看了下，当看到职业一栏后，微微一愣。“老师？”这倒是有些出乎她的意料了，原本她猜测的是余欣推荐的人多半是一些顶尖投行的精英，或者某些知名企业出身的职业经理人等等。没想到居然是个大学老师。不过，正是因为这个职业，瞬间让她起了好奇心，想继续看下去。姓名：苏曼素年龄：24岁性别：女学历：金融数学博士毕业院校：普林斯顿大学职务：南城大学经济管理学院，特聘副教授光是这段简单的身份介绍，就能看出此人到底有多优秀了。24岁的博士，还是来自世界顶级学府，并且已经成为国内重点大学的特聘副教授，可以见得此人智商是非常高的。不过从简历来看，这位苏曼素似乎还没有其他工作经验，偏向学术领域。余欣适时补充道：“语彤姐，苏曼素不是普通的大学老师，她16岁就被特招进入中科大少年班，20岁拿到普林斯顿的全奖直博资格，22岁博士毕业回国，直接被南城大学破格聘为副教授，她在学术方面的成就很高。”“我也是巧合的情况下关注到她的，前段时间您没在学校，她来到我们学校做交流的时候是我接待的，如果仅仅是做学术厉害，我是不会推荐她的。据我所知，她曾给几家规模挺大的公司做过风险策略，效果挺好的。最关键的是，我：（）黑道千金她懂法？小弟连夜学刑法