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§38 创业没有性别歧视（第1页）

§38。创业没有性别歧视

有人会说，我一个“大老爷们”怎么好意思做生意，或者我一个“女人家”不适合抛头露面，其实这种观点是不对的。创业没有性别歧视，到现在也没有谁能证明性别因素在农民创业中究竟起什么作用。换句话说就是，各有利弊。

有人曾经对“中国十大女富豪”做过研究，发现她们的共同特征是：不甘平庸、胆子大、脑子活、能吃苦、擅长发现机会和把握机会，与性别因素基本无关。

有理想、有追求是最重要的

既然创业没有性别歧视，那么，那些成功的女创业者们都有哪些共同特点呢？研究表明，最主要的特征是她们有理想、有追求，说穿了，就是她们勇于创业、敢于创业。

所谓“心想事成”，只有你心里想着自主创业，才会主动走上这条道路，也才会有最后的成功。

沈爱琴出生于杭州市笕桥镇，祖上四代都是蚕农。只有初中文化程度的她，从小吃尽了人间辛苦，种过田、割过草，所以从小就立志要创办丝绸企业来改变农村的贫穷落后面貌。

1975年，她用卖旧楼板换来的3600元资金和从大厂退下来的八台旧机器开始了艰苦创业，在全国各地到处跑，推销丝绸面料。她到外地出差时，常常和男人一样，只住五毛钱一晚的浴室大通铺。结果第一年就赚了六万元，这在当时可不是一笔小数字。

20世纪80年代中期，丝绸业一片兴旺、产品供不应求。沈爱琴比别人高明的是，她能在这种繁荣景象的背后看到危机，果断地把所有家当都投入进去搞技术改造。结果，当同行后来纷纷亏损、倒闭的时候，她的“万事利”产品一枝独秀，远销20多个国家和地区，直到今天成为全国屈指可数的“丝绸王国”。

有人说沈爱琴现在是“富婆”了，应该享享福了。确实，作为一个有钱的女人，她过着令人羡慕的“富婆”生活，但是几十年来她坚持每天自己做早饭。她认为，幸福和金钱有一定的关系，但没有必然关系。

回顾自己的奋斗史，沈爱琴说：“我们女性不要跟别人去争什么，当初我选择丝绸，是因为这是女性个性化的最好体现。”

现在，算上她的女儿，他们家里已经是丝绸第六代传人了。不用说，她的生意要比祖上大得多。据中国丝绸协会统计，2011年万事利集团的真丝印染绸产量、丝绸文化产品销售规模均位居国内同行首位，她也曾经多次登上《福布斯》富豪排行榜。

女老板们的秘密武器

既然创业无性别之分，而这些女老板们又显然都是女性，那么这些成功的女老板们又是凭什么取得如此巨大成功的呢？德国《妇女》双周刊曾经专门载文对此进行了剖析。

文章认为，有人认为女老板们要取得成功就必须比男性付出更多努力，甚至认为就必须牺牲色相，这种观点是不成立的。下面就是他们指出的女老板们成功的30条秘诀：

1、不过分修饰

“好的形象能增强人格魅力，这会对晋升产生积极影响。”（服装设计师基尔·桑德尔女士）

2、有良师益友

“为自己确立一个明确的努力目标是非常重要的。同时，有良师的帮助也是有益的。”（心理学家于尔根·黑塞）

3、为面试做好充分准备

“您应该在一个工作日，站在公司的大门口观察一下，以便了解人们的穿着。”（形象顾问玛丽·斯皮拉内）

4、穿超短裙有损形象

“如果一位女性希望在经济界受尊重，那么她就应该放弃超短裙和刺眼的浓妆。”（人事领导海囚茨·魏固曼）

5、成功并不需要西装革履

“妇女不一定要像男性那样着装，以显示自己的权威和职业特征。”（设计师乔治·阿尔曼尼）

6、积极的成功压力

“每天我都给自己定出目标，而且给自己以积极向上的鼓励。”（诺贝尔奖获得者克里斯蒂安·尼斯莱因·福尔哈德）

7、保持头脑冷静

“当您担心做不好事情的时候，您最好是关上门放松自己，然后头脑清醒地走出去。人们应该有明确的目标，而且有勇气实现自己的愿望。”（电视节目主持人扎比内·克里斯蒂安森女士）

8、有风格

“如果您作为居领导地位的经理，想把企业的成绩归功于个人，这就像是一个人打着同上衣不匹配的领带出门一样不合适。”（企业顾问格特鲁德·赫勒尔）

9、不给上司施加压力

“哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解雇您。”（人事顾问米夏埃尔·巴尔杜斯）

10、了解工资水平

“如果您想就自己的贡献同公司协商，您应该打听清楚一般岗位的报酬水准以及本部门在劳工市场所处的地位。”（企业顾问西尔维·克尔科女士）

11、善于指出自己的长处

“善于指出自己的长处，但是，不要说别人的弱点。适时说出自己所起的作用，而不是拿别人做对比。”（企业家达格·克雷默）