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§现状（第2页）

而在2004年4月，零点研究集团在北京、上海、广州、武汉4个城市的外来务工者中调查　8所得到的结果表明，有高达69%的人“希望能成为这个城市的一分子”、72%的人“愿意与当地城市居民交往”、82%的人“喜欢城市生活”、90%的人“希望能被这里的城市居民尊重”　9。这表明，希望在城市定居的农民工比率很高。

由于调查范围覆盖面广，这一结果可以认定更具有代表性。

新生代农民工从来就没有想过回农村

农民工是否想融入城市生活，与其本身的年龄有关。在新生代农民工群体中，由于他们年纪轻、有知识、有想法，在城市生活中特别活跃，希望在城市中定居的比例就高，有的压根儿就没有想回去。他们没有种过地，所从事的工作也不是一般农民工能胜任的，基本上已经和城市融为一体了。

郑州市一位22岁的打工妹，一身休闲打扮虽然谈不上多么新潮，可是也绝对看不出这是一个来自南阳农村的女孩。

在一家商场做促销员的她，每月底薪400元，再加提成。她平时住在城里的一个亲戚家，不用付食宿费。高中毕业后至今做过很多工作，甚至还合伙开过店、上过电脑培训班，所有这一切，都是为将来成为一名“城里人”打基础。

她说，她已经越来越习惯于城市生活，“每年春节回去，家里可冷了，吃饭、烧煤，很多地方不习惯。”尽管作为一名“城里人”的基础还不牢固，但她表示，“以后是不会再回农村了”　10。

定居不定居都不重要，关键是感到幸福

其实，与农民工是否愿意在城市定居相比，更重要的是他们是否感到幸福。农民工的幸福指数寓示着他们生活质量的高低，寓示着生活和谐程度，也反映出城市执政者的执政水平。

在江苏省，全省农民工人数已经突破1000万，他们大多数集中在制造业发达的苏南地区。在南京、无锡、苏州3个城市，外来的农民工人数每年都以2位数速度增长。另一项对该省3000名受访者的问卷调查表明，70%的农民工认为自己享受到了“市民化服务”，80%认为自己有“安全感”，75%对城市生活的满意度在提高　11。

生活在昆山市的80万名外来工，每人都收到一本《新市民幸福指南》，市委书记亲自撰写“幸福寄语”。该指南分为“创造幸福生活”、“享受幸福生活”、“珍惜幸福生活”3部分，详尽描述了一个外乡人在昆山可以得到的服务、权益和帮助。市委、市政府还专门印发《保障“新昆山人”合法权益暂行规定》，规定农民工在选举职工代表、评选劳模等方面与本市居民一视同仁，在党代表、人大代表、政协委员中也有一定比例。农民工们反映，他们有强烈的家的感觉　12。

信誉第一，农民工也在讲品牌

从总体上看，农民工的收入还很低，但这也只能从总体上看。对于有一技之长甚至成为“品牌”的农民工，他们的待遇不但相对较高，而且还可能高出城里人一大截。正因如此，现在各地政府都在积极打造具有地方特色的“农民工品牌”，这已经成为农民工劳务输出中的一道美丽风景。

用人企业需要品牌农民工

信用是品牌的前提，技能是品牌的内涵。劳务品牌是农民工最好的就业“名片”，它能够通过示范效应，引导民工潮从数量型向质量型转变，用人单位特别青睐有“品牌”的农民工。

“六安保安”、“攸县的哥”、“长垣厨师”、“林州建筑工”——在劳动力资源丰富的中部地区，近年来已经创出了一批知名劳务品牌。

例如在深圳，有3万多名保安是安徽省六安市人，60%以上的“的士”司机是湖南省攸县人；在河南，“厨师之乡”长垣县有2。3万人在大江南北主厨掌勺，“建筑之乡”林州市有14。5万人活跃在全国各地的脚手架上　13。这些农民工品牌都享誉全国。

精明的用人单位对农民工技能要求很严格，而且越来越严格。无论是外资企业还是国内民营企业，都是如此，甚至连家政公司都表示只从培训学校招人，没有经过培训的保姆一概不要。

安徽省霍邱县每年培训高技能农民工1万多人，浙江正泰集团、德力西集团等著名企业就特别青睐霍邱的农民工，他们的月薪不仅比其他地方的人高出20%以上，许多农民工还因此进入白领阶层　14。

甚至个人也是如此。一位北京市民就曾经驱车千里，专门到安徽省无为县姚沟镇去找保姆。他说，无为县的小保姆勤快又灵活，最懂得料理家务，在北京劳务市场上可是块响当当的名牌，抢手哩　15！

有品牌的农民工工作好找，收入高

技能、品牌决定收入，这在农民工劳务输出领域已经成为“公理”。

2004年初，四川省雅安市的一位打工妹，在就业局统一组织下到成都找工作。与过去不同的是，他们并没有直接到人才市场上去等雇主，而是先到成都市一家家政学校进行了一个星期培训。由于她过去做过保姆，有些基础，所以被直接安排到中级护理班去学习婴幼儿及产妇护理、家庭营养配餐等内容。一周后她领到了等级证书，穿上了印有“川妹子”品牌标志的围裙。

培训后找工作就是容易。培训还没有结束，雇主就已经等在公司里了，当时就签订了用工合同。现在她在一位退休教授家里做保姆，月收入近千元，仅仅一个“川妹子品牌”，她的月收入就硬是要比其他人多200元。而其他拥有“川妹子”品牌的保姆，月收入也均在800～2000元，分布在全国各地，少数人还到国外家政服务呢　16。

在广东，普通农民工月薪只有几百元，可是有技术的汽车修理工却可以2000～3000元，技术好的更达3000～4000元。一般工程师月薪只有2000～3000元，而模具高级技工则可以达8000～10000元　17。

这就是技术和品牌的价值！有了这样的技术，再配以家乡塑造出来的农民工“品牌”——某个区域农民工整体上形成的、依靠许许多多农民工敬业精神和水准打造出来的“品牌”——就形成了核心竞争力。

例如，陕西省米脂县的米脂人以贤淑著称，他们在家政服务行业注册有一个“米脂婆姨”品牌。有着“米脂婆姨”头衔的家政服务人员，在北京、上海非常抢手，其他地方想引进都引进不到　18。

户籍改革，农民工必成新市民

农民工必成新市民。除了他们中相当一部分人有主观愿望外，还在于受到政府政策的鼓励和支持。阻碍农民工成为新市民的最大障碍——户籍制度，有望在近期内得到根本解决。

户籍改革已经提上政府工作日程