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§五不做领导讨厌的人（第1页）

§五、不做领导讨厌的人

作为领导，身处高位，对下属有着自己的评价标准。但无论什么样的领导，对以下六种下属均深恶痛绝：

1。聚众结党的人

聚众结党，从表面上看来，与“团结”差不多，只是一贬一褒而已，然而褒贬之间却大有道理。

团结，就是不分派系，不讲亲疏，大家和睦相处，同心同德。聚众结党却是和一部分人关系特别亲密，和另一部分人则相当疏远，甚至敌视。聚众结党是以团结的形式而出现的不团结。

聚众结党的人，有些是出于投机，有些则是感情用事，但不论从哪一种动机出发，参加派系都是不对的。

就说投机吧，有时可能取巧，“一荣俱荣”，但同时还有“一损俱损”，这是大家都知道的。人们常说，爬得高，跌得重，多半是由于这种情况。

感情用事也应该避免。

古代有个寓言故事，说有人丢了一把斧子，疑心是他的邻居所偷。再看那人，说话、走路就像偷斧头的样子。后来，斧头找到了，再看那邻居，说话也好、走路也好，都不像是贼了。

这就是说，心理作用会使你的感觉产生偏差。

你加入了派系，与某人亲密了，他的言谈举止自然看得上眼。反之，便看不上眼。这是不应该的。

作为下属，要紧的是培养自己的工作能力，而不要去投入哪一帮哪一派。

日本一位著名的实业家回忆他年轻时的情况说：

“公司派给我们的工作都还没彻底学好，还扯什么派系？又怎能判断哪个领导的主张是对的，或是不对？贸然归属某一派系，不等于赌博吗？我只要好好干本份的工作，好好培养实力，派系与我何干？”

聚众结党往往是企业中某个有才干但郁郁不得志的人，因为他聪明能干，又待人热情，肯于打抱不平，自然而然有了威信，周围便聚了一群小兄弟。

这种聚众结党，领导是最头痛的，对加入其中之人决不会有什么好印象。因为你们即使没有与领导对立的意思，当领导的看着你们抱成一团，心中也总不是个味儿。

所以，不论能力强还是弱，在同事之间最好来个“等距离”交往，不要显出亲密疏远来，以免给人聚众结党的感觉。

2。借酒装疯的人

有不少人平常沉默寡言，三杯黄汤下肚就喋喋不休，有时候是唠唠叨叨地抱怨个没完，有时候是打架闹事……酒醒了之后又对自己这种举动深感后悔不已。

像这些一喝了酒就胡闹的家伙，他们的自制力已经完全被酒精给麻痹了，等到酒精的作用退去了之后，根本就不记得自己说过或是做过什么。

俗话说：“酒后吐真言”，你在发酒疯时所说的每一句话，对你而言也许是“醉话”，但对方看来，却是“肺腑之言”。

酒醒了之后，你可以不必对自己酒后的行为负责任，但对方可不会忘记你所说过的话。

有些酒品不好的人甚至于会在喝醉酒的时候，大肆批评自己的领导，这些“醉话”一旦传到领导的耳朵里，最容易引起领导的痛恨，结果不是被领导叫来斥责一顿，就是被领导戴上“酒后乱性”的帽子，这可就因小失大了。

有些人在和领导一起喝酒的时候，总是喜欢频频向领导劝酒，非把领导灌醉不可。

然而，领导喝得酩酊大醉之后，就需要有人照顾。

当你亲自照料了醉得不省人事的领导回家之后，有的领导事后会感谢你，但有的领导隔天根本就不记得这些了，不记得还好，有的人反而会觉得这种事太丢脸，从此之后就刻意地回避你。

3。吹牛饶舌的人

把自己的业绩，经常挂在嘴边大吹大擂，或不断地拿它去傲人，这就嚣张过分，应该有所克制。