奇书网

第585章 接手整合rca资产（第1页）

合同签订后，五洲电子和漫威集团开始派出大量人员进驻rca，接手整合资产。6月5日，林潮宗在纽约正式接管了rca大厦。这座位于洛克菲勒中心东侧的三十层建筑，曾经是米国电子工业的象征。但现在大堂空空荡荡，前台接待员无精打采，墙上的rca标志蒙着薄灰。接管仪式很简单。派了个副总裁过来，象征性地递过一把钥匙。其实是一把镀金的模型钥匙。媒体拍了五分钟照片，然后就散了。真正的交接在顶层会议室。林潮宗面前坐着三十多个人。都是rca消费电子事业部的高管，平均年龄五十五岁，清一色的白人男性，穿深色西装，表情凝重。“各位，我是林潮宗。”林潮宗没有跟一群老头寒暄的意思，直接企业宣誓主权：“从今天起，我就是你们的新老板。”没人鼓掌。坐在左手边第一个的是理查德·莫里斯，五十八岁，rca电视机事业部总裁。他在公司干了三十三年，从销售员一路爬上来。“林先生，我想代表管理团队问一个问题。”莫里斯说得很慢：“您打算如何扭转业务亏损？去年我们亏了18亿美元，今年上半年已经亏了9000万美元。按照这个速度……”不等莫里斯说完，林潮宗挥手打断：“我林潮宗自从创业以来，接手的都是亏损企业。从不担心我收购的企业以前是否亏损。再垃圾的企业，只要我想拯救，就一定能拯救。rca也不会例外！你现在要做的，是告诉我为什么亏这么多？”林潮宗说完，直接示意邓玉兰把带来的报表发下去。邓玉兰会意，立马把一叠文件分发给每个人。文件第一页是各部门成本分析。第二页是竞争对手价格对比。第三页是……工厂产能利用率图表。“大家看第三页。”林潮宗看着眼前的一份报表，开口道：“这是你们12家工厂的开工率。米国本土工厂，平均62。墨西哥工厂，58。宝岛省工厂……41。”林潮宗每说出一个数据，rca，这些原高层脸色就难看一分。林潮宗没有半点给面子的意思，持续输出：“索尼在东瀛新工厂，开工率是913。松下是92。为什么？”会议室里一片沉默，如此巨大的数据差距，他们不知道该如何解释。沉默半响后，莫里斯开口解释：“因为他们的订单充足。我们的产品竞争力不够，经销商下单越来越少。”“产品为什么竞争力不够？”林潮宗再次追问。“东瀛人的成本比我们低。”说话的是生产总监，迈克尔·汤普森：“他们的工人工资只有我们的三分之一，政府给补贴，银行贷款利率也低。”“还有要解释的吗？”林潮宗目光看向会议室众人。“还有……”汤普森犹豫了一下：“他们的质量控制更好。我们的电视机开箱不良率是32。索尼是11。”“32，每生产一百台电视机，有三台需要返修或退货。”林潮宗看向众人：“这意味着什么？意味着额外的质检成本、维修成本、运输成本，还有……品牌声誉损失。”林潮宗转头看向莫里斯：“理查德，如果我把不良率降到1，能节省多少钱？”莫里斯沉吟道：“大概……每年三千万美元。”“好。”林潮宗严肃道：“那我们就从降不良率开始。迈克尔，我给你三个月时间，把不良率降到2。能做到吗？”汤普森闻言，脸色发白。“林先生，这需要更换老旧设备，培训工人，改进工艺流程……”“需要多少钱？”林潮宗直接问道。“至少……五千万。”“做一份详细的报告，交到财务部。”林潮宗伸手指着邓玉兰，看向众人：“邓玉兰女士，会暂时接管财务，不是合理要求，她会给你们批款。”林潮宗说着，看向邓玉兰，交代道：“你记下来。生产改善专项预算，预估五千万美元。”“好的，林生！”邓玉兰动笔快速记下。林潮宗看向迈克尔，严肃道：“资金我可以批，但我要看到效果，三个月后，不良率必须降到2以下。做不到，你走人。”汤普森一愣。他没想到这个香江老板这么直接。“rca产品成本问题。”林潮宗不给迈克尔回应机会，直接拍板定下，转移话题：“工人工资我们改变不了，但我们可以改变生产地点。”林潮宗按了下遥控器，投影幕布上出现一张世界地图。，！“红色标记是rca现有工厂。蓝色标记是我选定的新厂址。”蓝点集中在华夏大陆——鹏城、莞城。会议室里响起一片吸气声。“您要把工厂搬到华夏？”莫里斯的声音发颤：“那……那米国的工人怎么办？那可是2万的工人，工会不会放过我们的！如果能裁员，我们早就做了。”林潮宗对米国工会的力量当然也很清楚，不会傻到去硬碰硬。语气平静的说道：“工厂不是要一次性搬走。先将墨西哥和宝岛省的工厂全部关闭，设备拆运到大陆。这两处工厂有员工八千四百人，按当地法律补偿遣散。米国本土工厂暂时保留，但只生产高端型号和特供产品这些高利润产品。如果三年后大陆工厂的效率和成本优势明显，我会考虑关停一部分米国工厂。但在此之前，我承诺保留至少12万个米国岗位。这是收购合同里，我的承诺。“所以我会遵守。”林潮宗面无表情道：“遵守合同不意味着不做改变。我们要在合同框架内，找到活下去的路。”会议开了四个小时。散会时，每个人的脸色都不好看。但林潮宗不在乎。他不是来交朋友的，是来救企业的。第二天，林潮宗一大早来到新泽西的萨诺夫实验室。罗伯特·威尔逊博士已经在等他。实验室的会议室里坐着十八个人，都是各研究组的负责人。平均年龄四十五岁，比业务部门那群人年轻不少。：（）重生香江：从上官小宝徒弟开始