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第18课 责任比能力更重要（第1页）

第18课责任比能力更重要

美国总统林肯说：“人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负，如此，才能磨炼自己。”只有一个人具有了责任心，责任感，你做任何事情都会从多方面去考虑，才会做到最优秀，所以责任心和责任感是做人做事的基本。

优秀源于责任

在任何时候，责任感无论是对自己，对国家，还是对社会，都将是不可或缺的。因此，哈佛大学将培养学生的责任心作为最重要的课题之一。正是这样严格的要求，让每一个从哈佛毕业的学生获益匪浅。

责任感使人们变得优秀，没有责任感的军官，他不可能会是一位优秀军官；没有责任感的员工，也不会是一位优秀员工；没有责任感的公民，更不可能会是优秀公民。

尝试着去改变你曾经不负责任的工作态度吧，你的上司可能对此已经等待太久太久了。凡人无论做什么事，若是没有责任心，必定是做不好的。因为天下无难事，只要有有心人；并不是说一件事，只要用心去做就不难，所以责任心是非常重要的。

在一家贸易公司里，保罗工作了一年，但是他对于自己的工作并不满意，总是忿忿不平地和他的朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干！”

他的朋友听了之后，笑着问：“你把公司的贸易业务都弄清楚了吗？对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”

“没有。”他想了想说。

他的朋友劝他说：“大丈夫能屈能伸。”朋友继续说：“我建议你先冷静下来，努力地对待工作，好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞懂、搞通，甚至包括如何书写合同等具体事务都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又能有许多收获？”

保罗听了朋友的建议之后，觉得很有道理，决定改变自己平日的散漫习惯，开始努力地工作起来，甚至下班后，他也没有马上离开，而是留在自己的办公室研究商业文书的写法。

一年之后，那位朋友又遇到他。

他的朋友说：“你现在应该全学会了吧，可以准备拍桌子不干了吧？”

“可是我发现，近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪，说实话，现在我已经成为公司的红人了！”他立刻回答朋友。

朋友笑了笑，说：“这是我早就料到的！当初你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不肯努力学习；后来你痛下决心，努力去工作，能力也加强了，他当然就会对你刮目相看了。”

想在工作中表现得更出色，办法只有一个，那就是有责任地投入工作。但遗憾的是，很多员工的想法恰恰与此相反，他们认为，公司是老板的，自己只是给老板打工，没必要累死累活地替别人工作。

只要竭尽全力，确保自己的工作结果符合要求，回报迟早会来的。当今社会对工作的要求越来越高，只有不断提高自身能力，才能适应当前社会的要求，而提高自己能力的最佳方法就是努力工作。

出生在美国乡村的齐瓦勃，并没有受过正式的学校教育。一次，他来到属于钢铁大王卡内基的一个建筑工地上打工。也许是受某种因素的鼓舞，在他踏进建筑工地的第一天起，他就下定了决心，一定要做同事中最优秀的那个人。于是，当其他同事在抱怨活儿累、挣钱少、消极怠工的时候，齐瓦勃并没有受他们的影响，他仍然很敬业，他独自热火朝天地干着，并在工作当中默默地积累着经验，利用工作之余的时间自学着建筑知识。

每天晚上，在工友们都在闲聊时，而齐瓦勃总是一个人躲在角落里静静地看书。一天，正赶上公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，一句话没说就走了。

没多久，齐瓦勃就晋升为技师。但他并没有因此而满足，他又凭着自己的努力一步步升到了总工程师的职位上。最终，在他25岁那年，齐瓦勃当上了这家建筑公司的总经理。

在卡内基的钢铁公司，有一个人叫琼斯，他可以说是天才的工程师，并且是卡内基的合伙人。在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超乎常人的工作**和领导才能。当时，虽然齐瓦勃已经是总经理，但每天他都是最早来到建筑工地的人。当琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早的时候，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁，更不会手忙脚乱。”

于是，新工厂建好后，琼斯因为很欣赏齐瓦勃，而提拔齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一次事故中不幸丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。

后来，随着不断地努力与积累，齐瓦勃终于拥有了属于自己的大型的伯利恒钢铁公司，并创下了非凡的业绩，真正完成了他从一个普通的打工者到大企业家的成功跨越。

每一个员工都对工作负有责任，无论你的职位高低。同样，一些优秀企业也都非常强调责任的力量。在华为公司，其文化的核心价值观念之一就是：“认真负责和管理有效的员工是我们公司最大的财富。”在IBM公司，每个人坚守和履行的价值观念之一就是：“永远具有强烈的责任意识。”在微软，“责任”应贯穿于员工的全部行动。

哈佛智慧箴言：

我们只有真正做到将责任感根植于内心，并使它成为我们思想中的一种强烈意识，成为我们生活中的一种积极态度，我们的品质会更加优秀，我们的表现也就更加卓越，我们的工作更加出色，从而使企业在我们共同努力下，会更加辉煌。

责任是一笔宝贵的财富

责任对每个人来说都是一种与生俱来的使命，它伴随着我们生命的始终。从我们来到人世间，到我们离开这个世界，我们每时每刻都要履行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任、对生命的责任。有责任感的人受到人们的尊重，对人生来说责任是一笔宝贵的财富。

20世纪初的一位美国意大利移民曾为人类精神历史写下灿烂光辉的一笔。他叫弗兰克，经过艰苦的积蓄开办了一家小银行。但一次银行抢劫导致了他不平凡的经历。他破了产，储户失支了存款。当他拖着妻子和四个儿女从头开始的时候，他决定偿还那笔天文数字般的存款。所有的人都劝他：“你为什么要这样做呢？这件事你是没有责任的。”但他回答：“是的，在法律上也许我没有，但在道义，我有责任，我应该还钱。”

偿还的代价是三十九年的艰苦生活，寄出最后一笔“债务”时，他轻叹：“现在我终于无债一身轻了。”他用一生的辛酸和汗水完成了他的责任，而给世界留下了一笔真正的财富。

责任的存在，是上天留给世人的一种考验，许多人通不过这场考验，逃匿了；许多人承受了，自己戴上了荆冠；逃匿的人随着时间消逝了，没有在世界上留下一点痕迹；承受的人也会消逝，但他们仍然活着，精神使他们不朽。

在一个企业中，员工的责任感要比能力更重要。任何一个企业都很注重员工的责任感，可以说，员工没有责任感，企业就不能成为一个企业。因为一丁点儿的责任就可以为一家企业挽回数千万的损失；一丁点儿的不负责，也可能使一个百万富翁转眼间倾家**产，所以说员工的责任感很大程度上决定着一个企业的命运。

奈登到一家钢铁公司上班还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿渣中还残留着没有被炼好的铁。如果这样下去的话，公司岂不是会有很大的损失。

于是他找到了负责这项工作的工人，说明了问题。这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说的。现在还没有哪位工程师跟我说明这个问题，说明没有问题。”奈登又找到了负责技术的工程师，对他说明了所看到的问题。工程师很自信地说：“我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题呢！”看来他并没有把奈登说的看成一个很大的问题。他还暗自认为，一个刚毕业的大学生能明白多少，只不过是为了表现自己罢了。

但奈登认为这是一个很大的问题，于是他又找到了公司负责技术的总工程师：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”说着，把那块矿石递给了总工程师。总工程师看了看说：“没错，年轻人，你说得对，不过这是哪里来的？”奈登说：“是我们公司的。”“怎么会？我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。

“工程师也这么说，但事实确实如此。”奈登坚持道。“看来是出问题了，怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。他马上召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。

公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了奈登，还把奈登晋升为负责技术监督的工程师。总经理无不感慨地说：“我们公司并不缺工程师，而是缺少负责的工程师。这么多人就没一个人发现问题，而且有人发现问题，他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，更重要的是真正有责任感的人才！”

高尔基曾说过：“负责任，是一个人最基本的品质。如果我们放弃了责任，也就等于放弃了整个世界。”托尔斯泰曾说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任感。”凡事必须要有责任感和责任心，这些才是你做好事情的前提，没有了这些前提，什么事情都不可能做好，顶多只不过是混混日子罢了。

哈佛智慧箴言：