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第123章 挖啊挖啊挖（第1页）

第123章挖啊挖啊挖

九十年代末期的大下岗，特別是东北地区的下岗浪潮，其实不是一天两天形成的。

伴隨著市场经济的快速发展，很多企业的產品失去了竞爭力，企业没有办法活下去了。

在1997年之前，这个情况其实就已经存在了。

只不过规模没有1997年及其之后的几年那么大。

今年亚洲金融危机爆发，华夏这边受到的影响虽然相对比较有限，但是影响也是客观存在的。

这就进一步的加剧了东北地区许多企业的困境。

一汽作为华夏最大的汽车企业，在这一波浪潮里头，也不能倖免。

1993年的时候，一汽就已裁减並分流安置37563人，职能部室从56个压缩到18

个，处级单位从117个减少到65个。

接下来的几年，相关的精简动作一直都没有少。

所以当陈展亮带著人事部的人员以及几名从一汽跳槽过来的工程师来到春城挖人的时候，事情的进展超乎想像。

虽然一汽是华夏最大的汽车企业，待遇在当地算是不错了。

但是由於这几年的业绩谈不上好，各方面的福利自然也没有那么的好。

现在符合条件的人只要去羊城工作，工资立马翻一番。

並且將来还能分到房子，孩子的上学问题公司也会帮忙解决。

甚至家属的再就业，珠江汽车都可以帮你搞定。

这么几个大招放出来，短短一个星期，陈展亮就从一汽以及关联的配套厂那边挖了超过300人。

如此大的动作，一汽那边自然不可能一点反应都没有。

“耿总，组织部那边统计的信息，集团这段时间有超过300人跳槽去珠江汽车。”

“珠江汽车的招聘人员甚至直接在我们集团对面的大马路摆摊子。”

“这样子的行为，我们是不是要阻止一下？”

朱延锋作为一汽副总，在集团內的地位可谓是炙手可热。

虽然一汽这几年的发展不是那么的顺利，但是依靠著一汽大眾，再加上还有解放卡车的业务，日子倒也还不能说是过不下去。

这种情况下，南方一家新冒出来的汽车公司，挖人挖到他们头上了，朱延锋自然有意见。

“我们这几年不是一直都在优化人员吗？”

“平时几乎没有哪个员工是会自己离职的。”

“如果是集团优化的话，还需要额外付出一部分的资金。”

“现在人家愿意自己离职，我高兴还来不及呢。”

耿卫东对於几百人的离职，那是一点都不在意。

哪怕其中有一些工程师的技术水平很不错，他也觉得不算什么。

一汽这种企业，想要招聘人才，根本就没有什么困难。

別说是吉大这些本地高校，就算是清北的学生，每年都有一些会分配给一汽对於一些民营企业羡慕的流口水的人才，一汽並不缺。

“道理是这个道理，但是我担心这样子会影响士气。”

“到时候大家都看到跳槽之后工资翻倍，其他各方面的奖金福利什么的也比我们现在更好。”

“动摇了军心的话，以后队伍就不好带了。”

朱延锋可是很清楚將来自己是要执掌一汽的。

他可不希望过个几年自己接手的是一个烂摊子。

“不至於，你多去跟普通员工交流一下，就知道东北这边对一个铁饭碗的重视程度有多高？”