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第112章 多走几条路让別人无路可走（第5页）

不过高丽人在“赌”这一块，还是很有魄力的。

当初三星为了在內存市场抢占空间，在行业下行的阶段还坚持追加投资。

最终成为全球內存晶片巨头，甚至进一步的成为晶片巨头。

这些都是前期坚持和付出之后的结果。

並不是简简单单就成功了。

“您放心，我已经安排人去东瀛和华夏挖人。”

“只要愿意过来的工程师，我们的待遇绝对会让他们满意的。”

“诚意足够了，我不相信有人会不动心。”

伴隨著金正太的这话，lg新能源很快就有了各种动作。

不过相对而来，高丽企业对东瀛企业显然更加有信心。

哪怕珠江电池现在的技术水平已经超过了索尼和松下，lg化学最优先考虑的还是从东瀛企业那边挖人。

“西美桑，最近我们负责电解液的团队，有几名人员都提出了离职。”

“我专门打听了一下，其他研究正负极材料的工程师，也有一些离职的。”

“这种情况，似乎有点不大正常。”

吉野彰苦著脸来到了西美绪的办公室。

——

虽然他是旭化成的员工，但是几乎都是跟著索尼的鋰电池项目在干活。

在索尼的项目內也是有自己的职位。

眼下他不仅在想办法提升钻酸鋰电池的技术水平，也在考虑开发三元鋰电池。

可是在项目推进的紧要关头，却是不断有人员离职。

这个情况是很罕见的。

东瀛的大企业，全部都是採用的终身僱佣制。

不管你的能力水平如何，基本上在公司都不需要担心被炒魷鱼。

並且工龄越长，工资会越高。

所以很少有大企业的员工会选择跳槽的。

大企业之间也很少会进行社会招聘，都是从校园招聘开始自己培养人才。

这种制度，是过去几十年东瀛企业快速发展的重要保障。

在这种背景下，短时间內有不少人离职，就算是吉野彰一心只关心技术问题，也意识到了情况不正常。

“我也已经从人事部那边知道了相关的消息。”

“不过这些人到底要去哪里，暂时还没有搞清楚。”

“你要想办法打听一下，到底是哪家企业在挖人。”

西美绪对这种异常的情况也很重视。

正常来说，东瀛企业之间是不会搞这种挖人的事情。

如果搞了，那就是大事了。

可是如果不是东瀛企业搞的动作的话，那是什么企业？

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