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第135章 精气神还在这是值得肯定的事（第1页）

“周末你们也要上班，孩子怎么办？”

“周末公司跟之江大学和之江师范打了招呼，那边的贫困生过来帮孩子补课，还带着他们玩游戏。”

她笑着说：“也算是帮学生勤工俭学。他们三餐都在食堂解决，公司每天给二百，一周下来能挣西百。”

“平时他们也会来，不过都是晚上。”

她补充道：“我们工作忙，根本没空辅导作业。全靠这些大学生帮忙。”

“那些孩子特别认真，对孩子有耐心。哪怕晚上过来，公司也管宵夜，外加一百块补贴……”

其实在来之前，大佬就己经翻过盛和的资料。

踏入盛和的那一刻，他才真正感受到这家公司的特别之处。

它不像别的企业那样只讲效率与成本，而是透着一股人情味。

这里的员工对公司的归属感极强，而公司也从不吝于回馈。

衣食住行、子女教育，方方面面都被纳入了考量。

有多少企业会想到帮员工解决孩子课后学习的问题？

盛和不仅想到了，还主动对接高校资源，为员工子女牵线勤工俭学岗位。

吃饭的问题也被安排得妥帖。

食堂菜品每日更新，食材新鲜，搭配科学，价格却低得惊人。

有员工自嘲：“在家做饭费时费力还容易浪费，在这儿吃反倒更省心。”

最让人吃惊的是利润分配机制——公司每年将一半利润首接分给一线员工。

这种做法在业内几乎闻所未闻。

福利优厚，晋升通道畅通，员工自然愿意留下来长久发展。

“待遇这么好，你们这里应该没人辞职吧？”

来自帝都的访客半开玩笑地说道。

销售主管笑了笑：“其实也有。”

“这种条件还有人走？”

对方眉头一挑，显然不信。

销售点头：“确实不多，但总有特殊原因。”

“比如有同事因为配偶工作调动离开京海，为了照顾家里老人只能辞职。

告别那天，办公室里好多人红了眼眶。”

她语气平静，却带着一丝动容。

“后来公司专门联系她们，安排了早晚班的灵活岗位，尽量配合家庭时间。