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第506章（第1页）

与其考虑这个，不如想想要怎么应付那些刚来的星盗，再问问他们最新的外部信息，看污染源是否扩散到了其他星球。

姜予安没有在药厂闲逛，从【血库】出来之后，就专心开始配合【研究员】做实验。

【研究员】：“长生药剂的配方太平庸了，如果全用红隼的血液，至少能做出增加几十年寿命的药剂，可惜我们的红隼太少了。”

【研究员】：“效果最好的还是红隼血液，用红隼培育出的生物人效果也不错……”

【研究员】：“生物人也少，红隼幼体太少了，要是能多养一些就好了。”

最后还是卡在这个步骤，因为红隼太少，每天只能定量抽血，做实验起来根本不够，严重影响了实验进度。

【研究员】灵光一现，又想出一个新方案：“可以让它们孕育后代，从刚出生的蛋开始养起，或许能养出纯正的红隼……”

自从红隼宝石问世，野生红隼数目锐减，药厂这一对已经是能找出来的血统最纯的红隼。

直接用红隼血液培育出的复制体效果锐减，不是长生种，也无法制造红隼宝石。

如果把红隼基因植入到生物人胚胎之中，这些生物人的血液又具有部分红隼的特性，非常奇怪。

目前已知的科技能力还无法破译其中的原理，只能归功于长生种的特殊性，还有红隼和人类的高融合度。

【研究员】命令【饲养员】在红隼每天食用的草籽里增加促进它们繁衍后代的药水，不过，红隼天性高傲，五感敏锐，察觉出了食物有问题，选择了绝食。

【饲养员】不禁忧愁起来，红隼停止进食，这对于它的工作来说是一个沉重的打击。

【饲养员】想询问【研究员】的意见，红隼不愿吃加了料的食物要怎么办？但又担心自己的工作能力不过关会被淘汰。

AI下岗后通常会被拆解，脑核格式化，或者直接销毁，它不想离开这个工作岗位。

温烛提出解决方案：“继续喂原来的草籽。”

【饲养员】脸上先是出现了惊愕、喜悦的颜文字，很快又变成担忧：“【研究员】会询问进度，到时候要怎么办？”

温烛：“就说在努力了。”

“红隼是长生种，繁衍后代需要时间。”

【饲养员】恍然大悟，这个方法它怎么没有想到呢！这个同事太聪明了，思路比AI更加开阔。

温烛见它学会了磨洋工，非常欣慰。这个【饲养员】和其他AI不一样，它的思维模式非常人性化，居然会担心自己因为工作失误而下岗，已经快生出类人的情感了。

其实就算他不说，【饲养员】自己也能想到这个方法。它对每个【实验材料】都照顾得很认真，并不喜欢抽血环节，事后都会默默给【实验材料】准备爱吃的东西，仿佛一种补偿。

这并不是【实验材料】的要求，是【饲养员】自己加的环节，所有人只当是数据测算的结果，没人会注意【饲养员】的主体意识。

于是每次【研究员】问起红隼繁育进度，【饲养员】都说在努力了，【研究员】推算出了好几个不同的药剂配方，但红隼繁育一事仍然毫无进展。

现有的血液不足以支撑大规模实验，整个药厂都背负着巨大的压力，很快，陷入癫狂的【研究员】想出了新方法——