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第36章（第3页）

林副总看向沈斌他们，沈斌说：“可以试一试。”

“现在、立刻、马上就去。我办公室出来时，财务正好进去。再晚的话，通知出了，大罗金仙也挽救不了。”谢瑛催促。

林副总想想，说：“我去试试！总要争取一下。”他起身离去。

谢瑛让销售汇报工作进度，先沈斌，她认真倾听，然后打断问：“你说的TM公司，这位工段长，名叫程繁，是哪个生产基地的？”

“新桥工厂。”他答。

“工段长？级别太低，根本摸不到项目门槛，你和他谈，跟没谈一样。”谢瑛皱眉。

“他不是一般的工段长。”

“哪里不一般？”

“他在TM有十年工龄，年年工作先进，对每个车间环节了如指掌，与生产部部长关系深厚，对我们的生产制造系统，也很有兴趣，愿意向上举荐我们的产品。”

“他工作十年，还是个工段长？”谢瑛忽然问：“这叫和生产部部长关系深厚？”

沈斌额上滴汗，勉力笑说：“千人大公司，想升职加薪，实属不易。”

“既然不易，说明大公司等级森严、权责分明，难以逾越。他个工段长，哪有这么大的面子。”谢瑛说：“看你报销的发票，在他身上请吃请喝外加送礼，也有上万的金额了，是否属于无效应酬。”

"凡事也有例外，譬如。。。。。。"沈斌还未说，听到门打开的声音，原来是林副总进来了，不由暗松口气。

谢瑛问：“林副总，老板怎么讲？你去了挺久，应该有眉目了。还是你厉害，能搞定老板。”

“哪里。”林副总忙说：“我只是把我们销售的困难讲了讲，希望老板能体谅，都是有家庭有子女的人，生活负担重。她倒给了我一个选择。”

“啥选择？”众人问。

“报销审核周期可以不变，但每月底薪，抽出40%做为绩效奖金。”林副总说。

“这怎么可以。”

“讲好的底薪，怎能说变就变。”

“40%的绩效奖金如何发放？”

“以季度为结点，有业绩就发。”林副总答。

众人议论纷纷，都表示不愿意。

“看吧，看吧，我没骗你们吧，她就是一个女暴君，大独裁者。”谢瑛跳出来骂：“算了，此处不留爷，自有留爷处。我马上写辞职报告，我就不信了，我们都是销售员里的战斗机，还寻不到工作不成。”她看到没人吭声，问：“林副总，你带头表个态，这种气我们不受，大家一起共进退。”

林副总陪笑说：“言重了，还没到要离职的地步，外面工作也不好寻，我们需珍惜每趟机会。谢总，麻烦你和老板再谈谈，三个月太长，报销审核时限，一个月我们同意的。”

“一个月？”谢瑛说：“想啥呢，我们现在就一个月。”

“那两个月，最晚不超过两个月。”林副总说：“谢总也讲讲我们的难处。毕竟我们是项目型公司，卖得是工业软件，成百上千万的项目，周期长，难度大，投入的精力更多，报销的快慢，确实对激发我们的能量和动力，有不可小觑的作用。”

“我可以去和老板谈，但实话实说，希望渺茫。”谢瑛不讳言：“我太了解她了，不是个轻易改变决定的人。除非。。。。。”她微顿。

“除非啥？不要卖关子。”

谢瑛说：“除非有业绩，否则免谈。”话音才落，就看到邮箱里有了一封新邮件，打开果然是财务通知，还是红头文件。

“我不干了。会议到此结束，你们谁要离职，打报告给我，我收到就批。这世界，谁离了谁，还不照样活。”她挟起手提电脑，骂骂咧咧走了。

下班后，梁颖随易春秋到了他的家，易母过来开的门，看到她笑，找拖鞋给她换，梁颖道谢，易春秋说：“一家人，何必见外。”