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第十章 兼爱无私以和为贵宽容（第1页）

第十章兼爱无私，以和为贵——宽容

宽容不但是做人的美德，也是一种明智的处事原则，使人与人交往的“润滑剂”。

《菜根谭》中讲：“路径窄处留一步，与人行；滋味浓的减三分，让人嗜。此是涉世一极乐法。”常有一些所谓厄运，只是因为对他人一时的狭隘和刻薄，而在自己的前进道路上自设一块绊脚石罢了；而一些所谓的幸运，也是因为无意中对他人一时的恩惠和帮助而拓宽了自己的道路。

1．宽容是一种力量

宽容是什么？它是一种人性的力量。

人从呱呱落地，就开始与周围一切打交道，直至闭眼离开这个世界，一直处于社会这个大群体和自己身边的小群体之中。

林子大了，什么鸟都有。面对形色各异的与我们打交道的生命个体，难免会有这样那样的不快、不适、摩擦、争斗、抵牾、龌龊发生。在这些磕磕碰碰争争斗斗面前，我们就需要彼此的忍让与宽容，即承认别人也是一种存在，允许你这只鸟叫，也要允许人家的鸟叫。否则，只承认自己这只鸟是鸟，别的鸟都不是鸟，你如此我也如此，整个林子得不到片刻的安宁，谁的日子都不好过。

如果我们为了这些鸡毛蒜皮的蝇头小利和一时之此长彼短，便将这“白驹过隙”的一瞬间匆匆交付，实在有些得不偿失。因为一个“苦大仇深，嫉恶如仇”的人，他自己的心情也不会好到哪儿去。

所以，宽容，足以显示一个人的恢弘气度和高尚品格，是人生的一种最高境界。

清代康熙年间，安徽桐城人张英官至文华殿大学士、礼部尚书，可以说是位极人臣。一次，他的家人写信给他，说是因为建屋与人争地，双方斗得不可开交，张家写信给张英是希望他能以势压人，解决这一事端。张英便修书一封，道：

一封书来只为墙，

让他三尺又何妨。

万里长城今犹在，

不见当年秦始皇。

张英的家人得信后便如他所言，让地三尺。对方知情后很受感动，同时也由此感悟，也让出了三尺地，于是两家之间便出现了一条“六尺巷”，这条被人称为“仁义巷”的地方，至今犹存。

这便是宽容的力量。

人非圣贤，孰能无过。我们都是凡夫俗胎，而且，都要在这个世界上生存，也难免会与人产生矛盾，也会时时遇到与我们的意见相左者，一时失误者。假设我们永远正确，我们还是应宽容些，因为指责他人，本身就是一种错误，何况我们根本不可能时时正确、事事正确。尖酸刻薄虽不是什么大错，但终归是人格上的缺陷。

伏尔泰说过：“宽容是什么，它是人性的特点。让我们相互原谅彼此的愚蠢吧，这是自然的第一法则。”

2．李嘉诚的“有容乃大”

华人典范李嘉诚心胸宽广，心容天下事，这是一个成大事者的“英姿”。李嘉诚在创业之初，为自己的企业取名长江，是取其不捐细流，以成其大的特点。随着时间的推移，李嘉诚不仅使长江实业公司如滚雪球一般迅速发展，其用人之道也充分体现了有容乃大的哲理。

在企业发展的不同阶段，李嘉诚扮演的角色不尽相同，其手下的辅佐人才，在类型上也不相同。

在长江塑胶厂草创初期，别说其他工人，就是李嘉诚本人，也须凭自己的双手安装机器、生产制品、设计图纸；他和员工一起靠自己的双腿，走街串巷，采购和推销。此时，李嘉诚需要的是能像他自己一样埋头苦干的创业人才。

上海人盛颂声、潮州人周千和就是李嘉诚在创业之初最希望的那种忠实苦干的人才，他们俩从20世纪50年代初就跟随李嘉诚。盛颂声负责生产，周千和主理财务，他们始终兢兢业业，任劳任怨，辅助李嘉诚创业，当之无愧是长江公司劳苦功高的元勋。

周千和回忆道：“那时，大家的薪酬都不高，才百来港纸（港元）上下，条件之艰苦，不是现在享尽幸福生活的年轻人所可想像的。李先生跟我们一样埋头搏命做，大家都没什么话说的。”

李嘉诚自己就说过，长江工业能扩展到今天的规模，是要归功于同仁们的鼎力支持。

盛颂声、周千和都是忠心耿耿、埋头苦干，并且能够同甘共苦的人。因此，李嘉诚将他俩倚为左膀右臂。

创业阶段是艰苦的，如果没有荣辱与共、风雨同舟的共识，一般人很容易见异思迁。

多年的患难与共，使李嘉诚与盛、周二人不仅建立了一种极其深厚的感情，而且对他们的人品与能力也极为信赖。1980年，李嘉诚提拔盛颂声为董事副总经理；1985年，他又委任周千和为董事副总经理。

有人说，这是很重旧情的李嘉诚，给两位老臣子的精神安慰。

其实不然，李嘉诚在给他们委以重职的同时又委以重任。

盛颂声主要负责长实公司的地产业务；周千和主理长实的股票买卖。这两项业务可谓长实集团的重中之重。

1985年，盛颂声因移民加拿大，脱离长江集团；李嘉诚亲自为他举行盛大宴会饯行，使盛颂声感动万分。周千和则始终如一地在长实服务，后来他的儿子也加入长实，成为长实的骨干。

李嘉诚深谙用人之道，他宁亏自己，也不亏大家，使企业富有凝聚力。长江有起有落，但不管怎样，很少有跳槽者，这不能不说是李嘉诚用人的成功之处。

跟随李嘉诚创业的老臣子盛颂声在1980年谈到长江实业成功的原因时说：

“这主要是靠李嘉诚先生的决策和长江实业同仁上下齐心的苦干。”

“李先生每天总是8点多钟到办公室，过了下班时间仍在做事，公司同仁也都如此，这就使长江实业成为一家最有冲劲的公司。”

事业有成之后，李嘉诚又尽量宽厚待人，使和他合作过的个人或集团，全赚得盘满钵满。这便奠定了长江实业今后做更大发展的基础。