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第二章20几岁必须给自己一个准确的定位（第2页）

第一，可以从各项活动中来了解自己的能力。对于20几岁的年轻朋友来说，社会是展示自我的很不错的舞台。想知道自己有没有组织策划能力，可以找个机会组织一次活动试试看，比如组织一次春游、一次晚会，看看自己能不能有效地组织协调各方面的人力、物力、财力。

第二，可以从别人对自己的反应中来了解自己的优缺点。平时，你的身边有没有朋友呢？他们对你的态度是怎么样的？朋友是不是愿意将自己的心里话讲给你听呢？如果你有很多朋友，而且朋友与你相处感到很轻松、很愉快，这说明你有令别人快乐的优点，你也可以问问你的朋友们为什么喜欢和你在一起，也许他们会告诉你因为你诚实、因为你正直、因为你幽默、因为你认真，等等。总之，这些都是你的优点，也是你能有好人缘的资本所在。这时，你就要继续保持自己的优点，让它给自己带来更多的好朋友。如果你身边的人看到你就马上躲开，他们的任何事情都不与你分享，这时，你就要问自己到底是哪里出了问题。不要害羞，也不要顾及什么“面子”，你应该去问那些对你不太友好的人：“我错在哪里？”态度要诚恳，并且认真听取他们的意见。他们也许会对你说你太小气、你不守信用、你傲慢、你虚荣，这些可能会让你大吃一惊：“原来我有这么多的毛病！”假如这些缺点真的存在，那你就要努力改正，学得大方一些、更守信用一点、谦虚一些、务实一点，并诚恳地请求这些给你提意见的人随时监督自己，争取早日改掉坏毛病，找回原来的好朋友。

第三，可以在自我反省中了解自己的内在自我。每隔一段时间，给自己留出一份空闲时间，独自一个人思考一下自己这段时间都做了什么事情，哪些事情产生了好的影响，哪些事情造成了不良后果，其间自己扮演了什么样的角色，起了什么作用，自己还有哪些方面做得不足，打算怎样改正，对后一阶段的学习、工作、生活有什么样的计划，等等。养成自我反省的好习惯，有助于更清楚地认清自己，也为今后的成功打下基础。

第四，可通过有关的心理测验了解自己各方面的特点。科学的心理测验结果是一个人的潜意识的体现。心理测验大多为设计一个场景测试你的反应，根据不同的反应分析你具有哪些性格特点，进而分析你适合做哪一类型的工作。目前，广泛流行的还有根据血型、星座等对人的性格进行测试的题目，其科学性虽不很高，但也不是完全没有依据。

在此，还要提醒20几岁的年轻朋友的是，因为心理测验对人的心理暗示性很强，所以要慎做，要依照科学的方法来做，不可随意相信所谓“权威”的心理测验，以免对自己造成不良暗示。

在20几岁的时候给自己做“盘点”正是知己的过程，也是为进一步获取成功打下坚实的基础必走的一步。

3．在20几岁时，一定要摆正自己的位置

成功者做需要做的事，失败者只做喜欢做的事。20几岁年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”，而不应成为挑剔工作的“资本”，应该是特长服从需要，而不是需要迁就特长。20几岁的年轻人要把这个关系摆正，否则就会引起不良后果。

把自己看得十分出色，要求从自己所谓的“特长”出发，是20几岁的年轻人初涉岗位时很容易走入的误区。

素有“才子”之称的启凡，在大学时已有多篇文章发表。

毕业时，启凡和其他几位同学一同被分配到报社。他以为自己一定会被分在“要闻部”，至少当“记者”。可是，他却被分到总编办公室，使他大失所望。

他开始埋怨“安排不当”，开始抱怨领导不识“货”。实际上，领导这样安排，并非不了解他，而是想重用他，让他全面了解报纸的运作过程。不过，见启凡工作不安心，不负责任，又打消了培养他的念头。

初涉工作岗位的20几岁的年轻人，应当发挥特长，但这个特长只是自己认可的，未必符合工作所需。因为每个单位都有自己的经营特色和管理方法。个人特长，只有让别人了解，并作为整体构成的一部分时，才是真正需要发挥的特长。

小林是一位重点大学毕业的高才生，受聘于某广告公司。去公司报到时，他对经理说的第一句话便是要求专业对口，而且要求“充分注意到我的特长”。可是，经理却让他先到策划部实习，以后再根据情况决定。小林觉得不开心，认为这样难以发挥自己的特长，到了策划部既不安心，又不虚心，每天无精打采地混日子，干了不到三个月就被炒了鱿鱼。小林失败的原因，是没有在工作中调整好自己的心态，摆正自己的位置。

对刚刚步入工作岗位的20几岁的年轻人来说，先在“不对口”的岗位上积累一些经验，对将来是有好处的。只会干一种工作的人，思路狭窄，很难干出成绩，也很难受到重用。不要小看眼前的工作，好高骛远。不认真对待眼前工作，以为“大材小用”，也是容易犯的“毛病”。

世事都有相通之处，有人能从剑道悟出书法之道，有人能从禽鸟搏斗悟出剑术之道，可以说，对一个追求进步的20几岁的年轻人来说，没有任何事是跟自己无关的；从事任何一门专业，如果没有其他门类的知识作辅助，要想上升到一定境界，是不可能的。

对20几岁的年轻人来说，任何一个岗位都是新的，都需要熟悉。应该去掉狭隘的“对口”看法和求高不就低的不实际要求，要明白，要胜任一个职位，就需要了解比该职务更广泛得多的知识。

对创业的20几岁的年轻人而言，眼前的工作尽管比想象的要“差”，也应该干好它。无论是大材还是小材，事实最有发言权。

总想“远走高飞”，是许多初涉社会的20几岁的年轻人对职位不理想的直接反应。他们稍有不顺心就“跳槽”，结果跳来跳去还是不顺心。试想，什么单位都不是你点的一道菜，哪能完全合你的口味呢？

20几岁的你如果初到一个工作岗位，首先要安得下心，要耐得住寂寞。安心，既是初涉人世者胜任工作的需要，也是给人以好印象的开端。这山望着那山高，不顾条件地去“跳槽”，并非好事。刚刚从学校毕业，没有多少资历与经验，要在工作的过程中积累经验，就需要有相对稳定的工作环境。总是“打一枪换一个地方”，虽有新鲜感，但难成“正果”。

再说，“远走高飞”的目的地，也并非处处是好开垦的“处女地”，而且，社会上知名度较高的、众人看好的职位对于你可能并不合适。如果让你去当总经理，你真的能胜任吗？

20几岁年轻人要安下不安分的心，也并非难事：

首先，你要有从底层做起的思想准备。

其次，你要有安于工作的现实态度。不求“一步到位”，但求“步步到位”。

最后，随时调整自己。即使碰到不顺利的事情，也要尽量让这颗摆动的心平静下来。

也许你的工资不够高，只有干出成绩来，才有讨价还价的资本；也许你的职位不够高，只有把本事用成绩展示出来，别人才能信任你。

4．在20几岁时，要做自己能胜任的工作

20几岁年轻人在给自己定位时，无论是低估自己还是高估自己，都不是重视自己的正确方法，都会给自己带来危害，正确的做法是肯定自己，重视自己，正确看待自己的价值。

如果说在20几岁给自己做“盘点”是为了发现自己的强项，那么选择自己能胜任的工作就是发挥强项的过程。

20几岁年轻人的潜力再大，但能力毕竟有限。有些年轻人精力旺盛，认为没有自己做不到的事。其实，精力再充沛，个人的能力还是有一个限度的，超过这个限度，就是人所不能及的，也就是你的短处了。每个人都有自己的长处，同时也有自己的不足，这就要选择一项适合自己的工作，充分发挥长处，既保证自己能够胜任，又不会“大材小用”。

人的性格和能力是有差别的，这些差别是长期养成的，不能说哪一种类型就一定好，哪一种类型就一定坏。正是这些不同，所能从事的工作性质就不一样。要想有所作为，首先得明白自己的性格和能力，然后选定一个适合于自己的工作目标。

而且每个人最好能从事与自己个性相切合的工作，这样就一定会全心全意做好这项工作。世界上最大的悲剧，也是最大的浪费。就是大多数人都在从事不适合自己个性的工作。过去的社会体制限制着个人，使他们没有选择的权利；现在的社会，选择余地越来越大，很多20几岁的年轻人却仍然只是选择或从事从金钱角度看来最为有利可图的事业或工作，根本没有去考虑自己的个性和能力。现在，社会为人们提供了便利的条件和宽松的发展环境，可以自由择业，人在20几岁时，这样的机会一定要把握好，才不会在年老回首往事时感到遗憾。

选择自己能胜任的工作包含三层含义：

第一，这是一份符合自己性格特点的工作。也就是说工作适合你。找到这样一份工作的前提是你充分了解自己的性格等各方面特点，并明确地知道自己想做什么和怎样去做，即有个明确的目标并有达到目标的具体方案。

若按人与目标的关系分类，则可将20几岁的年轻人分为：

（1）确切知道自己在生活中想做什么，并且会去做的20几岁年轻人。

（2）不知道也不想知道自己想做什么的20几岁年轻人。他们害怕自己有目标，他们说：“我实际想要的东西，从来没得到过。所以我干脆也不去想了。”他们宁愿想别人也想的东西和不会给他们带来任何风险的东西。这些人实际上并不知道他们想要做什么，还没等一个愿望出现在他们的意识中，就已被他们扼杀在摇篮里。“我能做到吗？我有资格做吗？别人将会怎么说呢？如果我不能胜任它，结果会怎样呢？”如果说这些人也想做些什么的话，那也只是做些别人想做的而不是他们自己想做的。

（3）看起来非常清楚自己想做什么，而实际上对此却一无所知的20几岁年轻人。他们与上面提到的两类人的区别只在于：他们非常重视给别人留下一种印象，那就是好像他们知道自己想做什么。这使得他们比较自信，看起来也比别人略高一筹。

（4）还有一类20几岁的年轻人在现实生活中是常见的，就是什么都知道的人，至少他们对什么都了解得比较清楚。