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第217章 收入麾下（第5页）

“来就对了，保证不会让你失望，咱们有什么话当面再聊。”

方堃掛断电话，他有十足的把握，这人要收入自己麾下了。

当天，沈修杰和华黎扬补办好手续，俩人一起坐上进京的飞机。

“沈先生也是第一次来？”

沈修杰看著外面的云海，道：“广州倒是经常来，毕竟得和老板联繫，不过北边尤其是大陆首都还是第一次。”

沈修杰现在哪里还有当初那种青涩感，一整年跟著郑卫东出入高端场所，身上又穿著名牌儿西装，典型的成功人士。

飞机直插云霄，又缓缓降落在首都机场。

北方的冷，让他俩牙关直打颤，感觉肝儿都要抖碎了。

哆哆嗦嗦联繫方，董浩开车接上人，没有直接去茶楼，而是先去百货大楼一人给置办了一件军大衣，就这俩人也扛不住。

方堃看见的时候，直接给看乐了。

“你们这种呢子大衣是气派，不过指望扛三九天的寒就算了。”

屋里只剩他们俩和两个小子，哪怕是在屋里，温度也不比外面高多少。

方志勇看向方堃，后者走到蜂窝煤炉子前打开看了眼，道：“看我干嘛，这块儿是我疏忽了，回头咱们公司要制定完善一下员工的福利制度，別只是职工在厂里出了事，落了工伤咱们才管，平常凡是生病住院，不光职工，就连职工的直系家属，咱们都要给予帮助，可以报销90%的费用。。。全部报销也行！”

方志勇瞪著老眼看向方望，他在辨认自家老板是一大早喝酒了，还是脑子烧了。

这种职工福利制度，別说见了，他听都没听过。

“老板，你这个真要落实下去，每年的费可不是一个小数字。”

方堃把火的封门打开了些，道：“钱钱钱，我都不心疼你心疼什么，还有这个，这明显就是困难家庭，屋里是按炉子了，可温度也就比户外好一点，厂里的效益那么好，职工家里的生活还能过成这样，你这个总经理要好好检討一下！”

这不是方堃在做什么大善人发善心，德国人在一个单位的平均工作时间是11

年，而某中小民营企业平均存活时间却不足三年。

早在上个世纪的1849年，德国企业家冯西门子就率先在自己的公司里推行职工伤病和生活保险。

西门子，可能很多人都对这个名字感觉既熟悉又陌生。

siemensag，世界最大的电气工程和电子公司之一，是一家专注於工业、基础设施、交通和医疗领域的科技公司，是高科技领域內的真正寡头之一。

而创始人冯西门子早在一百年前就说过，只有全体员工都自愿为了共同利益而协作，公司才能不断发展，而员工本身就是公司的財富。

所以后面的八小时工作制，和一系列完善的职工福利制度，都是在这个核心上建立的。

方堃的想法很简单，他们是私企，企业家作为商人赚钱的確是第一要务，可怎么做好一个合格的企业家才是最重要的。

在这一点上，上辈子他无能为力，这辈子他一个人太过渺小，也不能做什么，但是可以做好自己。

方堃可不想哪一天走在路上好好的，突然有人跳出来指著他骂周扒皮。

脸皮厚的，可能不是处理这个问题的问题本身，而是直接去处理提出这个问题的人。

方堃只会觉著耻辱，前面已经有人做了示范，他现在有这个能力，跟著做就行了。

刘巧回来的很慢，长途电话就是这，尤其还是年底的传呼亭，排队，等信號，忒费时间。

等刘巧回来，感谢的同时又道：“顺山说警方和轧钢厂那边已经派人过去了，可能会让那几个拦路抢劫打了人的赔钱。”

方堃摆手道：“赔款是赔款，等这笔钱落实不知道得什么时候，我还是那句话，公司里的职工如果生病需要买药住院治疗，公司全部承担，家属也不例外！”

方志勇在一旁，他没得劝，而且也知道劝了也没用。

不过这跟他想的也不一样，回到公司，方堃趁著这个事儿想把一系列福利制度落实下来。

什么逢年过节发些米麵粮油就別说了，这不是最基本的事？

“这个医疗报销上，要有一个等级划分，比如职工入职满十五年的可以全额报销，多大的病咱们公司都掏这个钱，入职十年的报销百之八十，入职五年的报销百分之五十。。。”

“还有那个假期问题，咱们是民营企业，在保证正常生產和盈利的同时，要实行双休，节假日也要休。。。”

这一点上，方堃没办法把饼画的太大，主要是得分时候，一直到九年后才开始实行双休，他现在要是扯出个年假不低於三十天。

一个闹不好，是会成为出头鸟，惹出眾怒的。

民营企业自主性强，有个双休还是不过分的，反正厂子是我的，干赚了干赔了都是自己的事，这点小福利还是能落实下去的。